音乐制作人音乐行业绩效评定表

音乐制作人音乐行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分音乐作品质量与创新性歌曲完成度与质量评分35%8分（满分10分）由专业评审团根据歌曲编曲、混音、制作完成度进行评分，每个环节满分为2.5分。作品原创性评分7分（满分10分）评审团根据作品在旋律、编曲、概念等方面的独创性进行评分，参考业界相似风格作品进行打分。市场反馈评分6分（满分10分）根据歌曲上线后KPI数据（如播放量、收藏量、评论量）及媒体/听众正面评价占比综合评分。奖项与荣誉数量获得至少1项省级以上音乐奖项按奖项级别赋予不同权重：国家级5分，省级3分，市级1分，累加计算得分。新风格/技术探索独立完成至少1首采用新风格或新制作技术的作品由评审团根据作品创新程度和实现难度进行评分，满分5分。项目执行与协作效率项目按时交付率25%90%统计周期内，按合同约定时间完成项目交付的比例，按比例计算得分。客户满意度评分8分（满分10分）根据客户反馈问卷或面谈结果，综合评分。团队协作评分7分（满分10分）根据团队成员互评及主管评价，评估其在团队中的沟通协作能力。预算控制能力项目成本控制在预算范围内超出预算10%以内扣1分，超出10%-20%扣2分，超出20%不得分。需求理解与转化能力准确理解客户需求并转化为可执行方案根据项目需求变更次数及最终效果评估，满分5分。行业影响力与资源拓展作品曝光度20%核心作品在主流音乐平台获得至少10万播放量统计周期内，所有作品在主流平台的总曝光量，每10万播放量计1分，满分5分。媒体曝光数量获得至少3篇行业媒体报道根据媒体报道级别（行业权威媒体5分，地方媒体3分）及内容相关性综合评分，满分5分。人脉资源拓展拓展至少2位行业重要资源（如知名音乐人、唱片公司负责人等）由主管根据资源重要性及拓展难度进行评估，每位资源满分2.5分，满分5分。个人品牌建设在社交媒体或行业平台建立个人影响力根据粉丝/关注者互动量及内容质量评估，满分5分。新项目/合作机会获取独立获取至少1个新的合作项目由业务部门确认项目意向及规模，满分5分。持续学习与发展专业技能提升20%完成至少2次专业技能培训或学习根据培训内容与工作关联性及考核结果评分，每次满分2.5分，满分5分。行业知识更新参与至少3次行业交流活动根据活动性质（国际/国内/地方）及参与深度评分，每次满分1.67分，满分5分。作品迭代能力在反馈基础上优化作品质量根据作品迭代前后的评分变化（需大于等于1分）及优化效果评估，满分5分。知识分享与指导指导至少1位新员工或实习生根据被指导者的反馈及主管评价，满分5分。个人发展规划制定并执行年度个人发展计划根据计划完成率及达成目标数量评估，满分5分。本考核表用于评估音乐制作人在音乐作品质量与创新性、项目执行与协作效率、行业影响力与资源拓展、持续学习与发展四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：