人力资源专员招聘及人才发展工作绩效考核表

人力资源专员招聘及人才发展工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率35%降低15%根据实际招聘周期与年度平均招聘周期的对比，每缩短1%，加1分，最高加10分到岗人员质量（试用期通过率）90%试用期通过率达到95%及以上得满分，每低1%，扣2分，最低得0分关键岗位到岗率100%所有关键岗位均按时到岗得满分，每延迟一个关键岗位1天，扣2分，最低得0分招聘成本控制控制在预算范围内实际招聘成本不超过预算的110%得满分，每超过1%，扣1.5%，最低得0分内部推荐使用率30%内部推荐到岗人数占比达到35%得满分，每低1%，扣2分，最低得0分人才发展项目实施效果培训项目参与率30%85%培训项目参与人数占比达到90%得满分，每低1%，扣1分，最低得0分培训满意度4.5分（满分5分）培训满意度评分达到4.8分及以上得满分，每低0.1分，扣2分，最低得0分培训后能力提升（考核通过率）80%培训后考核通过率达到85%及以上得满分，每低1%，扣1.5分，最低得0分人才发展项目ROI1:5培训项目投入产出比达到1:6及以上得满分，每低1%，扣1分，最低得0分继任者计划完成率100%所有关键岗位继任者计划均按计划完成得满分，每延迟一个关键岗位1%，扣2%，最低得0分员工关系与组织氛围员工满意度调研得分20%4.2分（满分5分）员工满意度调研平均得分达到4.5分及以上得满分，每低0.1分，扣3分，最低得0分员工离职率低于15%员工离职率控制在12%以下得满分，每高1%，扣2分，最低得0分员工关系事件处理时效24小时内响应所有员工关系事件均在24小时内响应并开始处理得满分，每延迟1小时，扣1分，最低得0分员工关怀活动参与度70%员工关怀活动参与人数占比达到75%得满分，每低1%，扣1分，最低得0分劳动合规性100%无劳动合规相关处罚得满分，出现一次轻微处罚扣5分，出现一次严重处罚扣15分，最低得0分HR系统与流程优化HR系统使用率15%90%HR系统关键模块使用人数占比达到95%得满分，每低1%，扣1.5分，最低得0分招聘流程优化提案实施率80%提交的招聘流程优化提案有80%被采纳并实施得满分，每低1%，扣2分，最低得0分员工反馈处理及时率95%员工通过HR系统提交的反馈均在2个工作日内得到响应得满分，每低1%，扣1分，最低得0分数据分析报告质量满足业务需求提交的数据分析报告均能准确满足业务部门核心需求得满分，每出现一次需求未满足，扣3分，最低得0分流程改进提案效果提升效率10%提出的流程改进提案平均使相关流程效率提升达到12%得满分，每低1%，扣2分，最低得0分本考核表用于评估人力资源专员在招聘及人才发展方面的工作表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。最终绩效得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：