人才引进合作框架协议书

人才引进合作框架协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介**

本协议由甲方与乙方于XXXX年XX月XX日在中国北京市签订，旨在建立长期稳定的人才引进合作框架。甲方作为一家致力于技术创新和产业升级的高新技术企业，为推动企业战略发展，需要引进一批具有国际视野和专业能力的高端人才。乙方作为国内领先的人力资源管理服务提供商，拥有丰富的人才寻访、评估、引进及后续服务经验，能够为甲方提供系统化、专业化的人才引进解决方案。

双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，同意在人才引进领域开展深度合作。甲方将依托自身业务需求和资源优势，为乙方提供人才引进项目的基础信息和业务支持；乙方将发挥专业优势，协助甲方完成高端人才的寻访、筛选、评估、引进及后续跟踪服务。双方通过本协议框架，明确合作范围、权利义务及违约责任，共同构建高效、规范的人才引进合作机制。

本协议的签订，是双方基于共同市场目标和发展需求达成的战略性合作，旨在通过专业化分工和资源整合，实现人才引进效率的最大化，并为企业长远发展提供人才保障。协议框架的建立，将作为后续具体项目合作的依据，双方可根据实际需求，通过补充协议或具体合同进一步细化合作内容。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于构建甲方与乙方在人才引进领域的长期、稳定、高效的合作关系，通过双方的专业优势与资源互补，共同促进甲方高端人才队伍的建设与优化。合作范围包括但不限于：甲方提出的人才引进需求发布、乙方根据甲方需求进行人才寻访与评估、双方共同筛选符合条件的候选人、候选人引进过程中的协调与支持、以及引进人才后续的服务跟踪与管理等。具体合作内容将根据甲方实际需求与乙方服务能力，在每一具体项目中进行详细约定，并依据本协议框架下的权利义务关系展开实施。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"高端人才"：指具备高级专业技术能力、丰富行业经验或突出管理才能，能够为甲方业务发展做出重要贡献的专业技术人才、管理人才或复合型人才。

（2）"人才寻访"：指乙方根据甲方的人才需求标准，通过市场、资源挖掘、渠道拓展等方式，搜寻潜在候选人的活动。

（3）"背景"：指在候选人确定引进前，乙方对候选人身份信息、工作履历、专业能力、个人品质等进行核实与评估的过程。

（4）"引进服务费"：指甲方根据引进人才的具体情况，按照协议约定向乙方支付的服务费用，用于覆盖乙方在人才引进过程中产生的成本与合理的利润。

（5）"保密信息"：指在合作过程中，一方向另一方透露的、未公开的、具有商业价值或秘密性质的信息，包括但不限于人才需求细节、候选人信息、服务费标准等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权利与义务：**

（1）**权利：**

a.甲方有权根据自身发展战略和业务需求，向乙方提出具体的人才引进需求，并设定相应的人才标准与筛选条件。

b.甲方有权对乙方提供的人才引进方案进行审核，并对候选人进行面试和最终录用决策。

c.甲方有权要求乙方提供人才引进过程中的阶段性报告和最终服务总结，以监督合作进展和质量。

d.对于乙方在合作中披露的保密信息，甲方有权要求乙方按照约定进行保密，并在合作结束后返还或销毁相关资料。

（2）**义务：**

a.甲方应向乙方提供清晰、具体的人才需求信息，包括岗位职责、能力要求、薪资范围等，以便乙方开展有效的人才寻访工作。

b.甲方应按照协议约定，及时审核乙方提交的候选人资料，并给予明确的反馈意见，确保人才引进流程的顺畅进行。

c.甲方应按照本协议第五条约定的支付条件，按时足额支付乙方应得的服务费用，任何延迟支付均应承担相应的违约责任。

d.甲方应配合乙方完成对引进人才的背景，提供必要的协助与证明材料，确保背景的准确性和完整性。

e.甲方应对在合作过程中获悉的乙方商业秘密和候选人信息承担保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。

**2.乙方的权利与义务：**

（1）**权利：**

a.乙方有权根据甲方的需求，要求甲方提供详细的人才引进标准和相关业务背景，以便制定专业的服务方案。

b.乙方有权按照协议约定收取引进服务费，并要求甲方按时支付。

c.乙方在人才寻访过程中，有权对潜在候选人进行初步筛选和评估，并有权要求甲方对人才标准进行合理解释。

d.对于在合作中获悉的甲方商业秘密和核心技术信息，乙方有权要求甲方严格保密，并在合作结束后采取必要措施保护信息安全。

（2）**义务：**

a.乙方应根据甲方的具体需求，组建专业的服务团队，开展系统化的人才寻访、评估和推荐工作。

b.乙方应保证所推荐候选人的真实性和专业性，对候选人的信息进行初步核实，并提供必要的背景服务。

c.乙方应向甲方提供规范的阶段性报告和候选人资料，包括但不限于候选人简历、能力评估报告、推荐理由等，并接受甲方的监督与咨询。

d.乙方应在人才引进过程中，积极协调各方资源，包括候选人、甲方用人部门等，确保引进流程的顺利进行。

e.乙方应严格遵守保密义务，对甲方提供的保密信息、候选人信息以及合作细节进行全程保密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。

f.乙方应确保其提供的服务符合行业规范和法律法规要求，并对因服务失误导致的甲方损失承担相应责任。

g.乙方应根据甲方要求，对引进人才提供必要的入职指导和支持，协助甲方完成人才融入工作。

（注：以上内容为协议范本的一部分，具体条款可根据实际情况进行调整和细化。）

第四条价格与支付条件

双方同意，人才引进服务的价格及支付条件遵循以下约定：

（1）服务费用：针对每一具体的人才引进项目，甲方应根据乙方完成的服务工作量及双方约定的服务标准，向乙方支付相应引进服务费。引进服务费的具体标准可由双方在每一具体项目启动前，另行签订补充协议或在项目合同中明确。一般而言，服务费用可能根据引进人才的级别、职责、薪资水平等因素分级设定，例如：高级管理人才费用为该人才年薪的一定比例，技术专家人才费用为该人才年薪的百分比，具体比例由双方协商确定。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具等额的增值税发票。

（3）支付时间：服务费用的支付时间节点与引进人才的状态相关联。通常情况下，可采用分阶段支付模式：a.在乙方成功寻访到符合甲方基本要求的候选人，并经甲方初步确认后，甲方支付项目总服务费的一定比例（如30%）作为启动费；b.在引进人才成功入职甲方，并完成为期三个月（或六个月，双方约定）的试用期后，甲方支付剩余的服务费（如70%）。具体支付节点和比例可根据项目复杂程度和双方协商进行调整。

（4）付款账户：甲方应将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：XX人力资源管理有限公司，开户银行：XX银行XX支行，账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。乙方应及时向甲方提供符合规定的收款账户信息，并保证信息的准确性。

（5）税费承担：双方各自承担因支付或收取服务费用而产生的相关税费。如需甲方代扣代缴乙方税款，甲方有权在支付服务费时从中扣除相应金额，乙方应提供合法有效的完税证明。

双方应严格遵守本条约定，任何一方违反支付义务，均应承担相应的违约责任。

第五条履行期限

（1）协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为人民币肆年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。协议期满前，如双方均未提出书面终止意向，本协议自动续延一年，续延次数不限，但每次续延前均需双方另行书面确认。

（2）项目履行周期：针对每一具体的人才引进项目，自乙方根据甲方需求启动正式寻访工作之日起，至引进人才按照约定完成入职手续（包括但不限于签订劳动合同、办理入职手续、接受甲方初步培训等）并稳定工作满约定观察期（如三个月或六个月，由双方在具体项目合同中明确）之日止，为该项目的履行周期。双方应在协议有效期内根据业务需求，积极启动并完成多个具体的人才引进项目。

（3）协议终止与解除：本协议的提前终止或解除，应遵循以下约定：a.发生本协议第八条所述不可抗力情形，导致协议目的无法实现的；b.一方严重违反本协议约定，经另一方书面催告后三十日内仍未纠正的；c.双方通过书面协议协商一致同意终止本协议的；d.法律法规规定或双方事先约定的其他可终止情形。协议终止或解除后，双方应结清所有未付款项，乙方应向甲方返还属于甲方的所有资料，并就合作期间取得的保密信息继续履行保密义务。

（4）关键时间节点：除具体项目合同约定的节点外，本协议项下的关键时间节点包括但不限于：协议生效日、每年年度审阅日（若约定）、以及任何一方提出终止协议的书面通知送达日。双方应按约定节点履行各自义务，确保合作顺利进行。

第六条违约责任

为确保本协议的顺利履行，约束双方行为，特约定如下违约责任：

（1）甲方违约责任：

a.**未按时支付服务费用**：若甲方无正当理由未按照第四条约定的支付时间和金额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五（0.05%）向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性支付全部应付未付款项及累计违约金。若逾期超过六十日，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付相当于项目总服务费百分之二十（20%）的违约金作为赔偿。

b.**提供虚假或模糊需求信息**：若甲方提供的人才需求信息严重失实、不完整或故意模糊关键要求，导致乙方投入大量资源却未能寻访到符合核心标准的候选人，甲方应承担乙方因此产生的直接成本（如特定渠道费用、候选人筛选成本等）的百分之五十（50%）作为补偿，并不得以此为由拒绝支付符合约定服务标准部分的费用。

c.**无正当理由拒绝合理候选人**：若甲方在乙方按照约定标准和流程推荐了合理匹配的候选人后，无正当理由（如未在约定时间内提供反馈、反复要求不合理的调整等）长时间拒绝面试或最终录用，每延误一日，应按该候选人预期引进后年度薪酬的千分之五（0.5%）向乙方支付违约金，累计违约金不超过该年度薪酬的百分之十（10%）。此违约金旨在补偿乙方为该候选人所投入的时间、精力及已产生的部分成本。

d.**违反保密义务**：若甲方违反本协议第三条约定的保密义务，泄露乙方或候选人的商业秘密或个人信息，应立即停止违约行为，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于商业秘密价值损失、费用、律师费等，赔偿金额不低于人民币伍拾万元（500,000.00元）。若泄密行为对乙方造成重大声誉损害，甲方还应承担相应的精神损害赔偿。

（2）乙方违约责任：

a.**未能按约定提供合格服务**：若乙方未能按照本协议第三条及具体项目合同的约定，在合理期限内寻访到符合甲方基本要求且通过初步筛选的候选人，或提供的服务严重不符合质量标准，经甲方书面催告后三十日内仍未改善的，甲方有权要求乙方退还已支付的部分或全部服务费，并按退还金额的百分之五十（50%）支付违约金。若乙方连续两次未能完成同一重要项目，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方支付相当于协议总金额百分之三十（30%）的违约金。

b.**泄露保密信息**：若乙方违反本协议第三条约定的保密义务，未经甲方书面同意，泄露甲方的商业秘密、人才需求信息，或泄露候选人的个人隐私、联系方式等敏感信息，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于合同预期收益损失、为恢复声誉而支出的费用、费用、律师费等，赔偿金额不低于人民币伍拾万元（500,000.00元）。若泄密行为导致甲方业务中断或严重声誉受损，甲方还有权要求进一步赔偿。

c.**背景严重失实**：若乙方在人才引进过程中进行的背景存在重大过失，导致提供虚假或误导性信息，进而使得甲方录用了不合适的候选人，给甲方造成直接经济损失（如招聘成本、培训成本、候选人离职补偿、业务损失等），乙方应承担全部直接赔偿责任，并支付赔偿金额百分之二十（20%）的违约金。若该失实直接导致甲方陷入法律纠纷或承担法律责任，乙方除承担全部赔偿责任外，还应承担甲方因此支付的律师费、诉讼费等。

d.**未按时提交关键阶段报告**：若乙方无正当理由未能按照具体项目合同约定的时间节点提交阶段性报告（如候选人推荐报告、背景报告等），每逾期一日，应按该报告涉及金额的万分之五（0.05%）向甲方支付违约金。逾期超过十五日，甲方有权要求乙方立即补交，并按逾期天数累计支付违约金，累计违约金不超过该项目总服务费的百分之十（10%）。

（3）违约金的计算与支付：本条约定的违约金为补偿性而非惩罚性，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的实际损失。计算期间自违约行为发生之日起至实际履行完毕之日止。违约方应在收到守约方书面违约通知后十五日内，将违约金支付至守约方指定账户。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方补足差额。

（4）协议解除权：发生本协议约定的严重违约情形时，守约方有权在给予违约方书面纠正期限（一般为三十日）后，若违约方仍未纠正，可单方面解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。解除协议后，双方应结清所有款项，乙方应返还甲方财产，并继续履行保密等附随义务。

（5）不可抗力免责：本协议第六条第（1）、（2）项的违约责任，不免除因不可抗力（定义见本协议第十一条）导致无法履行或无法完全履行部分义务时的责任，但违约方应尽到及时通知义务，并采取措施减少损失。若不可抗力影响持续超过六十日，双方可协商解除协议。

第七条不可抗力

（1）定义：本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。该事件包括但不限于：严重的自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、禁令、政策调整等）、流行病疫情、罢工、骚乱以及其他类似的事件。

（2）通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议项下的义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（通常为十五日内）向对方提供不可抗力事件发生及其影响的有效证明文件，如政府公告、新闻报道、保险理赔证明等。未能及时通知或提供证明的，可能影响不可抗力免责权的行使。

（3）责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力事件的影响，可部分或全部免除其违约责任。免除责任的期限应与不可抗力事件持续的时间一致，但最长不超过六个月。若不可抗力事件消除后，履行本协议已成为可能，受影响方应尽快恢复履行其义务。

（4）协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用的原则，友好协商，努力寻求解决方案，如延期履行、部分履行或终止协议等，以减少不可抗力事件带来的损失。

（5）协议终止：若不可抗力事件持续影响双方履行本协议超过六个月，双方可协商解除本协议。解除协议时，双方应就已完成的工作进行结算，并按照实际履行情况处理费用和保证金等事宜。

第八条争议解决

（1）优先协商：凡因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方指定专人负责协商，并争取在友好、平等的基础上达成和解协议。

（2）提交调解：若双方协商未能解决争议，可在协商失败后XX日内，共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则。调解达成协议的，双方应签订调解书，调解书经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，调解机构应出具调解终结书。

（3）仲裁：若调解无法达成一致，或双方在协商、调解开始前明确约定直接通过仲裁解决争议，则任何一方均有权将争议提交至双方事先共同书面约定的仲裁委员会（如中国国际经济贸易仲裁委员会CIETAC）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点应约定在北京、上海或深圳中一方所在地。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

（4）诉讼：若双方未约定仲裁，且协商、调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。法院选择应依据争议发生地或合同履行地原则确定，具体可约定为甲方所在地或乙方所在地有管辖权的人民法院。诉讼期间，不影响双方根据本协议继续履行非争议事项部分的义务。

（5）法律适用：上述争议解决方式中的仲裁或诉讼，均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。

（6）专属管辖（如选择仲裁）：双方同意，对于本协议项下的任何争议，仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。任何一方不得向法院提起诉讼或采取任何其他法律行动，但仲裁裁决的执行受相关法律程序约束。

第九条其他条款

（1）通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或挂号日后的第三日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

（2）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

（3）分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议任何部分被有权机关认定为无效或不可执行，双方应协商修改为内容最接近且合法有效的条款替代。

（4）完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方不再就本协议主题进行任何其他主张或抗辩。

（5）可分割性：若本协议某一部分因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他部分的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

（6）转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权