网络安全工程师网络安全领域绩效评价表

网络安全工程师网络安全领域绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应能力应急响应时间35%30分钟内根据安全事件发生到响应启动的时间进行评分，30分钟内完成得满分，每增加10分钟扣5分，最高扣至50%事件处置效率90%以上根据安全事件处置完成率进行评分，90%以上得满分，每降低5%扣5分，最低不得低于50%响应准确性95%以上根据安全事件响应措施的正确性进行评分，95%以上得满分，每降低3%扣3分，最低不得低于60%文档完整性100%完整根据事件响应文档的完整度进行评分，100%完整得满分，每缺少一项关键信息扣5分，最低不得低于70%协作沟通能力无重大沟通障碍根据跨部门协作的沟通效果进行评分，无重大沟通障碍得满分，出现一次重大沟通问题扣5分，最低不得低于60%漏洞管理能力漏洞扫描覆盖率25%100%根据漏洞扫描的范围和全面性进行评分，100%覆盖得满分，每降低10%扣5分，最低不得低于70%漏洞修复及时性72小时内根据漏洞修复完成时间进行评分，72小时内完成得满分，每延迟12小时扣5分，最高扣至50%高危漏洞数量0根据高危漏洞的存量进行评分，0个得满分，每存在1个高危漏洞扣10分，最低不得低于-50%漏洞管理流程规范100%规范根据漏洞管理流程的合规性进行评分，100%规范得满分，每出现一次不合规操作扣5分，最低不得低于70%补丁测试有效性100%有效根据补丁测试的成功率进行评分，100%有效得满分，每出现1次无效补丁扣5分，最低不得低于70%安全防护体系建设安全设备部署率20%100%根据安全设备的实际部署情况与计划部署情况的符合度进行评分，100%符合得满分，每降低10%扣5分，最低不得低于70%防护策略有效性95%以上根据安全防护策略的实际防护效果进行评分，95%以上得满分，每降低3%扣3分，最低不得低于60%安全基线符合率100%根据系统安全基线的符合程度进行评分，100%符合得满分，每降低5%扣5分，最低不得低于70%防护体系可扩展性良好以上根据防护体系的设计和实施的可扩展性进行评分，良好以上得满分，一般扣5分，较差扣10分防护体系维护及时性100%及时根据防护体系维护的及时性进行评分，100%及时得满分，每延迟一次维护扣5分，最低不得低于70%安全意识与培训安全培训覆盖率20%100%根据安全培训的覆盖范围进行评分，100%覆盖得满分，每降低10%扣5分，最低不得低于70%培训内容有效性90%以上根据培训内容的实际效果进行评分，90%以上得满分，每降低3%扣3分，最低不得低于60%安全意识考核通过率95%以上根据员工安全意识考核的通过率进行评分，95%以上得满分，每降低3%扣3分，最低不得低于60%安全事件报告数量减少20%根据安全事件报告数量的减少幅度进行评分，减少20%得满分，未达到目标扣5分，超过目标加5分安全文化建设贡献显著根据对安全文化建设的贡献程度进行评分，显著得满分，一般扣5分，较差扣10分本考核表用于评价网络安全工程师在网络安全领域的绩效表现。请根据每个维度的指标和评分标准，对员工进行客观、公正的评估。权重分配如下：安全事件响应能力35%，漏洞管理能力25%，安全防护体系建设20%，安全意识与培训20%。最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考