撤销劳动仲裁申请书

撤销劳动仲裁申请书

撤销劳动仲裁申请书1

申请人：—公司

负责人：—

地址：号楼.单元3楼东户

联系电话：______

被申请人：—男汉族—年—月3日出生

住址：号楼.单元3楼东户

电话：邮政编码：

请求事项：

申请人不服—劳仲案字［_］第00号裁决书，现依法向贵院申请:

1、裁定撤销一劳仲案字LJ第00号裁决书。

2、申请费由被申请人承担。

事实与理由：

被申请人于20_年3月_0日向—市劳动人事争议仲裁委员会

（以下简称劳动仲裁委）提出劳动争议仲裁申请书，将—省—县二

建建设工程劳务有限公司（以下简称—法到庭，劳动仲裁委审理后,

于20_年4月_2日作出—劳仲案字［_］第00号裁决书，裁定由申请

人承担对被申请人的赔偿责任。

申请人认为:

1、仲裁裁决没有管辖权。

2、仲裁裁决适用法律错误。

3、仲裁裁决违反法定程序。

申请理由：

1、仲裁裁决对申请人无管辖权：

裁决书已经查明如下事实：申请人与—二建之间存在建筑工程

劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整

范畴。—二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申

请人作为建筑工人，被申请人与—二建之间建立了劳动关系，属于

劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与—二建之间的

劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此,

仲裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。

2、裁决书适用法律错误：

裁决书依据《工伤保险条例》第三十一条、劳动和社会保障部、

建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》

（劳社部发【_】22号文）（以下简称22号文）第九条、第十条

之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。

劳社部发【_】22号文第一条规定："本办法适用于在中华人

民共和国境内的’建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的

农民工。”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号

文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的

裁决。

另外，仲裁裁决中认定申请人与—二建之间存在未结清的工程

款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医

疗费，待结算工程款时，将—二建应承担的工伤医疗费予以扣除。

申请人与—二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与—二

建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律

关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定,

应属无效。

故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权

的事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁

决书。

3、裁决违反法定程序：

20_年3月29日，申请人根据劳动仲裁委的开庭通知，依法参

与庭审，提出抗辩事项，—二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有

依法将—二建没有到庭参加庭审事项予以说明，而是裁定申请人承

担了可能会由—二建承担的责任。理由仅仅是因为联系不到—二建,

如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，请求人民法

院依法明察，依法撤销裁决书。

综上所述：济劳仲案字［_］第00号裁决书适用法律、法规错误、

仲裁裁决无管辖权、裁决违反法定程序，根据《中华人民共和国劳

动调解仲裁法》第49条之规定，应当依法予以撤销。请求人民法院

依法明察，支持申请人上述请求。

此致

—省—市中级人民法院

申请人：公司

20—年—月—日

撤销劳动仲裁申请书2

申请人：上海一建筑安装有限公司

住所地：上海嘉定永新路_____号—

法宝代表人：—

被申请人：陆—,汉族，1969年—月—日出生，住上海市嘉

定区塔城路。

请求事项：

1、请求依法撤销嘉劳人仲（20_）办字第1914号仲裁裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担

事实与理由：

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用

法律错误

被申请人（陆_）在申请人（上海—建筑安装有限公司）处工

作，双方签署过一期劳动合同期限自20—年4月1日至20_年3月

31日。被申请人于20_年3月310自行填写离职申请单，申请离

职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示

了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认

的。从以上的事实而证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不

与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的

用人单位需支付补偿金的情形。

二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被

申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。

1、仲裁裁决认定被申请人20_年1、2月份未发放的1000元

为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同

中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效

益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被

申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展,

为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，

因此，申请人不发放该部分的.工资是有依据的，是合理、合法的。

20_年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资

为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为20一37元。

2、裁决书认定被申请人20—年3月份全勤工作错误。被申请

人20—年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人

以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等

证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上

的2566.43元。

3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承

诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工

作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申

请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事

宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申

请人是予以确认的C而仲裁裁决对此事一字未提。

三、经核实20—年工资发放情况，被申请人陆—明知自己没有

全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。其中20_年

1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领

取工资，20_年共计多领取工资4514。35元。20_年1月份工价

12o69天，多领工资841。34元。上述款项，5355。69元，被申请

人应当依法予以退回申请人。

综上，申请人认为，嘉劳人仲（20_）办字第19—号仲裁裁

决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵

院依法审查，撤销C

此致

上海市第二中级人民法院

申请人：上海__建筑安装有限公司

二。一*年七月二十三日

撤销劳动仲裁申请书3

申请人：,住所地：,

统一社会信用代码：,法定代表人：

被申请人：,女，汉族，19年

__________月__________

日出生，住，公民身份号码：

申请事项：__________________

纠纷一案提起的仲裁申请。

申请撤回事由：申请人与被申请人因纠纷一案向贵委提出仲裁

申请，现申请人与被申请人自行达成和解。鉴于上述原因，特向贵

委申请撤回仲裁申请，望贵委予以办理为盼！

此致

仲裁委员会

申请人：法定代表人：

一年一月一日

撤销劳动仲裁申请书4

申请人：AAA有限公司

地址：

电话：

法定代表人：职务：

被申请人：

住所：

电话：

请求事项：撤销北京市区劳动争议仲裁委员作出的京—劳

仲字［―］第0：（:号仲裁裁决书。

事实和理由：

一、仲裁裁决书认定事实错误

本案事实是：_年_月一日，申请人—与被申请人签订了期限为Y

年的劳动合同，合同于—年—月一日到期。合同期满前，申请人提

出维持原来的待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同

期满后辞职。—年—月—日，双方结清工资，办理交接手续后终止

了劳动关系。

以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的’证据予以

佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市

_____区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予认

可，AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以

否定，导致认定事实严重错误。

二、仲裁裁决书适用法律错误

由于劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致逅用

法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》

第46条第

（五）项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用

人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满

的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。

综上所述，北京市劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定

事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依

法裁定撤销该裁决书。

此致

北京市第一中级人民法院

申请人：

年月日

撤销劳动仲裁申请书5

申请人：—

地址：—

法定代表人：—

被申请人：—女，汉族—年

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由—市劳动

争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出—劳仲案字第仲裁决,

该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定

的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_年_月_日

至20_年_月_日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双

方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因

此过了试用期“。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。

根据《中华人民共知国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认

定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法

律不当。

二、违反法定程序

申请人—有限公司于20_年—月一日收到仲裁委的.应诉通知书,

上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答

辩期最迟可以到

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）一年入职并

做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其

同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明

细，本案申请人（即原审被申请人）—有限公司向仲裁庭对被申请

人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案

的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并

用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定

的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人

很不公平。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九

条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁

决予以撤销。

申请人：—有限公司

20__年一月一日

撤销劳动仲裁申请书6

申请人：—

地址：—

法定代表人：—

被申请人：—女，汉族—年

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由—市劳动

争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出一劳仲案字第仲裁

决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_年月日

至20—年月180,仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人

双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，

因此过了试用期”，而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。

根据《中华人民共知国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期

限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委

认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用

法律不当。

二、违反法定程序

申请人―有限公司于20—年月—日收到仲裁委的应诉通知书，

上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答

辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申

请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头

或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期,

申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的,

有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给

予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同

时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申

请人调查取证带来了很大的时间限制。

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）一年入职并

做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其

同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明

细，本案申请人（即原审被申请人）—有限公司向仲裁庭对被申请

人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案

的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并

用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定

的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人

很不公平。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九

条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁

决予以撤销。

此致

中级人民法院

申请人：—有限公司

20—年7月8日

附件：裁决书复印件一份

通知复印件一份

应诉通知书复印件一份

举证通知书复印件一份

撤销劳动仲裁申请书7

被申请人：北京某某有限公司

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金

10068.70元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金

184元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额

部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

事实和理由：

—年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，—年2月26

日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至—年2月22日终止，其

中_年2月23日至—年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准

工时制度，—年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合

计算工时制度，每天工作12小时。

—年8月15日至—年3月5日申请人担任实验员期间，被申请

人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支

付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于—年3月6日调

换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被

申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的'综合计算工

时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时

间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

—年_月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵

犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申

请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出

申诉，请依法裁决c

此致

申请人：___

一年一月一日

撤销劳动仲裁申请书8

申请人：

被申请人：

请求事项：

1、请求依法撤销嘉劳人仲(20_)办字第1914号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用

法律错误。

被申请人（陆）在申请人（上海建筑安装有限公司）处工作，双方

签署过一期劳动合同期限自20_年4月1日至20_年3月31日。

被申请人于20—年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在

仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申

请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从

以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请

人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单

位需支付补偿金的情形。

二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被

申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。

1、仲裁裁决认定被申请人20_年1、2月份未发放的1000元

为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同

中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效

益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被

申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直亳无进展,

为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，

因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的

20_年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资

为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为—元。

2、裁决书认定被申请人20_年3月份全勤工作错误。被申请

人20_年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人

以及申请人双方确认的”刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证

据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的

2566.43元、

3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承

诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工

作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申

请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事

宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申

请人是予以确认的c而仲裁裁决对此事一字未提。

三、经核实20_年工资发放情况，被申请人陆明知自己没有全

勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。

其中20_年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤

工作，却以全勤领取工资，20_年共计多领取工资4514.35元。

20_年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，

5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。

综上，申请人认为，嘉劳人仲（20_）办字第19—号仲裁裁决书

的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依

法审查，撤销。

此致

敬礼！

申请人：

20_年七月二十三日

撤销劳动仲裁申请书9

申请人深圳市某实业有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道

办z号，联系电话________o法定代表人周a,总经理。

申请人与洪某某劳动争议纠纷一案业经深圳市龙岗区劳动争议

仲裁委员会审理并作出深龙劳仲案终字［20__］第a008718号仲裁裁

决。申请人于年月日签收该裁决，申请人认为该裁决有《中华人民

共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，请求贵院依

法撤销该裁决书。

理由如下：

一、申请人与洪某某争诉的是劳动争议纠纷，属于民事纠纷的

范畴，洪某某向龙岗区劳动争议仲裁委员会申诉金额总计为13670

元，在仲裁审理过程中，洪某某并没有向仲裁庭申请变更，增加申

诉请求，而仲裁委员的裁决却多出申诉金额10500元，根据《中华

人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定

的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”。据此规定仲裁委员会

只能就当事人即洪某某的申诉请求的事项进行裁判，对于当事人没

有请求的，不能作出裁处，这是当事人处分权的体现。而龙岗区劳

动争议仲裁委员会作出的‘深龙劳仲案终字［20_］第@008718号仲裁

裁决当事人未提出的事项

1、多出请求金额；

2、节假日加班两问题进行裁处，实际上是违反了法律规定的当

事人处分原则，显属错误；

二、申请人与洪某某约定的薪酬为按月2100元，含加班工资在

内，加班工资不再另行计算。事实上在申请人处工作的业务员均实

行包月工资，工资单明确显示已包含加班费，且工资单在仲裁庭已

由洪某某认可其发放标准和数额，根据该事实依据广东省高级人民

法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁

法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中第二十七条规定，裁

决书裁决由申请人支付加班工资是错误的；

三、申请人与洪某某的劳动争议于20_年11月25日经布吉街

道诉求中心调解，同月27日，申请人向洪某某给付了所有工资并终

结劳动关系，洪某某在《劳动争议调解通知书》中出具“与单位结

清所有工资无任何异议”并签字确认，依据该事实，申请人与洪某

某经调解，申请人给付了工资，洪某某也由其本人签名确认无任何

异议，双方已终结劳动关系，而洪某某却于20__年12月25日申诉

仲裁，因双方劳动关系终结，申请人不应当再支付未签订劳动合同

的赔偿金。

以上事实及理由，敬请贵院查明，依法撤销龙岗区劳动争议仲

裁委员会作出的深龙劳仲案终字［20_］第a008718号仲裁裁决书。

申请人：

20_年—月—日

撤销劳动仲裁申请书10

申诉人王—，男，汉族，1980年2月24日出生，

住...........联系电话........O

被申诉人浙—有限公司，住所地温岭市O

法定代表人—联系电话

申请事项

一、裁决双方解除劳动合同关系；

二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：

1、一次性伤残补助金：1600元/月」0个月=16000元;

2、一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月_7个月=12077.8元

（06年台州职工月平均工资为1725.4元）；

3、一次性伤残就业补助金：1725.4元/月_7个月=12077.8元;

4、停工留薪期工资：（36天+105天）_53.3元/天=7515.3元；

5、住院护理费40元/天_36天=1440元；

6、营养费1000元.

以上各项共计50110.9元。

三、被申诉人承担本案仲裁费。

事实与理由

20_年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳

动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢钾合岗位工作。合同期

限止于20—年10月28日。申诉人在工作中报酬方式以计件为主，

同岗位月平均工资为1600元。20_年10月5日，申诉人在车间整

形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完

全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮

肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织

缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及

伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认

定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴

[20_]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申诉人出院

后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据

我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支

持诉请。

证据及其来源

一、申诉人身份证明；

二、被申诉人工商登记材料；

三、申诉人门诊病历、医院休息证明；

四、住院病历

五、工伤认定决定书；

六、劳动能力鉴定结论书；

七、劳动合同；

八、证人证言。

此致

温岭市劳动局劳动仲裁委

申诉人：王—

20._年4月21日

撤销劳动仲裁申请书11

申请人：上海—建筑安装有限公司

住所地：上海嘉定永新路—号

法宝代表人：—

被申请人：陆汉族，19—年—月—日出生，住上海市嘉定

区塔城路。

请求事项：

判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用

法律错误。

二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被

申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。

裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺

离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的'事实。被申请人在工作

期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请

单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜

有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请

人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。

综上，申请人认为，嘉劳人仲(2__)办字第19―号仲裁裁决

书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院

依法审查，撤销。

此致

申请人：上海—建筑安装有限公司

二一年七月二十三日

撤销劳动仲裁申请书12

申请人：性别________,年月

日，汉族,住址

住址：

被申请人：公司，

地址：________________________

法定代表人：电话：

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元;

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元

以上合计人民币1384000元。

事实和理由：

—年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事

司机兼送货员的工作，工资加提成约20元/月。—年5月10日19

时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往

电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局

于—年4月6日认定为工伤，—年4月3日广东省劳动能力鉴定委

员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至—年2月10日止，第二次医疗期从一年

4月4日起至—年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付

T,但从—年5月直至现在—年5月30日没有给申请人支付工资，

每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借

钱用于平时的.生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元

（—年5月至—年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保

险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残

补助金17600元（20元/月_8个月）；2、一次性伤残就业补助金

17600元（20元/月_8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（20

元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护

理，应该支付护理费10000元（1000元/月」0个月）；申请人住院共

计80天应该支付住院伙食费2400元（80天_30元/天），被申请人还

应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

申请人：

_年_月—日

撤销劳动仲裁申请书13

申请人：_________

地址：_________

法定代表人：

被申请人：女，汉族年

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由

市劳动争议委员会（以下简称_____委）审理并作出

劳仲案字第_____决，该裁决有第四十九条规定的情形，因此请求法

院依法撤销该裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20年

月日至20年月18日，_____委裁决时的适用的法律条款

为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得

超过一个月，因此过了试用期“。而事实是该合同约定的固定期限

已经超过一年。根据第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期不得超过二个月“；而不是委认定的不超过一个

月，因此委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人有限公司于20年月0收

到委的应诉通知书，上面约定委给予申请人不低于10日

的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在

委出具的'通知书上却要求申请人月日去

开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放

弃答辩期，但是____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即

原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就

要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，

_____委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时

委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调

查取证带来了很大的时间限制。

三、裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在过程中，本案被申请人（原审申请人）

年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和

岗位，其同时向庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行

卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）有限公司向

庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据

真实性及与本案的关联性均提出异议，但是____委对我方提出的异

议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）

并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结

果，对申请人很不公平.

此致

中级人民法院

申请人：有限公司

20年7月8日

附件：裁决书复印件一份

通知复印件一份

应诉通知书复印件一份

举证通知书复印件一份

撤销劳动仲裁申请书14

撤申请人：______________

法定代表人/主要负责人：,联系方式:

委托诉讼代理人：

被申请人：______________

请求事项：__________________

撤销劳动争议仲裁委员会()号裁

决。

事实和理由：_____________

年月日，

劳动争议仲裁委员会作出号裁决：

此致

_________人民法院

申请人(签名或者盖章)

年月日

撤销劳动仲裁申请书15

申请人：某某某公司

负责人：某某某

地址：某某某某某某1