消防安全岗位责任制逐级落实方案

当前，消防安全形势严峻复杂，各类火灾隐患仍不同程度存在。落实消防安全岗位责任制是防范化解火灾风险、夯实安全管理基础的关键举措。依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合单位实际运营特点，特制定本方案，旨在构建“层层负责、人人有责、各负其责”的消防安全责任体系，全面提升消防安全管理质效。一、总体目标通过逐级落实消防安全岗位责任制，明确从单位决策层到基层岗位的消防安全职责，规范责任传导、履职监督、考核奖惩机制，实现消防管理流程闭环化、隐患治理常态化、应急响应高效化，确保单位消防安全形势持续稳定，坚决遏制较大及以上火灾事故发生，一般火灾隐患整改率达100%。二、责任体系构建（分层级明确职责）（一）高层管理岗位责任单位法定代表人、主要负责人是消防安全第一责任人，对本单位消防安全工作负全面领导责任，需履行以下职责：贯彻执行消防法律法规，将消防安全工作纳入单位发展规划、年度工作计划，保障消防投入足额到位；定期主持召开消防安全专题会议，研究解决重大消防问题，审批消防安全制度、应急预案等重要文件；督促班子成员及下属单位负责人落实消防责任，将消防工作纳入绩效考核体系；发生火灾事故时，及时组织指挥扑救，配合事故调查处理。（二）中层管理岗位责任各部门负责人（含消防安全管理部门、业务部门）对本部门消防安全负直接管理责任，职责包括：落实单位消防工作部署，制定本部门消防管理细则，明确岗位消防职责；组织本部门员工开展消防培训、演练，定期开展隐患自查自纠，建立隐患台账并闭环整改；管理本部门消防设施、器材，确保完好有效；配合消防安全管理部门开展监督检查，及时反馈问题并整改。（三）基层岗位责任班组负责人、一线员工是岗位消防安全直接责任人，履行“岗位消防职责清单”规定的义务：严格遵守消防操作规程，杜绝违规操作（如违规用电、动火）；每日班前班后检查岗位区域消防隐患（如通道堵塞、设备异常），发现问题立即报告或处置；熟练掌握本岗位消防器材使用方法，参与应急演练，发生火灾时按预案疏散、报警、初期扑救；参与消防知识培训，提升安全意识和应急能力。三、落实实施步骤（一）动员部署阶段（第1-2周）召开全员动员大会，解读方案背景、目标及责任要求，明确各层级任务；组织消防法规、岗位责任专题培训，确保员工理解“谁主管、谁负责”的责任逻辑；成立以主要负责人为组长的消防安全责任制落实领导小组，统筹推进工作。（二）责任分解阶段（第3-4周）领导小组牵头，结合单位组织架构、岗位设置，制定《消防安全岗位责任清单》，明确每个岗位的“责任边界、履职标准、考核指标”；分层级签订《消防安全责任书》，将责任书面化、具体化，确保“一级抓一级，层层抓落实”；公示责任清单与责任书，接受员工监督，形成全员知晓、全员参与的氛围。（三）运行实施阶段（长期推进）日常管理：各岗位按责任清单履职，消防安全管理部门每月开展监督检查，记录履职情况；隐患治理：建立“隐患排查-整改-复查-销号”闭环机制，对重大隐患挂牌督办，限时整改；应急管理：每半年组织消防演练，检验预案可行性及岗位应急能力，演练后总结优化；动态调整：根据单位业务变化、人员调整，及时更新责任清单，确保责任“不悬空、不断档”。（四）监督考核阶段（每季度/年度）季度检查：领导小组办公室每季度开展责任制落实专项检查，重点核查岗位履职记录、隐患整改情况；年度考核：结合日常检查、演练效果、火灾事故等情况，对各层级岗位进行量化考核；奖惩兑现：考核结果与绩效、评优、晋升挂钩，对履职优秀的表彰奖励，对失职渎职的严肃问责（如约谈、扣罚绩效、调整岗位）。四、保障措施（一）组织保障成立由主要负责人任组长的责任制落实领导小组，下设办公室（挂靠安全管理部门），负责方案推进、协调、督导，确保组织领导到位。（二）制度保障完善《消防安全管理制度》《岗位消防操作规程》《隐患排查治理制度》等配套制度，以制度规范责任落实，明确“做什么、怎么做、不做怎么办”。（三）技术保障定期维护消防设施、器材，委托专业机构开展检测，确保完好率100%；推广智慧消防管理系统，通过物联网技术实时监测消防设施状态、用火用电情况，提升监管效率。（四）文化保障开展“消防宣传月”“岗位消防标兵评选”等活动，营造“关注消防、关爱生命”的文化氛围；利用内部培训、宣传栏、新媒体等渠道，普及消防知识，提升全员安全素养。五、注意事项1.本方案需结合单位实际（如行业特点、规模大小）动态调整，确保责任分解精准、履职要求可行；2.落实过程中注重痕迹管理，留存培训记录、检查台账、演练影像等资料，以备监督检查；3.加强与属地消防部门沟通，及时学习最新法规要求，优化责任体系。消