游戏设计师游戏测试及改进绩效评定表

游戏设计师游戏测试及改进绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能测试覆盖率核心功能测试完成率35%100%按实际完成测试的核心功能数量与目标数量的比例评分，每完成10%得1分，最高35分。边缘功能测试覆盖率80%按实际测试的边缘功能数量与目标数量的比例评分，每完成10%得1分，最高35分。重复Bug发现率5%按发现的重复Bug数量占总Bug数量的比例评分，比例越低得分越高，最高35分。测试用例质量90分由开发团队根据测试用例的完整性、准确性、可执行性进行评分，满分100分，按比例换算权重分数，最高35分。测试报告及时性100%按测试报告提交的及时程度评分，提前提交或按时提交得满分，延迟提交按延迟天数扣分，最高35分。Bug分析与改进建议Bug分析准确性25%90%按Bug分析报告的准确性评分，准确率越高得分越高，最高25分。关键Bug发现率95%按发现的严重级别为“严重”或“高”的Bug数量占总关键Bug数量的比例评分，比例越低得分越高，最高25分。改进建议有效性80%按提出的改进建议被开发团队采纳并有效解决问题的比例评分，比例越低得分越高，最高25分。改进建议可行性85%按提出的改进建议的可行性评分，由开发团队评估，可行性越高得分越高，最高25分。Bug跟踪闭环率98%按已报告Bug从发现到解决关闭的闭环比例评分，比例越低得分越高，最高25分。测试效率与协作测试执行效率20%90%按实际测试执行时间与计划时间的比例评分，效率越高得分越高，最高20分。跨团队协作能力良好由相关团队（开发、产品等）根据协作表现进行评分，分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级，按等级换算权重分数，最高20分。沟通反馈及时性100%按与开发团队沟通反馈问题的及时程度评分，提前或按时反馈得满分，延迟反馈按延迟天数扣分，最高20分。测试工具使用熟练度95%按测试工具的使用熟练程度评分，由主管根据实际操作表现评估，熟练度越高得分越高，最高20分。测试文档规范性90分按测试计划、测试用例、测试报告等文档的规范性评分，满分100分，按比例换算权重分数，最高20分。创新与改进能力创新测试方法引入20%1项按引入并验证有效的创新测试方法数量评分，每引入1项得5分，最高10分。游戏体验改进建议3条按提出并被采纳的游戏体验改进建议数量评分，每提出1条得5分，最高10分。自动化测试覆盖率30%按实现的自动化测试用例占总测试用例的比例评分，比例越低得分越高，最高10分。新测试技术学习2项按学习并掌握的新测试技术数量评分，每掌握1项得5分，最高10分。测试流程优化建议1项按提出的并被采纳的测试流程优化建议数量评分，每提出1项得5分，最高10分。本考核表旨在全面评估游戏设计师在游戏测试及改进方面的绩效表现。请根据被考核人在各维度及指标上的实际表现进行评分，权重分配如下：功能测试覆盖率35%，Bug分析与改进建议25%，测试效率与协作20%，创新与改进能力20%。评分时请结合具体的工作内容和成果，确保评分的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：