职工劳动纪律与奖惩办法示范文本

职工劳动纪律与奖惩办法示范文本一、总则为规范职工劳动行为，维护企业正常生产经营秩序，保障劳动关系双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际管理需求，制定本办法。本办法适用于企业依法建立劳动关系的全体在职职工（含试用期员工、劳务派遣人员及其他用工形式劳动者）。企业依法制定的专项规章制度（如保密制度、安全生产制度等）对劳动纪律有补充规定的，与本办法并行实施，特殊规定优先适用。二、劳动纪律规范（一）考勤与出勤纪律1.工作时间以企业依法公示的作息制度为准，职工应严格遵守考勤规定，按时到岗、离岗，不得无故迟到、早退或旷工。迟到/早退：单次迟到、早退时间在10分钟以内的，当月累计不超过3次的，可不予经济惩处，但需在当日内完成补岗时长（如延长工作时间或在指定时段补班）；累计超过3次或单次超过10分钟的，按旷工0.5个工作日计，同时扣减当月绩效得分。旷工：无正当理由未到岗且未履行请假手续，或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。连续旷工2个工作日或当月累计旷工4个工作日的，视为严重违反劳动纪律。2.请假、调休应履行书面（含企业指定电子流程）申请手续，经直属上级及人力资源部门审批后生效。急诊、突发重大事项等特殊情况可先行电话报备，事后24小时内补办手续。（二）工作履职纪律1.职工应服从企业依法作出的工作安排（含岗位调整、工作任务分配等），无正当理由不得推诿、拒绝或消极怠工。因客观原因确有困难的，应在接到安排后2个工作日内以书面形式提出协商申请，经企业研究后另行调整。2.工作时间内不得从事与本职工作无关的活动（如玩游戏、炒股、长时间私人通话等），不得擅自离岗、串岗，确保工作场所秩序与工作效率。3.严格执行岗位操作规程与质量标准，因个人过失导致工作失误或产品/服务质量问题的，应及时整改并承担相应责任（含经济赔偿、返工成本等，具体按企业损失认定办法执行）。（三）保密与廉洁纪律1.职工应对企业商业秘密、技术秘密、客户信息及职工个人隐私等负有保密义务，不得擅自披露、使用或允许他人使用相关信息。离职后仍需遵守保密协议约定的竞业限制与保密期限。2.禁止利用职务便利谋取私利（如收受回扣、侵占企业财物、违规关联交易等），禁止接受业务关联方的宴请、礼品或其他可能影响公正履职的利益。三、奖励规定（一）奖励类型企业对遵守劳动纪律、表现突出的职工，可给予精神奖励（如荣誉称号、公开表彰、职业发展推荐等）、物质奖励（如奖金、福利补贴、带薪休假等）或职业发展激励（如优先晋升、培训机会、岗位轮换等）。（二）奖励条件符合以下情形之一的，经企业认定后可给予奖励：1.长期严格遵守劳动纪律，连续12个月无迟到、早退、旷工及违纪记录，且工作绩效优异的；2.在技术创新、管理优化、成本节约等方面提出有效建议，经实施后为企业创造显著经济效益或管理效能提升的；3.遇突发事件（如自然灾害、生产事故等）时，主动维护企业财产安全、保障生产秩序或救助他人，表现突出的；4.其他符合企业价值观与发展需求的优秀行为（如团队协作、客户满意度突出等）。（三）奖励程序1.申报：由职工本人、直属上级或相关部门提出书面申请，附具体事迹材料；2.审核：人力资源部门会同工会（或职工代表）对申报材料进行核实，必要时开展实地调查；3.公示：拟奖励名单在企业内部公示3个工作日，无异议后提交企业管理层审批；4.实施：根据审批结果，在月度/季度会议、年度总结会等场合予以表彰，同步落实物质奖励或职业发展激励。四、惩处规定（一）违纪行为分类与惩处措施企业根据违纪行为的性质、情节及后果，将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三类，对应惩处措施如下：违纪类别行为示例（含但不限于）惩处措施--------------------------------------------轻微违纪单次迟到/早退超10分钟但不足30分钟；

工作时间内从事轻微无关活动（如短暂刷短视频）；

首次因疏忽导致轻微工作失误（无经济损失）1.口头警告，责令当场整改；

2.扣减当月绩效得分（5-10分）；

3.取消当月评优资格一般违纪月度内迟到/早退累计超3次；

无正当理由拒不服从单次工作安排；

因工作失误造成企业直接经济损失（[X]元以内）；

泄露非核心商业信息但未造成实质损失1.书面警告，全公司通报；

2.扣减当月绩效工资（10%-20%）；

3.调岗或安排专项培训（培训期间按基本工资发放）严重违纪连续旷工2个工作日或当月累计旷工4个工作日；

营私舞弊、收受回扣、侵占企业财物；

故意泄露核心商业秘密或技术机密，造成企业重大损失；

暴力威胁同事、客户或破坏企业生产设施1.立即解除劳动合同，不予经济补偿；

2.要求赔偿经济损失（按实际损失认定）；

3.情节严重的，移交司法机关处理（二）惩处程序1.调查取证：发现违纪行为后，由人力资源部门会同直属上级开展调查，收集书面证据、证人证言等材料，形成调查报告。2.告知与申辩：向违纪职工送达《违纪惩处告知书》，告知违纪事实、拟惩处措施及依据，给予职工3个工作日的陈述、申辩期（可书面或口头提出）。3.审批与执行：结合职工申辩意见，经企业管理层审批后，出具《违纪惩处决定书》并送达职工。惩处决定自送达之日起生效，涉及解除劳动合同的，同步办理离职手续。（三）连带责任与累计惩处1.因团队协作失误导致违纪的，除直接责任人外，团队负责人需承担管理责任（如扣减绩效、书面检查等）。2.职工在12个月内累计2次一般违纪或1次严重违纪的，直接按严重违纪处理（解除劳动合同）。五、申诉与救济职工对惩处决定有异议的，可在收到《违纪惩处决定书》之日起5个工作日内，向企业工会（或职工代表大会）、人力资源部门提交书面申诉，附相关证据材料。企业应在收到申诉后10个工作日内组织复查（必要时邀请第三方参与），复查结果以书面形式反馈职工。复查期间，原惩处决定暂