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体育产业俱乐部教练培训成果与学员反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训课程设计质量课程内容与行业标准符合度30%90%根据课程内容与行业标准对比，每低10%扣2分，最高扣10分培训方法创新性达到3种以上创新方法每达到1种创新方法加2分，最高加10分培训材料完整性与实用性全部材料完整且实用性评分高于80%材料完整性每缺失1项扣2分，实用性每低10%扣2分，最高扣10分学员对课程设计的满意度平均分达到85分以上每低1分扣1分，最低扣至0分课程逻辑性与连贯性无逻辑断层且评分高于80%存在1处逻辑断层扣2分，连贯性评分每低10%扣2分，最高扣10分培训实施效果学员技能提升幅度25%平均技能提升率不低于20%每低5%扣2分，最低扣至0分课堂互动参与度平均参与度达到80%以上每低5%扣1分，最低扣至0分培训时间管理效率无超时或提前完成现象超时每次扣2分，提前完成每次加2分，最高加5分突发事件应对能力无重大失误且能妥善处理发生1次一般失误扣2分，重大失误扣5分培训场地与设备使用率利用率达到90%以上每低5%扣1分，最低扣至0分学员综合反馈学员总体满意度评分25%平均分达到90分以上每低1分扣1分，最低扣至0分学员对教练专业度的认可度认可度达到85%以上每低5%扣1分，最低扣至0分学员对培训内容实用性的评价实用性评分高于80%每低10%扣2分，最高扣10分学员后续应用意愿80%以上学员表示会应用所学每低5%扣1分，最低扣至0分学员建议采纳率采纳建议数量不低于反馈总量的30%每低5%扣1分，最低扣至0分培训成果转化学员技能考核通过率20%通过率不低于85%每低5%扣2分，最低扣至0分学员后续成绩提升率平均成绩提升率不低于15%每低3%扣1分，最低扣至0分学员续报率续报率不低于70%每低5%扣1分，最低扣至0分培训对俱乐部业绩的贡献贡献率不低于10%每低2%扣1分，最低扣至0分同行或机构反馈获得2次以上正面反馈每获得1次正面反馈加2分，最高加10分本考核表用于评定体育产业俱乐部教练的培训成果与学员反馈，请根据各维度指标进行评分。权重分配分别为：培训课程设计质量（30%）、培训实施效果（25%）、学员综合反馈（25%）、培训成果转化（20%）。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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