老动补偿协议书

老动补偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作[X]年，现经双方友好协商，就乙方离职后的劳动补偿事宜达成如下协议：一、劳动补偿事由及背景乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，在甲方[具体部门/岗位]担任[具体职务]。在乙方工作期间，双方均按照劳动合同的约定履行各自的义务。现因[离职原因，如公司业务调整、乙方个人发展等]，乙方决定从甲方离职。二、补偿标的物或服务具体描述1.经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[X]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为：月工资×工作年限，即[X]元×[X]年=[具体金额]元。2.未休年假补偿依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方工作[X]年，经核算，乙方未休年假天数为[X]天。按照乙方日工资收入为月工资收入÷21.75天的标准，甲方应向乙方支付未休年假工资报酬为：日工资收入×未休年假天数×200%，即（[X]元÷21.75天）×[X]天×[具体金额]元。3.加班工资补偿乙方在职期间，存在加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。经双方核对确认，甲方应向乙方支付加班工资补偿共计[具体金额]元。三、双方权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照本协议约定，提供真实有效的身份信息及相关证明材料。在支付补偿款项前，有权对乙方的工作状况、离职手续办理情况等进行核实。义务按照本协议约定的时间和方式，向乙方足额支付劳动补偿款项。为乙方办理离职手续，出具离职证明等相关文件，确保乙方离职手续的顺利完成，并协助乙方办理社会保险减员等手续。保守乙方的个人隐私信息，不得向任何第三方泄露乙方在工作期间涉及的商业秘密、个人隐私等信息。2.乙方权利义务权利按照本协议约定，获得甲方支付的各项劳动补偿款项。要求甲方按照法律规定和协议约定，及时办理相关离职手续。义务向甲方提供真实、准确、完整的个人身份信息及相关证明材料。在离职前，按照甲方的要求完成工作交接，将工作资料、文件、设备等交接给甲方指定的人员，并确保交接内容的完整性和准确性。遵守甲方的保密规定，在离职后不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。保证其在本协议中提供的所有信息真实有效，并承担因提供虚假信息而产生的一切法律责任。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付劳动补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部劳动补偿款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，或泄露甲方机密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失的金额确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另