电子商务平台运营专员电商平台运营效果绩效考核表

电子商务平台运营专员电商平台运营效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额与转化率月度销售额达成率40%100%实际销售额与目标销售额的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。客单价200元实际客单价与目标客单价的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。流量转化率3%实际流量转化率与目标转化率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。活动期间转化率提升5%活动期间转化率与活动前转化率的差值，除以活动前转化率，乘以100，即为提升率。按提升率区间评分：10%及以上得满分，5%-10%之间按比例得分，低于5%按比例扣分。复购率25%实际复购率与目标复购率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。用户增长与活跃新增会员数25%500人实际新增会员数与目标新增会员数的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。会员活跃度30%实际会员活跃度与目标会员活跃度的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。用户分享率10%实际用户分享率与目标用户分享率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。用户留存率20%实际用户留存率与目标用户留存率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。用户反馈满意度4.5分实际用户反馈满意度与目标满意度的差值，除以目标满意度，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：超出目标满意度0.2及以上得满分，0.1-0.2之间按比例得分，低于0.1按比例扣分。营销活动效果活动ROI20%3实际活动ROI与目标活动ROI的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。活动参与人数1000人实际活动参与人数与目标活动参与人数的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。活动曝光量5000次实际活动曝光量与目标活动曝光量的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。活动目标达成率80%实际活动目标达成率与目标达成率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。活动用户增长率15%实际活动用户增长率与目标用户增长率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。运营成本与效率客单价成本比15%1.5实际客单价成本比与目标客单价成本比的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：低于目标值0.2及以上得满分，目标值-0.2之间按比例得分，高于目标值0.2按比例扣分。订单处理效率95%实际订单处理效率与目标订单处理效率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。库存周转率5次实际库存周转率与目标库存周转率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：120%及以上得满分，100%-120%之间按比例得分，低于100%按比例扣分。退货率5%实际退货率与目标退货率的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：低于目标值1%及以上得满分，目标值-1%-0之间按比例得分，高于目标值1%按比例扣分。平台违规次数0次实际平台违规次数与目标违规次数的比值，乘以100，即为达成率。按达成率区间评分：0次得满分，1次扣50%，2次及2次以上扣100%。本考核表用于评估电子商务平台运营专员在电商平台运营效果方面的表现。请根据实际工作情况，逐项填写各项指标的数据，并根据评分标准进行评分。最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)