旅游社用工合同范本

旅游社用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为其提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任岗位，具体工作内容为协助甲方处理旅游业务相关事务，包括但不限于客户咨询、行程安排、合同签订、导游协调等工作。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，以及甲方指定的其他与旅游业务相关的地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定及本合同约定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能按照正常休假安排休息的，甲方应安排乙方补休或按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。1.基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。绩效工资发放金额不低于基本工资的%，于每月日与基本工资一并发放。3.加班工资按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方加班的，甲方应按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资，但应提前[通知期限，如15日]书面通知乙方。乙方对工资调整有异议的，应在收到通知后[异议期限，如7日]内提出，双方协商解决。（三）工资支付甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资构成、加班工资等明细。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利项目，如带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会等]；[其他福利待遇，如定期体检、团建活动等]。2.乙方享受福利待遇的具体条件和标准按照甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方因工作需要使用特殊设备或工具的，甲方应提供相应的培训和指导。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测和评价，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点；有权按照本合同约定和公司规章制度对乙方进行管理和考核；有权要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德规范，保守公司商业秘密和客户信息。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇；按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险；为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护；尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方；按照国家法律法规和公司规章制度，保障乙方的休息休假权益。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇；有权享受国家规定的休息休假权利；有权要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护；有权对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方进行合理说明；有权向劳动行政部门投诉、举报甲方违反劳动法律法规的行为。2.义务遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德规范，保守公司商业秘密和客户信息；按照本合同约定和甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务；接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排；如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料；如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并按照国家规定办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前[通知期限，如30日]书面通知乙方，并说明解除的理由。乙方对解除理由有异议的，可以在收到通知后[异议期限，如15日]内申请劳动仲裁。3.乙方解除本合同的，应提前[通知期限，如30日]书面通知甲方。如乙方在试用期内解除本合同的，应提前3日通知甲方。4.本合同期满终止的，甲方应在合同期满前[通知期限，如30日]书面通知乙方是否续签合同。如甲方不再续签合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（一）款第2项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；本合同期满终止，甲方不再续签合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险的，应按照国家规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及利息。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方因未提供必要的劳动保护用品、劳动条件或职业危害防护，给乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规、公司规章制度或职业道德规范，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照甲方的要求返还已领取的工资、福利待遇等，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿金额按照甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失及预期可得利益损失计算，但最高不超过乙方在甲方工作期间的工资总额。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿金额按照甲方因乙方泄密而遭受的直接经济损失及预期可得利益损失计算，但最高不超过乙方在甲方工作期间的工资总额。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过