电子商务平台运营人员流量转化率与用户留存率绩效考核表

电子商务平台运营人员流量转化率与用户留存率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分流量获取能力自然搜索流量增长率30%提升20%按实际增长率与目标值的比例评分，每低5%扣除2分，最高扣至维度得分为0付费广告点击率15%按实际点击率与目标值的比例评分，每低1%扣除1分，最高扣至维度得分为0社交媒体引流数量5000个新粉丝/月按实际引流数量与目标值的比例评分，每低1000个扣除2分，最高扣至维度得分为0内容营销互动率30%按实际互动率与目标值的比例评分，每低2%扣除1分，最高扣至维度得分为0渠道合作流量贡献100万次访问/月按实际流量贡献与目标值的比例评分，每低20万次扣除2分，最高扣至维度得分为0转化率优化能力商品页转化率35%5%按实际转化率与目标值的比例评分，每低0.5%扣除2分，最高扣至维度得分为0购物车放弃率降低降低15%按实际降低幅度与目标值的比例评分，每低3%扣除2分，最高扣至维度得分为0支付成功率90%按实际支付成功率与目标值的比例评分，每低1%扣除1分，最高扣至维度得分为0移动端转化率6%按实际转化率与目标值的比例评分，每低0.5%扣除2分，最高扣至维度得分为0促销活动转化贡献提升25%按实际转化提升幅度与目标值的比例评分，每低5%扣除2分，最高扣至维度得分为0用户留存策略次日留存率25%40%按实际留存率与目标值的比例评分，每低2%扣除2分，最高扣至维度得分为07日留存率25%按实际留存率与目标值的比例评分，每低1.5%扣除2分，最高扣至维度得分为0会员复购率35%按实际复购率与目标值的比例评分，每低2%扣除2分，最高扣至维度得分为0用户评价数量1000条/月按实际评价数量与目标值的比例评分，每低200条扣除2分，最高扣至维度得分为0用户活跃度（DAU/MAU）提升20%按实际活跃度提升幅度与目标值的比例评分，每低5%扣除2分，最高扣至维度得分为0数据分析与优化核心指标监控准确率10%95%按实际监控准确率与目标值的比例评分，每低1%扣除1分，最高扣至维度得分为0数据报告及时性100%按实际报告提交及时性评分，延迟提交1天扣除1分，最高扣至维度得分为0策略优化建议采纳率80%按实际采纳建议数量与目标值的比例评分，每低5%扣除1分，最高扣至维度得分为0A/B测试效果提升提升10%按实际效果提升幅度与目标值的比例评分，每低2%扣除1分，最高扣至维度得分为0竞品数据洞察能力3项/季度按实际洞察数量与目标值的比例评分，每少1项扣除1分，最高扣至维度得分为0本考核表用于评估电子商务平台运营人员在流量转化率与用户留存率方面的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总各维度得分计算总绩效。考核周期为月度/季度，请确保数据来源可靠、统计口径一致。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：