雇佣协议（2025年休假安排）

雇佣协议（2025年休假安排）本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：名称：________________________地址：________________________乙方（雇员）：姓名：________________________身份证号码：________________________地址：________________________鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（合同编号：____________），甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，就乙方在2025年度的带薪年休假安排事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条年休假资格与天数乙方符合享受带薪年休假的条件。根据乙方在甲方的工作年限以及国家相关规定，乙方在2025年度依法享有带薪年休假______天。具体计算方式为：乙方自______年______月______日入职至今（或累计工作年限），在本单位工作已满______年，故2025年度应休年休假______天。第二条年休假期间的工资待遇1.乙方在享受带薪年休假期间，甲方应按乙方正常工作时间工资标准支付工资，正常工作时间工资包括乙方岗位工资、绩效奖金（若有）、津贴补贴等固定性收入，但不包括根据乙方考核结果浮动发放的奖金及加班费。2.如因甲方原因未能安排乙方在2025年度休完全部应休年休假天数的，甲方应在乙方离职时，或者在本协议约定的其他结算时点，支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬按乙方日工资收入的300%计算，其中包含用人单位支付乙方正常工作期间的工资收入（即200%部分）和安排休年休假期间的工资收入（即100%部分）。日工资收入的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。3.乙方在年休假期间依法享受的福利待遇不变。第三条年休假申请与批准流程1.乙方如需安排年休假，应至少提前______日向其直接上级提交书面的年休假申请，并说明拟休假的起止日期及理由。2.乙方直接上级应在收到申请后______日内，根据甲方的生产、工作具体情况和乙方本人意愿，作出是否批准的决定，并书面通知乙方。如需调整休假时间，应与乙方协商一致。3.甲方应确保乙方在2025年度享有年休假，并应在本协议约定的其他结算时点（如离职时）结清相应的年休假工资报酬。4.乙方在年休假期间的休假时间安排，由甲方根据生产经营需要统筹确定。第四条休假期间的职责与权利1.乙方在年休假前，应完成工作交接，确保工作的连续性。2.在年休假期间，乙方如遇紧急事务需要处理，应保证甲方能够进行必要的联系。3.乙方享有按照本协议约定及国家法律法规规定享受带薪年休假的权利。第五条未休年休假的安排与补偿1.如因乙方自身原因（如主动放弃休假权）未使用完的年休假天数，甲方无需支付补偿。2.如因甲方原因（如生产经营需要、不可抗力等）不能安排乙方休年休假，在征得乙方同意后，可以不安排休假，但甲方必须按照本协议第二条第2款的规定，支付乙方未休年休假工资报酬。第六条协议的变更与解除1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。2.本协议的解除，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳动合同解除或终止时，本协议自动终止。第七条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本协议是甲乙双方《劳动合同》的补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及甲乙双方《劳动合同》的约定执行。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表（签