管理人员劳动合同范本

甲方（用人单位）：

法定代表人：

统一社会信用代码：

地址：

联系电话：乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：鉴于：

甲方因业务发展需要，决定招聘管理人员，乙方具备相应的管理能力和经验，愿意应聘甲方的管理岗位。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限1.固定期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.合同期满后续签合同期满前，双方如愿意续订劳动合同，应在合同期满前[X]日内书面通知对方，并办理续订手续。如一方不同意续订，本合同期满即行终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任[具体管理岗位]，其主要工作职责包括但不限于：

（1）制定和实施部门工作计划，确保部门工作目标的实现；

（2）组织和管理部门员工，提高员工的工作效率和工作质量；

（3）协调部门与其他部门之间的工作关系，促进公司整体业务的顺利开展；

（4）负责部门的成本控制和预算管理，提高部门的经济效益；

（5）完成公司领导交办的其他工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因公司业务需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。3.工作调整甲方因生产经营需要或乙方的工作表现、身体状况等原因，可以调整乙方的工作岗位和工作职责。乙方应服从甲方的安排，并按照新的工作岗位和工作职责履行义务。如乙方不同意调整，应在接到甲方通知后[X]日内书面提出异议，双方协商解决。协商不成的，本合同可以解除，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（1）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（2）实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。

（3）实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。3.加班安排甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定向乙方支付加班工资或安排补休。乙方应按照甲方的要求加班，并在加班后及时填写加班申请单，经甲方批准后作为加班的依据。四、劳动报酬1.试用期工资乙方在试用期内的工资为[试用期工资金额]元/月。2.转正后工资乙方试用期满经考核合格后，甲方按照以下方式确定乙方的工资：

（1）基本工资：乙方的基本工资为[基本工资金额]元/月。

（2）绩效工资：甲方根据乙方的工作表现和业绩，按照公司的绩效管理制度向乙方支付绩效工资。绩效工资的具体金额和发放方式按照公司的相关规定执行。

（3）奖金：甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，向乙方发放奖金。奖金的具体金额和发放方式由甲方根据实际情况确定。3.工资支付甲方应在每月[工资发放日期]日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方可以从乙方工资中代扣代缴以下费用：

（1）个人所得税；

（2）社会保险费和住房公积金；

（3）法律法规规定的其他费用。4.工资调整甲方根据公司的经营状况、市场行情和乙方的工作表现等因素，可以调整乙方的工资。甲方调整乙方工资的，应提前[X]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假、婚丧假、产假等法定休假；

（2）节日福利、生日福利等；

（3）健康体检、职业培训等；

（4）其他福利待遇按照公司的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动场所、劳动工具和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方应不断改善劳动条件，提高劳动效率，为乙方创造良好的工作环境。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方的有关规定，对可能产生职业危害的岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。乙方在工作过程中应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止1.双方协商一致解除经双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

⑥被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同，并按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员的，应按照法律法规的规定提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并按照法律法规的规定向被裁减人员支付经济补偿。3.乙方解除合同（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：

①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿（1）符合法律法规规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（2）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（3）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。6.工作交接本合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，交还甲方的财物、文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿和其他费用。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后[保密期限]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密措施乙方应遵守甲方的保密制度，采取必要的措施保护保密信息的安全。如因乙方的原因导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.竞业限制（1）乙方在本合同履行期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位就职，也不得自营或者为他人经营与甲方有竞争关系的业务。

（2）甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照双方的约定执行。

（3）如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[具体金额]。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方因此遭受的损失。九、培训服务期1.培训安排甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，可为乙方提供专业技术培训。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期约定甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为[具体服务期期限]。乙方应在服务期内为甲方服务，如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用培训费用包括培训课程费用、培训资料费用、培训期间的差旅费等。甲方应提供培训费用的相关凭证。十、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付逾期利息，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，如擅自解除合同、违反保密义务、竞业限制约定、服务期约定等，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁和诉讼乙方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.合同