2026年医疗行业人才流动协议

2026年医疗行业人才流动协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供医疗行业人才流动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供医疗行业人才流动服务，包括但不限于医疗专业技术人员招聘、派遣、转岗、培训、考核、档案管理、薪酬福利协调等，确保人才流动过程合法合规，并承担相应的服务责任。乙方确保具备提供医疗行业人才流动服务的资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、相关行业许可证复印件及服务团队介绍材料。乙方应向甲方提供医疗专业人才库信息，并定期更新，确保人才信息的真实性和完整性。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人才流动服务的范围：包括但不限于临床医师、护士、药剂师、医学检验技师、康复治疗师、医疗管理人员等医疗专业技术人员。

2、具体服务内容包括：

（1）根据甲方需求，提供医疗专业人才招聘方案，包括岗位设置、任职要求、薪酬待遇等；

（2）通过招聘渠道发布招聘信息，组织面试、考核，推荐符合条件的医疗专业人才；

（3）协助甲方与医疗专业人才进行劳动关系转移、档案转移、社保关系转移等手续办理；

（4）为甲方派遣的医疗专业人才提供岗前培训、在岗指导、职业发展规划等服务；

（5）对甲方派遣的医疗专业人才进行绩效考核，并提供绩效改进建议；

（6）为甲方提供医疗人才市场信息、行业动态分析等咨询服务；

（7）根据甲方需求，提供医疗专业人才转岗、内部流动协调服务；

（8）处理医疗专业人才流动过程中出现的劳动争议、纠纷等事务。

3、人才流动方式：包括但不限于全职派遣、兼职借调、项目合作、短期支援等，具体方式由双方协商确定。

4、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后如需继续合作，双方应另行协商签订续期合同。

5、服务地点：甲方所在地及乙方指定的人才流动服务场所。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确医疗专业人才流动需求，向乙方提供详细的岗位描述、任职要求、薪酬待遇等信息，并配合乙方开展人才招聘、考核等工作。

2、甲方应按照合同约定支付人才流动服务费，并为乙方提供必要的工作条件和服务场所。

3、甲方有权对乙方提供的人才流动服务进行监督、检查，提出改进意见，乙方应积极回应并改进服务。

4、甲方对乙方推荐的医疗专业人才有优先选择权，但应按照合同约定及国家相关规定进行录用审批。

5、甲方应按照国家法律法规及合同约定，与派遣的医疗专业人才建立劳动关系，并承担相应的劳动保障责任。

6、甲方应保护乙方提供的医疗专业人才信息及商业秘密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

7、如甲方发现乙方提供的人才不符合岗位要求，有权要求乙方进行更换或提供补充人选。

8、甲方应配合乙方处理医疗专业人才流动过程中出现的劳动争议、纠纷等事务，共同维护双方利益。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备提供医疗行业人才流动服务的合法资质，并拥有专业的服务团队和丰富的行业经验。

2、乙方应建立完善的人才招聘、考核、培训、管理机制，确保提供的人才流动服务专业、高效、合规。

3、乙方提供的所有医疗专业人才均应具备合法的执业资格，并与其签订正式的劳动合同，购买社会保险。

4、乙方应向甲方提供医疗专业人才的真实信息，包括学历背景、执业经历、工作能力、职业素养等，并保证信息的真实性。

5、乙方应按照合同约定，为甲方派遣的医疗专业人才提供必要的岗前培训、在岗指导、职业发展规划等服务，帮助其快速适应工作环境。

6、乙方应建立医疗专业人才绩效考核机制，定期对甲方派遣的医疗专业人才进行绩效考核，并向甲方提供考核结果及改进建议。

7、乙方应妥善保管甲方提供的医疗专业人才信息及商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

8、乙方应积极配合甲方处理医疗专业人才流动过程中出现的劳动争议、纠纷等事务，协助甲方维护自身合法权益。

9、乙方应按照国家法律法规及合同约定，保障甲方派遣的医疗专业人才的合法权益，并提供必要的法律支持。

四、服务费用及支付方式

1、人才流动服务费实行按项目收费或按年收费方式，具体收费标准和方式由双方协商确定。

（1）按项目收费：根据甲方提出的具体人才需求，双方协商确定服务费用，包括招聘费、考核费、手续办理费、培训费等。

（2）按年收费：甲方每年向乙方支付固定的人才流动服务费，包含全年的人才招聘、考核、培训、管理等服务。

2、支付方式：乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方支付服务费用。

3、费用标准：

（1）按项目收费：具体费用根据项目内容和工作量确定，由双方协商确定。

（2）按年收费：医疗专业技术人员年派遣费含税金额为_______元（大写：人民币_______元整），其中包含招聘费、考核费、手续办理费、培训费等所有服务费用。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为未完成服务部分的费用总额或年服务费的50%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人才流动服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

3、若乙方提供的人才不符合岗位要求，甲方有权要求乙方进行更换或提供补充人选，乙方应在10个工作日内完成更换或补充，若逾期未完成，甲方有权解除合同，并要求乙方退还部分服务费用。

4、因乙方提供的人才流动服务过程中存在故意隐瞒、虚假信息等行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因此遭受的直接经济损失。

5、因甲方原因导致医疗专业人才流动过程中出现劳动争议、纠纷的，乙方应积极协助甲方处理，但由此产生的费用由甲方承担。

6、如发生不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地或乙方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式捌份，双方各执肆份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：