人力资源专员人事招聘专员绩效评定表

人力资源专员人事招聘专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期35%30天招聘周期越短，得分越高，每提前1天加1分，最多加10分，超过30天不得分招聘完成率95%按实际完成招聘人数/计划招聘人数计算，达到95%得满分，每低1%扣2分，最低得0分简历筛选准确率85%按筛选简历与岗位匹配度计算，达到85%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分面试通过率70%按面试候选人进入下一轮的比例计算，达到70%得满分，每低1%扣1分，最低得0分关键岗位到岗及时性98%按关键岗位是否在规定时间内到岗计算，达到98%得满分，每低1%扣2分，最低得0分招聘质量新员工试用期通过率30%90%按试用期员工通过率计算，达到90%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分用人部门满意度4.5分按用人部门对新员工及招聘过程的评分计算，4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分新员工绩效表现岗位平均绩效按新员工入职后3个月的绩效评分与岗位平均水平对比，达到岗位平均水平得满分，低于平均水平每低10%扣2分，最低得0分招聘渠道有效性50%按内部推荐或员工引荐的候选人占比计算，达到50%得满分，每低1%扣1分，最低得0分背景调查准确率100%按背景调查结果与实际情况的一致性计算，100%得满分，出现偏差不得分招聘成本控制人均招聘成本20%5000元按总招聘费用/招聘人数计算，低于5000元得满分，每高500元扣1分，最低得0分招聘渠道费用占比合理范围内按各渠道费用占总费用的比例计算，控制在合理范围内得满分，超出部分每高5%扣1分，最低得0分招聘活动预算执行率100%按实际支出占预算的比例计算，100%得满分，每低1%扣1分，每超5%扣2分，最低得0分招聘系统使用率80%按招聘系统在招聘流程中的使用频率计算，达到80%得满分，每低1%扣1分，最低得0分招聘外包费用管理无超支按外包费用是否超出合同约定计算，无超支得满分，超出部分不得分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.5分按其他部门对招聘团队协作的评分计算，4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分招聘需求响应及时性24小时内按用人部门提交招聘需求后团队的响应速度计算，24小时内得满分，每延迟1小时扣1分，最低得0分候选人关系维护良好按候选人反馈及后续转化率计算，良好得满分，一般每项扣1分，较差不得分招聘流程透明度高按用人部门对招聘流程的知晓程度及评价计算，高得满分，中每项扣1分，低不得分招聘培训参与度100%按参与招聘相关培训的次数及效果计算，100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分本考核表用于评估人力资源专员/人事招聘专员在招聘工作中的表现，请根据各项指标的评分标准进行评分，最终得分=各项指标得分*权重之和。考核周期为自然月或季度，请确保数据来源真实可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：