游戏测试员电子游戏开发绩效评定表

游戏测试员电子游戏开发绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能测试覆盖率核心功能测试覆盖率30%100%按实际测试覆盖的核心功能模块比例计分，每低5%扣2分，最低得0分边缘功能测试覆盖率80%按实际测试覆盖的边缘功能模块比例计分，每低5%扣1.5分，最低得0分新增功能测试覆盖率100%按实际测试覆盖的新增功能模块比例计分，每低5%扣2分，最低得0分回归测试覆盖率95%按实际测试覆盖的回归测试用例比例计分，每低3%扣1分，最低得0分自动化测试覆盖率50%按实际编写的自动化测试用例比例计分，每低5%扣1分，最低得0分缺陷发现与报告质量缺陷发现数量25%50个/季度按实际发现的缺陷数量计分，每多发现5个加1分，最高加10分严重缺陷发现率30%按发现的严重及以上级别缺陷占总缺陷比例计分，每低2%扣1分，最低得0分缺陷报告完整度100%按缺陷报告是否包含复现步骤、截图/录屏、预期/实际结果等要素计分，每缺少一项要素扣2分，最低得0分缺陷报告及时性90%按缺陷报告提交时间是否在规定时限内完成计分，每延迟1天扣1%，最低得0分缺陷验证准确性98%按验证的缺陷是否与实际问题一致计分，每出现1次误判扣0.5%，最低得0分性能与兼容性测试性能测试覆盖率20%70%按实际执行的性能测试场景比例计分，每低5%扣1.5分，最低得0分性能问题发现率20%按发现的性能问题占总问题比例计分，每低2%扣1分，最低得0分兼容性测试用例执行率85%按实际执行的兼容性测试用例比例计分，每低5%扣1分，最低得0分兼容性问题报告质量100%按兼容性报告是否包含设备型号、系统版本、具体现象等要素计分，每缺少一项要素扣2分，最低得0分性能调优建议有效性80%按提出的性能调优建议被开发团队采纳并有效解决问题的比例计分，每低5%扣1分，最低得0分团队协作与沟通问题反馈响应速度25%12小时按问题反馈到开发团队的平均响应时间计分，每延迟2小时扣1分，最高扣10分跨团队协作满意度4.5/5按开发、产品等团队对测试员协作表现的评分计分，每低0.1分扣1分，最低得0分测试文档规范性100%按测试计划、测试用例等文档是否符合公司规范计分，每不符合一项扣2分，最低得0分测试工具使用熟练度90%按测试工具（如Jira、TestRail等）的使用效率和准确性计分，每低5%扣1分，最低得0分测试方法改进建议2条/季度按提出的测试方法或流程改进建议被采纳并实施的数量计分，每多1条加2分，最高加10分本考核表用于评估游戏测试员在电子游戏开发过程中的工作表现，请根据被考核人的实际工作情况填写各项指标数据，权重为各项维度的分值占比，最终得分为各维度得分乘以权重后加总。考核周期为季度，请按季度填写数据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：