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游戏公司游戏设计师创新力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心创意设计原创游戏机制设计数量40%2个按实际完成并验证的原创机制数量计分，每个计20分，最高40分。创意设计方案质量设计方案通过评审率90%以上设计方案通过评审，每个计10分，最高50分。创新设计提案采纳率提案采纳率60%以上提案被团队采纳，每个计12分，最高60分。设计文档创新性文档提出创新点占比50%以上文档中创新点占比每增加10%，计5分，最高25分。设计原型完成度原型完成率80%以上原型完成度每增加10%，计4分，最高40分。跨部门协作能力需求沟通响应速度20%48小时内响应需求变更每次48小时内响应，计4分，最高20分。需求理解准确度需求理解偏差率低于10%偏差率每降低1%，计2分，最高20分。设计方案协作修改次数方案修改次数不超过3次每次修改不超过1次，计6分，最高20分。跨部门会议参与度参与跨部门会议覆盖率100%每次完整参与计4分，最高20分。设计成果协同落地效果协同落地效果评分80分以上评分每增加10%，计4分，最高20分。设计技术能力引擎技术掌握程度20%独立完成复杂功能开发占比70%以上占比每增加10%，计4分，最高20分。工具链使用熟练度工具使用效率提升15%以上效率每提升5%，计4分，最高20分。技术文档撰写质量文档错误率低于5%错误率每降低1%，计2分，最高10分。技术问题解决数量解决关键技术问题3个以上每个问题计5分，最高20分。新技术调研应用成功应用新技术至少1项成功应用计10分，最高10分。设计影响力与推动力设计理念传播效果20%团队设计理念认同度80%以上认同度每增加5%，计4分，最高20分。设计规范制定完成度完成度100%完全完成计10分，部分完成计5分。新人指导效果指导新人通过考核率90%以上通过率每增加5%，计2分，最高10分。设计提案影响力提案对团队决策推动度70%以上推动度每增加5%，计2分，最高10分。设计作品影响力设计作品获得行业认可至少1次获得认可计10分，提名计5分。本考核表用于评估游戏设计师在创新力方面的综合表现。请根据被考核人实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配说明：核心创意设计占比最高（40%），反映设计师创新能力的关键性；跨部门协作能力与技术能力各占20%，体现设计落地与执行能力；设计影响力与推动力占比20%，体现设计师对团队的价值贡献。评分时请结合具体案例，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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