服装设计师创意及设计效果评估表

服装设计师创意及设计效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力设计理念创新性30%提出至少2个原创设计理念根据设计理念的独特性、市场前瞻性及可行性进行评分，满分10分，超过2个原创理念且每个理念均达到高标准可获满分，否则按比例扣分。设计提案质量提交的设计提案获得团队认可率≥80%通过团队评审投票计算认可率，认可率每低10%扣2分，最低得0分。设计风格一致性系列设计中核心风格保持一致且符合品牌定位由评审团根据设计风格统一性及品牌契合度打分，满分10分，风格混乱或偏离品牌定位扣至0分。设计细节处理设计中体现至少3处细节创新评审团根据细节创新点数量及质量打分，每处创新点满分2分，最多10分。设计提案完成周期按时提交设计提案，延迟不超过3天延迟1天扣1分，延迟超过3天不得分。设计执行能力技术图纸完成度25%技术图纸准确率达95%以上根据图纸错误率评分，准确率每低5%扣1分，最低得0分。打样效率打样周期控制在10个工作日内每延迟1天扣1分，超过5天不得分。设计修改响应速度收到修改意见后24小时内完成调整未按时完成不得分，每延迟1小时扣0.5分，最低得0分。成本控制设计实现成本控制在预算范围内±5%以内超出预算范围每1%扣1分，最低得0分。设计团队协作有效沟通，推动设计流程顺利进展由相关部门（工艺、生产）评分，满分10分，沟通不畅导致延误每次扣2分。设计市场表现产品销售占比30%所设计产品线销售额占品牌总销售额≥15%按月度/季度统计销售数据，占比每低1%扣1分，最低得0分。市场反馈评分消费者满意度调查中设计相关评分≥4.0（满分5分）根据调研结果评分，每低0.1分扣1分，最低得0分。媒体曝光度所设计产品获得至少2次以上主流时尚媒体报道每次权威媒体报道（如Vogue,Elle等）计5分，满分10分，报道次数不足不得分。设计复购率设计产品复购率≥20%按月度/季度统计复购率，每低5%扣1分，最低得0分。设计获奖情况获得至少1个国内外设计奖项根据奖项级别评分，国际顶级奖项满分10分，国内重要奖项满分7分，无获奖不得分。设计持续改进设计迭代优化15%根据市场反馈进行至少2次设计优化每项有效优化计2分，满分10分，无优化不得分。新工艺/材料应用成功应用至少1种新材料或新工艺根据应用效果评分，显著提升产品性能满分5分，一般提升满分3分，无应用不得分。设计文档完善度设计资料完整归档，便于后续开发根据资料完整性及规范性评分，满分5分，资料缺失或混乱扣至0分。设计知识分享参与至少1次设计经验分享会每次分享会满分2分，满分5分，无分享不得分。设计趋势敏感度设计作品能体现至少2个当季流行趋势由评审团根据趋势结合度评分，每项显著体现满分2分，满分5分，无体现不得分。本考核表用于评估服装设计师在创意构思、设计执行、市场表现及持续改进四个维度的综合能力。请各部门负责人根据被考核人实际表现填写评分，确保客观公正。各维度权重为参考，具体评分需结合岗位实际情况调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：