人力资源顾问企业招聘与人才匹配绩效评定表

人力资源顾问企业招聘与人才匹配绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与数量岗位完成率35%100%按实际完成岗位数/计划完成岗位数计算，达到100%得满分，每低5%扣2%，最低得0分招聘周期25天按实际招聘周期计算，25天内完成得满分，每超出5天扣1%，最低得0分招聘渠道有效性60%按各渠道候选人转化率加权计算，达到60%得满分，每低5%扣2%，最低得0分紧急招聘响应率90%按紧急招聘任务响应速度计算，90%响应速度达标得满分，每低5%扣1%，最低得0分入职人数达成率110%按实际入职人数/目标入职人数计算，达到110%得满分，每低5%扣2%，最低得0分人才匹配质量岗位胜任度30%85%按试用期通过率及岗位胜任力评估结果计算，85%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分员工留存率90%按入职后6个月留存率计算，90%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分用人部门满意度4.0分按季度用人部门满意度调研结果计算，4.0分得满分，每低0.2分扣2%，最低得0分关键岗位匹配率95%按核心岗位候选人匹配度计算，95%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分文化匹配度80%按新员工文化融入度评估计算，80%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分招聘成本控制人均招聘成本20%5000元按实际人均招聘成本计算，5000元以内得满分，每超出500元扣1%，最低得0分渠道费用占比合理性75%按各渠道费用占比与效能比计算，75%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分招聘预算达成率100%按实际招聘费用/预算费用计算，100%达标得满分，每超出5%扣1%，最低得0分招聘资源利用率85%按招聘团队资源使用效率计算，85%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分流程优化建议采纳率80%按招聘流程优化建议被采纳比例计算，80%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分人才市场洞察与策略市场薪酬竞争力15%90%按薪酬水平与市场对比计算，90%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分行业人才动态分析准确性85%按行业人才趋势分析准确度计算，85%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分人才梯队建设贡献度70%按后备人才计划完成度及质量计算，70%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分雇主品牌建设贡献60%按雇主品牌活动效果及候选人反馈计算，60%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分创新招聘模式应用率50%按新型招聘方式（如AI筛选、内推优化等）应用比例计算，50%达标得满分，每低5%扣2%，最低得0分本考核表用于评估人力资源顾问在企业招聘与人才匹配方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重为最终绩效计算依据。详细使用说明：1.目标值需根据企业实际情况调整；2.评分标准严格按定义执行；3.绩效得分=∑(各指标得分×指标权重)，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：