劳动监察投诉书写作标准范本

劳动监察投诉书写作标准范本劳动监察投诉书是劳动者向劳动保障行政部门反映用人单位违法行为、提出维权诉求的正式法律文书，其撰写质量直接影响投诉受理效率与维权效果。一份规范、严谨的投诉书需兼顾事实陈述的客观性、诉求表达的明确性与法律依据的关联性，以下从核心要素、撰写技巧、范本示例三方面展开说明。一、投诉书核心要素的规范撰写（一）投诉人信息：清晰呈现主体身份投诉人需如实填写个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、现住址、联系电话（建议填写常用且能及时接听的号码，格式可简化为“XXX-XXXXXXX”）、工作单位（曾任职单位）及岗位。若委托他人代理投诉，还需注明代理人姓名、联系方式及授权委托书（需附于投诉书后）。（二）被投诉人信息：精准指向责任主体被投诉人应为用人单位，需明确填写单位全称（与营业执照一致）、注册地址（或实际经营地址）、法定代表人（或主要负责人）姓名、联系电话（可通过企业信用信息公示系统查询）。若涉及劳务派遣、关联企业等复杂用工主体，需额外说明关联关系及责任划分。（三）投诉请求：具体明确、可执行投诉请求是投诉书的核心目标，需围绕劳动权益受侵害的类型逐项列举，例如：要求被投诉人支付202X年X月至X月拖欠的工资共计XX元；要求补缴202X年X月至X月的社会保险费（养老、医疗、失业等险种）；要求确认202X年X月至202X年X月期间与被投诉人存在劳动关系；要求退还违法收取的押金XX元。*注意：每项请求需单独列项，避免模糊表述（如“解决工资问题”应细化为具体金额、时段）。*（四）事实与理由：逻辑清晰、证据支撑此部分需结合时间线与法律依据，客观陈述劳动纠纷的来龙去脉：1.事实经过：按“入职时间→工作内容→侵权行为发生过程→沟通协商情况”的逻辑展开。例如：“本人于202X年X月X日入职被投诉人处，岗位为XX，约定月工资XX元，工资发放至202X年X月。自202X年X月起，被投诉人以‘经营困难’为由拖欠工资，截至投诉日已累计拖欠X个月；且未依法为本人缴纳202X年X月至今的社会保险费。本人多次与公司负责人沟通未果，故向贵部门投诉。”2.法律依据：结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等条款，说明被投诉人行为的违法性。例如：“根据《劳动法》第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’，被投诉人拖欠工资的行为已违反法律规定；依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，被投诉人未履行法定义务。”二、撰写与提交的实务注意事项（一）事实表述：客观中立，避免情绪化投诉书以陈述事实为核心，需避免使用“恶意拖欠”“故意刁难”等主观评价性词汇，用“截至X月X日，被投诉人未支付工资”“未按约定缴纳社保”等客观表述。（二）证据清单：分类清晰，证明目的明确投诉时需附证据材料，清单需注明证据名称、来源、证明内容。例如：劳动合同（原件/复印件）：证明劳动关系及工资标准；工资条/银行流水：证明工资发放情况及拖欠金额；考勤记录（钉钉/纸质打卡记录）：证明实际出勤时间；沟通记录（微信/邮件截图）：证明催讨工资的协商过程。*注意：证据需真实合法，复印件需注明“与原件一致”并签字。*（三）格式规范：排版工整，便于阅读投诉书建议用A4纸打印，手写需字迹清晰；电子版需排版合理（标题加粗、段落分明、序号清晰）。结尾需注明投诉人签名、日期，并手写签名（电子版可扫描或拍照附后）。三、劳动监察投诉书范本示例劳动监察投诉书投诉人：张三，男，35岁，现住址：XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXX-XXXXXXX，曾任职单位：XX科技有限公司，岗位：软件工程师。被投诉人：XX科技有限公司，注册地址：XX市XX区XX大厦X层，法定代表人：李四，联系电话：XXX-XXXXXXX。投诉请求：1.要求被投诉人支付2023年10月至2023年12月拖欠的工资共计____元；2.要求补缴2023年7月至2023年12月的社会保险费（养老、医疗、失业险）；3.要求退还入职时收取的“岗位保证金”5000元。事实与理由：本人于2023年7月1日入职被投诉人处，签订书面劳动合同，约定月工资____元，每月15日以银行转账形式发放。2023年10月起，被投诉人以“公司项目回款延迟”为由，未按约定发放工资，截至2023年12月31日，累计拖欠工资____元。同时，被投诉人自用工之日起未依法为本人缴纳社会保险费，且在入职时收取“岗位保证金”5000元（有收据为证）。本人多次通过微信（与负责人王五的聊天记录）、邮件（2023年11月5日催款邮件）要求支付工资、补缴社保并退还押金，被投诉人始终拖延。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九条、《社会保险法》第五十八条，被投诉人的行为已违反法律规定，严重侵害本人合法权益。证据清单：1.劳动合同（复印件）：证明劳动关系、工资标准及入职时间；2.银行流水（复印件）：证明2023年7月-9月工资发放情况及拖欠事实；3.押金收据（复印件）：证明被投诉人违法收取保证金；4.微信聊天记录截图（打印件）、邮件截图（打印件）：证明催讨过程。投诉人（签名）：张三日期：2024年1月5日四、总结：高效维权的核心逻辑一份合格的劳动监察投诉书，需以“明确诉求+客观事实+合法证据”为核心逻辑：诉求精准对应违法事实