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PAGE1PAGE浙江工商大学继续教育学院综合测试题课程：薪酬管理年级：专业：班级名称：姓名：学号：一、单选题（每小题5分，共50分）1.下列属于间接薪酬内容的是A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.福利2.20世纪初,科学管理运动的开创者是A.约瑟夫·斯坎伦B.弗雷德里克·W·泰勒C.亨利·福特D.亚当·斯密3.基于战略的薪酬系统设计必须在这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.第三版(2015年)的总报酬模型自上而下划分为四层,其中最上一层是A.经营战略、组织文化和人力资源战略B.组织的外部影响因素C.总报酬战略D.绩效与结果5.IT行业中许多企业在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,同时实行奖金或股权等计划,从而使员工在长期中能够得到比较丰厚的回报。这种薪酬战略称之为A.收缩战略B.成长战略C.稳定战略D.创新战略6.职位评价方法中排序法可分为三种类型,其中是指简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上的排序。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较排序法D.简单排序法7.某公司员工甲的实际薪酬水平为9000元,该岗位的薪酬区间最高值和最低值分别为12000元和8000元,则其薪酬区间渗透度为A.75%B.25%C.8.3%D.12.5%8.薪酬区间的三种重叠形式为A.交叉重叠、非重叠衔接、非重叠非衔接B.交叉重叠、重叠衔接、非重叠非衔接C.非交叉重叠、非重叠衔接、非重叠非衔接D.交叉重叠、非重叠衔接、重叠非衔接9.能力模型适用于组织中各个层级以及各种职位上的员工,它常常与一个组织的使命、愿景和价值观保持高度一致。A.职能B.核心C.角色D.职位10.下列不属于员工福利的特点是A.均等性B.集体性C.属于可变成本D.补充性二、名词解释题（每小题5分，共25分）1.报酬薪酬水平成本领袖战略宽带型薪酬结构技能薪酬体系三、简答题（每小题5分，共25分）1.简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。简述职位

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