驾校教练培训合同解除条款

驾校教练培训合同解除条款本合同由甲方（[驾校名称]）与乙方（[教练姓名]）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，本着平等自愿、协商一致的原则签订，以明确双方在教练培训服务过程中的权利与义务，特此约定如下：第一条合同期限本合同有效期为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。合同期满前[]个月，如双方均无书面提出异议，本合同可自动续延[]年，续延次数不限/续延次数限定为[]次。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方担任教练员，负责按照国家及地方相关驾培标准、教学大纲和甲方制定的规章制度，为学员提供驾驶培训服务，包括但不限于理论教学、上车实践指导等。2.乙方的工作地点为甲方指定的[]教学点/区域。乙方应服从甲方的合理工作安排，包括教学班次、训练场地、教练车的调配等。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间实行[]制（如：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制），具体工作时间安排以甲方通知为准。乙方应保证充足的教学精力，满足教学任务需求。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。第四条工资待遇与福利1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[]元/月。*绩效工资：根据乙方完成的教学课时、学员考核通过率、教学质量评估、甲方考核结果等因素确定，具体计算办法按甲方相关规定执行。*其他补贴：包括[]、[]等补贴，标准按甲方规定执行。2.甲方应于每月[]日前以[]方式（如：银行转账/现金发放）支付乙方上一个月的工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。4.乙方享有甲方提供的[]等福利待遇。第五条权利与义务（一）甲方权利与义务：1.依法保障乙方的合法权益，提供必要的教学工作条件和安全防护用品。2.按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.对乙方进行岗前培训、在岗培训和职业发展指导。4.制定并执行教练员管理制度，对乙方的教学活动进行监督、检查和评估。5.负责处理与乙方工作相关的行政事务和对外联络。（二）乙方权利与义务：1.享有国家法律法规规定的各项劳动保障权利。2.享有按约定获得劳动报酬和福利待遇的权利。3.有权获得必要的教学培训和安全防护知识。4.遵守国家法律法规、交通法规和甲方的各项规章制度。5.按照教学大纲和规范要求，认真履行教学职责，确保教学质量和学员安全。6.服从甲方的教学安排和工作调度，按时完成教学任务。7.爱护并妥善使用甲方提供的教练车、教学设备及其他财物。8.保守甲方的商业秘密和学员信息，不得泄露或用于合同目的之外。9.积极参加甲方组织的各项培训、考核和活动。第六条合同的解除（一）甲方解除本合同，应符合以下条件之一：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反甲方的规章制度的（如：经劝告拒不改正的违纪行为、教学事故责任人、严重违反操作规程导致安全事件等）。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.乙方被依法追究刑事责任的。7.法律、行政法规规定的其他情形。甲方依据前款第2项、第3项、第4项规定解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资。8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁员时，符合法定程序的。（二）乙方解除本合同，应符合以下条件之一：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的（包括拖欠工资超过一定期限）。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方违反法律、行政法规规定约定试用期，或者试用期超过法定期限的。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。（三）双方协商一致，可以解除本合同。（四）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行的，本合同可以解除。不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。（五）解除合同的程序：1.提出解除意向：任何一方提出解除合同，应提前以书面形式（《解除合同通知书》）通知对方。2.协商确认：收到对方解除通知后，如无异议，双方应在通知送达之日起[]日内协商确认解除事宜。3.经济补偿/违约金：如属于甲方应支付经济补偿或乙方应支付违约金的情形，应在确认解除合同之日起[]日内完成相关款项的支付。4.工作交接与资料返还：解除合同后，乙方应在规定期限内完成工作交接，归还甲方所有财物、资料及证件。5.解除生效：合同自书面《解除合同通知书》送达对方或双方协商一致并签署书面文件之日起生效。第七条合同解除后的处理1.工作交接：乙方应按照甲方要求，完成未了结的工作，并做好工作交接记录。2.财务结算：甲方应在解除合同之日起[]日内，结清乙方所有应得的工资、绩效、奖金、补贴等，并办理相关财务手续。如乙方需支付违约金或赔偿金，应在结算时一并扣除。3.社会保险与档案：甲方应在解除合同之日起[]日内为乙方办理社会保险关系转移手续，并按照规定整理归档乙方的工作档案。4.情节认定：合同解除后，双方确认各自应承担的责任，并依法处理可能产生的后续事宜。第八条违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或终止本合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。损失赔偿的数额，应当相当于甲方因乙方违约所造成的直接经济损失。具体赔偿项目包括但不限于：培训成本损失、空班损失、招聘费用、以及因乙方违约行为导致甲方受到的第三方索赔等。甲方有权在乙方工资或经济补偿金中先行扣除，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。（三）任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[]人民法院提起诉讼/提交[]仲裁委员会仲裁。第十条其他1.本合同未尽事