2026年终止劳动合同协议

2026年终止劳动合同协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供保安服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与内容

本协议为2026年终止劳动合同协议，旨在明确甲乙双方在劳动合同终止过程中的权利义务，确保终止程序的合法性、合理性和双方利益的最大化。协议内容涵盖劳动合同终止的具体情形、通知程序、经济补偿金支付标准、离职手续办理、保密义务履行、争议解决机制等方面，以保障双方在劳动合同终止后的合法权益。

二、终止劳动合同的具体情形

（一）协议解除情形

1、双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方经充分协商，可就劳动合同的解除达成一致意见，并签署书面协议确认。协议解除应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫或欺诈对方达成协议。

2、甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。除法律规定可不提前三十日通知的情形外，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

3、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金；试用期满后，乙方需提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

（二）法定解除情形

1、甲方因经营状况发生严重困难，需裁减人员的。甲方需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，依法支付经济补偿金后裁减人员。

2、甲方违反劳动合同约定，需解除劳动合同的。如甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。

3、乙方严重违反甲方的规章制度，需解除劳动合同的。如乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲乙双方协商，乙方可解除劳动合同的。

（三）其他解除情形

1、甲方在劳动合同中约定解除条件，并满足该条件的。如甲乙双方在劳动合同中约定了特定的解除条件，且该条件满足时，甲方或乙方可按照约定解除劳动合同。

2、乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。

三、终止劳动合同的通知程序

（一）甲方通知乙方解除劳动合同的程序

1、甲方需提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的，应将书面通知送达乙方本人或其合法代理人，并保留送达凭证。

2、书面通知应明确解除劳动合同的原因、依据、经济补偿金支付标准、离职手续办理等内容，并由乙方签字确认。

3、如乙方拒绝签字，甲方应记录送达情况，并保留相关证据，如通过邮寄送达的，保留邮寄凭证；通过公告送达的，制作送达公告并保留公告原件。

（二）乙方通知甲方解除劳动合同的程序

1、乙方需提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，应将书面通知送达甲方本人或其合法代理人，并保留送达凭证。

2、书面通知应明确解除劳动合同的原因、依据等内容，并由甲方签字确认。

3、如甲方拒绝签字，乙方应记录送达情况，并保留相关证据，如通过邮寄送达的，保留邮寄凭证；通过公告送达的，制作送达公告并保留公告原件。

四、经济补偿金支付标准

（一）支付条件

1、甲方依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。

2、甲方依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。

3、乙方依照劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金，但应依法支付乙方工资。

（二）支付标准

1、经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

2、月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3、如乙方在本单位工作满十二年以上的，经济补偿金按十二年计算。

4、如甲方依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，应按上述标准支付经济补偿金；依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的，应按上述标准支付经济补偿金，且每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

五、离职手续办理

（一）甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于：

1、结清乙方工资，并支付经济补偿金。

2、出具解除劳动合同证明。

3、转移社会保险关系。

4、办理档案转移手续。

（二）乙方应依法配合甲方办理离职手续，包括但不限于：

1、提交离职申请。

2、归还公司财物，包括但不限于：工作证件、办公设备、笔记本电脑、手机等。

3、配合办理社会保险关系转移手续。

4、配合办理档案转移手续。

（三）双方应在离职手续办理完毕后，签署书面确认文件，并各执一份。

六、保密义务履行

（一）乙方在劳动合同终止后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他未公开信息。

（二）保密信息的范围包括但不限于：客户信息、财务数据、经营策略、技术资料、内部管理制度等。

（三）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、承担违约责任等。

七、竞业限制义务履行

（一）如甲乙双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方在劳动合同终止后，仍需遵守竞业限制义务，不得在竞业限制期限内，自营或为他人经营与甲方同类的业务。

（二）竞业限制期限由甲乙双方约定，但不得超过二年。

（三）竞业限制经济补偿金由甲方按月支付给乙方，且不得低于乙方在劳动合同解除前十二个月平均工资的三十%。

（四）乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制经济补偿金总额的二倍。

八、争议解决机制

（一）本协议履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

（二）诉讼过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并配合法院的审理工作。

九、其他事项

（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（三）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方：乙方：