幼儿园教职工请假流程标准范本

幼儿园教职工请假流程标准范本一、制定目的为规范幼儿园教职工请假管理，保障教育教学及后勤保障工作有序开展，维护教职工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规及本园实际运营需求，特制定本请假流程标准。二、请假类型及适用范围（一）病假因患病或非因公负伤需暂停工作接受治疗、休养的，可申请病假。请假时需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明（含建议休息时长）；突发急病无法提前申请的，需在就诊后24小时内补交证明材料。病假期间待遇：连续病假15天（含）内，按园所薪酬制度发放基本工资；超过15天的，参照地方最低工资标准的80%执行（具体以园所薪酬方案为准）。（二）事假因个人事务（如家庭事务处理、非紧急就医陪同等）需临时离岗的，可申请事假。事假需说明合理事由，原则上每月累计不超过3天，全年累计不超过15天（特殊情况经园长审批可适当调整）。事假期间待遇：当日无工资及相关福利（如绩效、全勤奖等）；全年累计事假超过20天的，当年绩效考核等级不得为“优秀”或“良好”。（三）婚假教职工本人符合法定结婚条件（男满22周岁、女满20周岁），可申请婚假。需提供结婚证复印件，婚假时长按国家及地方政策执行（一般不少于3天，晚婚/晚育可结合地方奖励政策延长）。婚假期间待遇：工资、福利全额发放，婚假原则上应在结婚登记之日起1年内一次性休完。（四）产假/陪产假产假：女教职工生育（含合法收养子女），可申请产假。产假时长按国家及地方法规执行（国家规定基础产假98天，地方奖励产假根据属地政策调整，总产假不少于158天）。产假需提供生育证明、医院产检记录等材料。陪产假：男教职工配偶生育，可申请陪产假，时长按地方政策执行（一般为15天左右），需提供配偶生育证明。产假、陪产假期间待遇：工资及福利按园所薪酬制度及社保政策执行（生育津贴与工资不重复享受的，按就高原则发放）。（五）丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可申请丧假，时长为3天（路程较远的可根据实际情况申请1-2天路程假，需说明往返行程）。需提供亲属死亡证明或火化证明复印件。丧假期间待遇：工资、福利全额发放。三、请假流程（一）请假申请1.提前申请：事假、婚假、产假、丧假需提前3个工作日提交书面申请（突发紧急情况除外）；病假若能预估休息时长（如手术、长期治疗），需提前1个工作日申请。2.申请方式：填写《幼儿园教职工请假申请表》（见附件），注明请假类型、起止时间、事由、工作交接方案，并附相关证明材料（如诊断书、结婚证、死亡证明等）。可通过书面提交或园所OA系统、工作群提交电子申请（事后需补交纸质版）。3.特殊情况：突发急病、意外或亲属突发变故，可先通过电话、微信向直属上级口头请假，事后2个工作日内补全申请表及证明材料，逾期无正当理由的按旷工处理。（二）审批权限请假类型/时长审批人备注---------------------------------------------------------------------病假/事假1天（含）内直属上级（如班主任→年级组长、后勤岗→后勤主任）审批后报部门备案病假/事假1-3天（含）部门负责人（如教学主任、后勤园长）需审核事由合理性病假/事假超过3天园长需附详细证明材料及说明婚假、产假、丧假部门负责人审核后报园长审批法定假期需同步提交政策依据（三）报备与工作交接1.请假申请获批后，需将《请假申请表》提交至教务处（教学岗）或后勤办公室（后勤岗）备案，便于统筹工作安排。2.请假人需在离岗前1个工作日完成工作交接：教师岗：与代课教师交接班级管理、教学进度、幼儿特殊需求等（可填写《班级工作交接单》）；后勤岗：与替岗人员交接设备维护、物资管理、安全巡查等工作要点；行政岗：交接未完成的文件审批、活动策划等事务，确保工作连续性。（四）销假与续假1.销假：假期结束后当日，需向审批人（或直属上级）销假（可通过当面、微信或OA系统反馈），同时将销假情况告知备案部门。2.续假：因病情加重、事务未办结等原因需续假的，需提前1天（病假可事后补但需24小时内提交新诊断证明）按原请假流程申请续假；未经批准逾期不归的，从逾期第2天起按旷工处理（旷工按日扣发3倍日工资，累计旷工3天的按自动离职处理）。四、特殊情况处理（一）突发急病/意外教职工突发急病（如急性肠胃炎、骨折等）或遭遇意外事故，无法提前申请的，可先就医治疗，事后2个工作日内补交请假申请、诊断证明、病历等材料，经审批人核实后按病假处理。（二）亲属突发变故因亲属突发重病、意外等需紧急离岗的，可先口头请假，事后2个工作日内补交亲属关系证明、医院诊断书或事故证明等材料，经审批后按事假或丧假（符合条件的）处理。五、请假管理要求（一）考勤管理行政办公室每月统计教职工请假、销假情况，录入《教职工考勤表》，作为绩效考核、薪酬发放的依据。旷工、逾期续假且无正当理由的，纳入个人诚信档案。（二）诚信要求严禁虚报请假事由、伪造证明材料（如虚假诊断书、结婚证等）。一经发现，首次给予全园通报批评，扣发当月绩效；再次违反的，解除劳动合同（聘用协议），并保留追究法律责任的权利。（三）待遇关联病假：连续病假超过2个月的，从第3个月起，按园所制度调整岗位或薪酬（具体以《薪酬管理办法》为准）；事假：全年累计事假超过15天的，当年不得参与评优评先，绩效等级下调一级；法定假期（婚假、产假、丧假）：严格按国家及地方法规保障待遇，不得克扣工资或变相调岗。六、附则1.本流程自202X年X月X日起施行，由幼儿园办公室负责解释。2.未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及园所《