幼儿园教师招聘合同范本

幼儿园教师招聘合同范本前言为明确甲乙双方在幼儿园教师聘用过程中的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及教育行业相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以资共同遵守。一、合同当事人（一）甲方名称：_________幼儿园法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________（二）乙方姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系地址：_________联系电话：_________二、聘用岗位与职责（一）岗位名称_________（如幼儿教师、保育员、配班教师等）（二）岗位职责1.遵循《3-6岁儿童学习与发展指南》，制定并实施符合幼儿年龄特点的教学、保育计划，组织游戏、生活活动及主题教育活动；2.关注幼儿身心发展，做好观察记录与家园沟通，及时反馈幼儿在园表现；3.维护班级安全与卫生，落实园所安全制度，预防安全事故；4.参与教研、培训及家长开放日等工作，配合园方完成教育教学相关任务。三、聘用期限本合同期限为_________，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资按本合同约定工资的____%执行）。四、工作时间与地点（一）工作时间实行_________工时制（如全日制，每周工作____天，每日工作____小时；或综合计算工时制，以园所实际安排为准，确保符合劳动法规关于休息休假的规定）。（二）工作地点甲方所属幼儿园园区（地址：_________）。因工作需要，经双方协商一致，可调整工作地点。五、劳动报酬（一）薪酬结构乙方月工资由基本工资、绩效工资及补贴组成：基本工资：_________元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效工资：根据每月考核结果发放（考核办法见甲方规章制度）；补贴：_________（如餐补、交通补等，无则填“无”）。（二）发放方式每月____日前以银行转账形式支付上月工资，遇法定节假日或休息日顺延至下一工作日。（三）社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、福利待遇（一）假期乙方享受法定节假日、带薪年假（按工作年限确定）、寒暑假（具体时长按甲方制度执行，寒暑假工资发放标准为_________）、病假、产假等假期，请假需按甲方制度办理手续。（二）培训甲方根据园所发展及岗位需求，为乙方提供专业培训（如幼儿教育技能、师德师风培训等），乙方参加培训后应按约定履行服务期（如有）。（三）其他福利_________（如节日福利、健康体检等，依园方实际情况填写）。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：依据规章制度及合同约定，对乙方工作进行管理、监督、考核；乙方违反制度或不能胜任工作时，依规采取管理措施（如批评教育、调岗、解除合同等）。2.义务：提供符合安全标准的工作场所、教学设备及劳动防护用品；按时足额支付报酬，依法缴纳社会保险；提供职业发展机会及工作支持，保障乙方合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利：按约定获取报酬及福利待遇；享受法定及甲方规定的休假待遇；参加培训与教研活动，提升职业技能。2.义务：遵守法律法规、师德规范及甲方制度，恪守师德、关爱幼儿；履行岗位职责，完成教育教学及保育任务，保障幼儿安全健康；保护甲方商业秘密、教学资料及幼儿信息，未经许可不得泄露；合同期内不从事与甲方业务相竞争的工作（如有竞业限制约定，按约定执行）。八、考核与奖惩（一）考核周期每学期/每年进行一次考核（具体周期由甲方确定）。（二）考核内容包括工作态度（师德师风、责任心等）、工作业绩（教学效果、幼儿发展评估、家长满意度等）、专业能力（技能提升、教研成果等）。（三）奖惩措施1.奖励：考核优秀者，甲方给予奖金、荣誉表彰或晋升机会；2.惩戒：考核不达标或违反制度者，甲方视情节给予批评教育、绩效扣减、调岗、解除合同等处理。九、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）乙方解除1.试用期内，乙方提前____日以书面形式通知甲方，可解除合同；2.试用期后，乙方提前____日以书面形式通知甲方，可解除合同（甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形的，乙方可随时解除）。（三）甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.被依法追究刑事责任；5.不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；6.合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商变更未达成一致。*甲方依上述第5、6项解除合同的，应提前____日书面通知乙方或额外支付一个月工资。*（四）合同终止1.合同期限届满，双方未续签；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或被宣告死亡、失踪；4.甲方被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散；5.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿甲方依本条款（三）第5、6项及（四）第4项解除或终止合同的，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。十、争议解决甲乙双方履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.保密条款：乙方对工作中知悉的甲方商业秘密、幼儿信息严格保密，离职后____年内不得泄露或使用。2.竞业限制：乙方离职后____年内，不得在与甲方经营业务相同/相近的幼儿园（距离甲方____公里范围内）从事同类工作，甲方应按约定支付竞业限制补偿金（如有）。3.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.未尽事宜：双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。注意事项1.本合同范本仅供参考，签订前双方应审查条款，确保符合法律法规及地方政策。2.岗位、薪酬、期限等条款需依实际情况协商确定，约定应