科技公司软件开发工程师技术实现和代码质量绩效评定表

科技公司软件开发工程师技术实现和代码质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心功能开发功能完成度40%100%按实际完成功能模块数占总计划模块数的比例评分，每完成一个模块得20分，最高100分。功能测试通过率95%按功能测试用例通过率评分，每低1%扣2分，最低为0分。需求理解准确性90%按需求实现与原定需求符合度评分，完全符合得30分，部分符合得20分，完全不符得0分。开发周期符合度90%按实际开发周期与计划周期的差异评分，每延迟1天扣2分，最低为0分。返工率5%按功能测试或上线后返工次数占比评分，每高1%扣3分，最低为0分。代码质量代码复杂度30%低按圈复杂度（CyclomaticComplexity）评分，低于10得30分，10-20得20分，20以上得0分。代码重复率10%按静态代码分析工具检测的重复代码占比评分，每高1%扣3分，最低为0分。单元测试覆盖率80%按单元测试用例覆盖核心代码的比例评分，每低1%扣1分，最低为0分。代码注释率70%按代码注释行数占总代码行数的比例评分，每低1%扣1分，最低为0分。代码评审通过率95%按代码评审中未通过项占比评分，每高1%扣2分，最低为0分。技术文档规范性设计文档完整性15%100%按设计文档覆盖所有核心模块评分，每缺失一个模块扣10分，最低为0分。文档准确度90%按文档内容与实际实现的一致性评分，每低1%扣2分，最低为0分。文档及时更新85%按文档更新频率与代码变更同步性评分，每延迟更新一次扣2分，最低为0分。文档可读性85%按文档结构清晰度和语言规范性评分，每低1%扣1分，最低为0分。文档使用率80%按团队成员对文档的依赖程度评分，每低1%扣1分，最低为0分。团队协作与沟通问题响应及时性15%90%按团队内问题响应的平均时长评分，每延迟1小时扣2分，最低为0分。沟通有效性90%按沟通中问题解决率评分，每低1%扣2分，最低为0分。知识分享参与度80%按参与技术分享或编写技术文档的次数评分，每次得2分，最高30分。跨团队协作质量85%按与其他团队协作的冲突次数和解决效率评分，每产生一次冲突扣3分，最低为0分。代码合并冲突解决效率90%按代码合并过程中冲突解决的平均时长评分，每延迟1小时扣2分，最低为0分。本考核表旨在全面评估软件开发工程师在技术实现和代码质量方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，对照评分标准进行客观评价。权重分配说明：核心功能开发（40%）作为首要考核指标，代码质量（30%）是技术能力的体现，技术文档规范性（15%）保障项目可持续性，团队协作与沟通（15%）影响整体效率。请确保所有评分标准的执行一致性，并在考核周期结束后提交完整的评价记录。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：