媒体行业新闻记者报道时效性绩效评定表

媒体行业新闻记者报道时效性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件发布速度突发事件稿件首次发布时间35%事件发生后30分钟内根据事件性质和类型设定基准响应时间，在基准时间内完成发布得满分，每延迟1分钟扣除该指标2分，最低得0分。常规新闻稿件每日发布数量每日至少发布5篇每发布1篇计10分，未达标部分按比例扣分，直至最低得0分。重要新闻稿件更新频率每小时至少更新1次每完成1次更新计5分，未达标部分按比例扣分，直至最低得0分。稿件发布准时率达到90%以上准时发布得满分，每低1%扣除该指标2分，最低得0分。突发事件稿件后续更新速度事件结束后1小时内完成至少3次更新每完成1次更新计5分，未达标部分按比例扣分，直至最低得0分。报道准确性稿件事实核查错误率30%低于5%错误率每高1%扣除该指标5分，最低得0分。信息来源可靠性关键信息来源为权威机构或目击者每使用1个不可靠来源扣除该指标3分，最低得0分。稿件内容完整性涵盖事件核心要素（时间、地点、人物、原因、结果）缺失1项要素扣除该指标5分，最低得0分。数据与引用准确性无数据或引用错误每出现1次数据或引用错误扣除该指标10分，最低得0分。编辑与校对问题无错别字、语法或逻辑错误每出现1次问题扣除该指标2分，最低得0分。报道深度与价值稿件原创性20%至少30%内容为原创分析或调查原创内容占比每低5%扣除该指标2分，最低得0分。报道角度独特性提供至少1个不同于主流媒体的独特视角未提供独特视角得0分，提供1个视角得50分，提供2个视角得100分。报道对公众认知的影响获得至少1篇相关深度评论或转载每获得1篇深度评论或转载计10分，最低得0分。报道的社会价值报道引发社会讨论或推动问题解决无社会价值得0分，引发讨论得50分，推动问题解决得100分。多媒体应用效果稿件配套图片或视频质量达到行业标准配套内容质量每低一级扣除该指标5分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%在3次协作任务中均按时完成每次按时完成计10分，未按时完成扣5分，最低得0分。信息传递准确性无因信息传递错误导致工作延误出现1次错误扣除该指标10分，最低得0分。与编辑部的沟通响应速度24小时内响应编辑需求每延迟1小时扣除该指标2分，最低得0分。与其他记者的资源共享效率主动分享至少2次关键资源每分享1次计5分，未达标按比例扣分，最低得0分。团队会议参与度重要会议参与率不低于80%每低1%扣除该指标2分，最低得0分。本考核表旨在评估媒体行业新闻记者在报道时效性方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终绩效得分=Σ(各维度得分*权重)。其中，各维度得分=Σ(各指标得分)/指标数量。评分时需结合实际工作场景，客观记录每项指标的完成情况。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：