雇佣协议（2025年社保缴纳）

雇佣协议（2025年社保缴纳）甲方（雇主）：[公司名称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]现居住地址：[现居住地址]联系电话：[个人电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本劳动合同期限：□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。□无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的情形出现时终止。□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时终止。本合同期限届满前______日，如双方均有续订意愿，应另行协商签订劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，具体工作职责和要求按照甲方的岗位说明书或相关规章制度执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作地点1.甲方安排乙方在位于[省/市/区][具体地址]的工作地点工作。2.如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。协商不成的，甲方应按法律规定处理。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。（选择一项并注明依据）□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。□综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保障乙方休息休假权利。（需注明综合计算周期及总工作时长）□不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方身心健康。（需提供劳动行政部门审批文件）2.甲方应保证乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假天数按照国家规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：□基本工资：人民币______元/月。□绩效工资：根据乙方工作业绩及公司绩效考核结果确定。□岗位津贴/补贴：人民币______元/月。□其他：______。乙方月工资总额为上述各项之和。2.甲方于每月______日前以人民币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。3.甲方保证乙方在法定节假日、休息日提供加班时，将依法支付加班费。加班费计算方式按照国家及地方相关规定执行。4.工资调整：甲方有权根据国家政策调整、企业经济效益、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素调整乙方工资，但调整不得低于当地最低工资标准。第六条社会保险与福利待遇（特别约定）1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“社保”）。2.社保缴费基数的确定：□甲方将按照国家和地方关于2025年度社会保险缴费基数的规定，以及乙方上一年度月平均工资（不低于当地最低工资标准）或本合同约定的工资标准，确定乙方2025年度的社保缴费基数。具体基数确定方法为：______。□缴费基数的调整：______。3.社保缴费比例：□基本养老保险：甲方按______%缴纳，乙方个人按______%缴纳。□基本医疗保险：甲方按______%缴纳，乙方个人按______%缴纳。（具体比例需根据当地2025年政策填写）□失业保险：甲方按______%缴纳，乙方个人按______%缴纳。（具体比例需根据当地2025年政策填写）□工伤保险：甲方按______%缴纳，乙方个人不缴纳。□生育保险：甲方按______%缴纳，乙方个人不缴纳。（部分地区已合并，需根据当地政策确定）4.甲方应于每月______日前，将乙方个人应承担的社会保险费从其工资中代扣代缴，并足额缴纳至社会保险经办机构。5.乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并及时提供准确的个人身份信息、银行账户信息等。如乙方信息变更，应立即通知甲方，否则由此产生的问题由乙方自行承担。6.乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方在工作中发生工伤时的权益。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。第八条培训1.甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位，可以为乙方提供职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，努力学习业务知识，提高工作技能。第九条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息等负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。2.保密内容包括但不限于：甲方的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料、管理诀窍等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条竞业限制与保密（如适用）1.乙方在任职期间及离职后，不得自营或为他人经营与甲方同行业或存在竞争关系的业务，具体范围和期限按照双方另行签订的协议执行。2.乙方应遵守本第九条约定的保密义务。第十一条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，并依法支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同，并依法支付或要求甲方支付经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同解除或终止的，双方应按照法律规定办理工作交接、档案转移、社会保险关系转移等手续。第十二条经济补偿与赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，如符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，甲方应按照法定标准向乙方支付经济补偿。2.如甲方违反本合同约定或法律规定解除或终止劳动合同，应按照法定标准向乙方支付赔偿金。3.经济补偿金或赔偿金的计算和支付办法按照国家及地方相关规定执行。第十三条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于：员工手册、保密制度、财务制度、安全生产规定等。2.乙方不得从事任何损害甲方利益的活动。3