服装设计师设计创意与市场反馈应用绩效考核表

服装设计师设计创意与市场反馈应用绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意能力原创设计提案质量40%提交3个及以上高质量原创设计提案根据提案的创新性、完整性、可行性进行评分，每个维度最高10分，总分≥30为满分设计稿完成度每月完成至少5份完整设计稿（含效果图、版型图）按完成数量计分，每份完整稿3分，最高15分设计风格统一性系列设计保持风格一致，色彩、廓形等关键元素协调由评审团根据风格统一性打分，满分10分设计趋势把握能力设计作品能体现至少2个当前流行趋势根据趋势融入度评分，每个趋势最高5分，最高10分设计评审通过率设计提案通过率≥80%按通过率计算分数，通过率每增加10%加2分，最高10分市场反馈应用能力客户反馈采纳率30%当季设计采纳客户反馈建议≥60%按采纳比例计算分数，每增加10%加2分，最高10分设计市场接受度当季产品市场好评率≥70%根据销售数据及用户调研计算好评率，每增加10%加2分，最高10分成本控制合理性设计实现成本控制在预算±5%以内超出预算5%扣1分，最高10分生产周期响应速度设计方案交付后，生产周期缩短≥10%按周期缩短比例计算分数，每增加5%加2分，最高10分竞品分析应用设计作品中体现对至少3个竞品成功元素的借鉴根据借鉴的合理性与创新性评分，每个成功元素最高3分，最高10分团队协作与沟通跨部门沟通效率15%与生产、市场部门协作完成率≥90%按协作完成率计算分数，每增加5%加1分，最高10分设计提案清晰度设计提案文档完整且表达准确，减少修改次数根据评审团评分，满分10分问题解决能力当设计执行中遇到问题，能提出≥2个有效解决方案根据解决方案有效性评分，每个有效方案2分，最高10分知识分享参与度参与至少2次团队设计分享会按参与次数计分，每次3分，最高9分反馈响应及时性对团队反馈的设计问题，48小时内响应并处理按响应及时性评分，完全及时得满分10分专业成长与影响力新技能学习主动性15%年度内学习至少1项新设计软件或技法根据学习成果评分，满分5分行业交流参与度参与至少1次行业展会或设计论坛按参与次数及贡献度评分，最高5分新人指导效果如有指导新人，其成长速度符合预期根据新人反馈及成长数据评分，满分5分设计影响力设计作品被媒体或行业评为年度优秀设计获奖得满分5分，未获奖为0分设计专利申请年度内提交至少1项设计专利申请按申请数量及质量评分，每个有效专利5分，最高10分本考核表用于评估服装设计师在设计创意、市场反馈应用、团队协作及专业成长四个维度的综合表现。请根据各项指标的目标值及评分标准进行客观评价，权重分别为：设计创意能力40%、市场反馈应用能力30%、团队协作与沟通15%、专业成长与影响力15%。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：