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文档简介

新闻媒体编辑新闻报道质量与时效性考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量报道准确性40%无factualerror完全准确得满分，每出现一处factualerror扣2分，扣完为止深度与原创性独立调查报道占比40%每篇独立调查报道计10分，最高50分，其余按常规报道深度额外加分内容价值获得读者高分评价占比30%每篇获得高分评价报道计5分，最高25分标题吸引力点击率高于行业平均15%每高1%加1分，最高15分多媒体应用报道中使用高质量图片/视频占比60%每篇使用高质量多媒体加2分，最高20分时效性首发速度30%重大新闻在事件发生1小时内发布1小时内发布得满分，每延迟30分钟扣1分，最高扣5分更新频率关键事件持续跟进报道更新频率3次/天达标每次加2分，最高6分预警准确率提前2小时发布重要新闻预警占比50%每篇达标预警计5分，最高25分紧急报道响应响应紧急报道请求成功率90%达标得满分，每低5%扣1分，最低0分稿件准时提交率日常稿件准时提交率95%达标得满分，每低1%扣1分，最低0分合规与规范报道合规性15%无违反法规政策报道完全合规得满分，每出现一处违规扣3分，扣完为止版权保护素材使用合规率100%达标得满分，每违规一次扣2分，最低0分引用规范关键信息引用准确率95%达标得满分，每低1%扣1分，最低0分行业规范遵守遵守职业道德规范事件占比90%达标每次加2分，最高8分反馈处理读者/专家投诉48小时内响应率100%达标得满分，每低1%扣1分，最低0分传播影响力社交媒体互动15%报道获得平均1000+点赞/转发每1000点赞/转发加1分，最高15分权威媒体转载获得3家以上权威媒体转载每家转载加3分，最高12分行业认可获得至少1项新闻奖项每获奖项加5分，最高10分媒体引用次数报道被其他媒体引用20次每引用1次加0.5分，最高10分读者满意度读者满意度调查得分4.5/5每高0.1分加2分，最高10分本考核表用于评估新闻媒体编辑在新闻报道质量与时效性方面的综合表现。请根据各维度指标完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现内容质量（40%）和时效性（30%）为核心考核方向，合规与规范（15%）和传播影响力（15%）为辅助考核方向。各维度指标评分结果乘以权重后加总，得出最终考核得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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