体育教练团队球员表现绩效评定表

体育教练团队球员表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力提升基本技能掌握度35%所有球员在基础技术动作（如投篮、传球）的规范性和稳定性达到90%以上根据教练观察记录，每项技术动作满分10分，5项动作总得分达到50分（90%规范率）为满分，按比例计分专项技术熟练度在核心专项技术（如三分球、突破）的命中率或完成次数达到团队平均水平的110%统计专项技术训练和比赛中的命中率/完成次数，与团队平均水平对比，每高10%加1分，最高加5分技术动作改进效果季度内个人技术动作改进评分提升15分以上通过季度前后两次技术评估对比，每提升1分计1分，最高5分技术动作创新应用在比赛中主动运用至少2种教练强调的创新技术动作每运用1种创新动作计1分，最高2分技术训练参与度完整参与所有技术训练课程，缺勤率不超过10%每月统计缺勤次数，每缺勤1次扣2分，最高扣10分战术执行能力战术理解准确度30%在战术讲解后，90%的球员能准确复述关键战术要点通过战术提问和实战观察，每答对/执行对1项战术要点计1分，最高5分战术配合默契度在团队战术配合中，个人贡献的配合次数达到团队平均水平的120%统计比赛中有效配合次数，每高10%加1分，最高加5分战术执行成功率执行团队战术的得分率高于个人平均得分率的15%计算执行战术的得分/总参与战术次数，与个人平均得分率对比，每高15%加1分，最高加5分战术创新建议提出至少1条被教练组采纳的有效战术建议每被采纳1条计5分，最高5分战术演练参与率完整参与所有战术演练，缺勤率不超过5%每月统计缺勤次数，每缺勤1次扣2分，最高扣10分体能与健康指标体能测试成绩20%在季度体能测试中，主要指标（如折返跑、耐力跑）均达到或超过个人去年同期90%的水平对比季度测试与去年同期数据，每项指标达标计1分，最高5分伤病发生率季度内无重大伤病，轻微伤病次数不超过2次每发生1次轻微伤病扣1分，发生1次重大伤病扣5分，最高扣10分训练强度适应度在提高训练强度的周期内，体能测试成绩无显著下降对比高强度训练前后体能测试关键指标，若下降超过5%扣3分，无下降为满分健康习惯遵守率90%的球员遵守团队规定的饮食和休息健康建议通过教练观察和记录，每违反1次健康建议扣1分，最高扣10分体能训练参与度完整参与所有体能训练课程，缺勤率不超过10%每月统计缺勤次数，每缺勤1次扣2分，最高扣10分团队协作与精神团队沟通积极性15%在训练和比赛中，主动提出建设性意见或帮助队友的次数达到团队平均水平的110%统计主动沟通次数，每高10%加1分，最高加5分冲突解决能力在团队出现矛盾时，能主动化解或避免升级的次数达到3次以上每次有效化解计2分，最高10分比赛精神稳定性在比赛压力下，保持良好心态，无因情绪导致失误的记录每记录1次情绪失误扣2分，无失误为满分队友支持度获得队友的匿名投票支持率超过70%通过季度匿名投票统计，每高10%加1分，最高加5分团队活动参与率参与所有团队建设活动，缺勤率不超过5%每月统计缺勤次数，每缺勤1次扣2分，最高扣10分本考核表旨在全面评估体育教练团队球员在技术能力、战术执行、体能健康及团队协作方面的表现。请教练根据球员在考核周期内的实际表现，对照各指标评分标准进行打分。权重分配反映各维度对岗位的重要性，评分结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被