2025机关支部书记个人述职报告

2025机关支部书记个人述职报告2025年以来，在上级党委的坚强领导下，我作为机关支部书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，从严从实履行党建第一责任人职责，推动支部建设与业务工作深度融合。现将一年来履职情况汇报如下：一、以政治建设为统领，筑牢忠诚根基始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织支委会学习24次、党员大会学习12次，重点学习习近平总书记关于本领域工作的重要讲话和指示批示精神18篇，特别是结合中央和国家机关党的建设工作会议最新要求，开展“政治机关意识”专题研讨4次，覆盖党员48人次。牵头制定《支部年度理论学习计划》，创新“专题读书班+实地研学+线上微课堂”模式，组织赴红色教育基地开展沉浸式学习3次，依托“学习强国”“XX党建”平台建立每日学习打卡机制，党员平均年度积分达12800分，在机关党委月度通报中连续10个月位列第一。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牵头制定“问题清单”12项，推动建立“民生诉求快办”“政策落实督查”等长效机制5项，支部党员在主题教育知识测试中平均分96.5分，2名同志获评机关“学习标兵”。二、以思想引领为抓手，凝聚奋进合力坚持把思想工作融入日常、抓在经常，结合机关承担的优化营商环境、基层治理创新等重点任务，开展“党员先锋岗”创建活动，设立“政策解读”“企业服务”“矛盾调解”等6类岗位，15名党员主动认领，全年累计解答企业政策咨询230余次，协调解决用地、用工等实际问题47个。针对年轻党员占比达60%的特点，组织“青春与党同行”分享会6场，邀请退休老党员讲述奋斗历程，推动新老党员“结对共建”12对，帮助青年党员制定“成长清单”，3名青年党员在全省业务技能竞赛中获一等奖。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众“急难愁盼”，牵头制定“支部办实事清单”，推动解决老旧小区电梯加装、社区医疗资源不足等问题8件，其中“社区智慧养老服务平台”项目被列为市级民生示范工程，群众满意度达98%。三、以组织建设为基础，提升党建质效严格落实支部工作条例，修订《支部标准化建设手册》，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等12项制度流程，全年召开支委会24次、党员大会12次、党小组会36次，上党课6次，所有会议记录经机关党委季度检查全部达标。创新“主题党日+”模式，结合业务调研开展“一线解题”主题党日8次，深入企业、社区收集问题建议53条，形成调研报告4篇，其中《关于优化中小企业融资服务的建议》获分管市领导批示。严把党员发展关，建立“双培养”机制，将3名业务骨干列为发展对象，2名预备党员按期转正，新发展党员中“90后”占比100%，全部来自业务一线关键岗位。加强支委班子自身建设，定期召开支委会研究党建重点工作，开展支委“每人讲党课”活动4次，班子成员带头落实谈心谈话制度，全年开展谈心谈话62人次，解决党员思想、工作困难15件，支部在机关党委年度考核中获评“五星级党支部”。四、以服务中心为导向，推动融合发展坚持“党建+业务”双轮驱动，围绕机关年度“改革攻坚突破年”目标，成立“数字化转型”“政策落实督导”2支党员突击队，由支委牵头攻坚，推动完成“互联网+政务服务”平台升级，实现127项高频事项“秒批秒办”，企业办事时间压缩60%；开展“政策落实大走访”活动，覆盖企业1200余家，推动惠企资金直达快享1.2亿元，相关经验在全省优化营商环境会议上作交流。聚焦防范化解重大风险，组织党员牵头制定《重点领域风险防控清单》，梳理风险点23个，建立“周调度、月研判”机制，成功化解某重点项目劳资纠纷等风险隐患7起。强化党建品牌建设，打造“暖心党建·贴心服务”品牌，通过设立“党员服务窗口”、推行“首问负责+限时办结”等制度，机关服务效能测评得分9.2分（满分10分），较上年提升0.8分，收到群众感谢信17封。五、以纪律作风为保障，强化责任担当严格落实全面从严治党主体责任，制定《支部党风廉政建设责任清单》，明确支委、党小组长、党员三级责任，全年召开党风廉政专题会议4次，组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片6部，开展“廉政风险点排查”活动，梳理岗位风险点18个，制定防控措施25条。深化纪律教育，开展“党纪学习教育”专题活动，组织党章党规知识测试2次，党员参与率100%；班子成员带头上廉政党课3次，与关键岗位党员谈心谈话21人次，全年支部党员未发生违纪违规问题。持续纠治“四风”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，精简会议文件30%，合并督查检查事项5项；开展“形式主义、官僚主义”专项整治，针对“重留痕轻实效”等问题建立整改台账，已完成整改事项7项，基层反馈“负担明显减轻”。存在的问题与不足一是理论学习的系统性和深度仍需加强，个别党员存在“学用脱节”现象，将学习成果转化为解决复杂问题的能力有待提升；二是组织生活的创新性不足，部分活动形式较为传统，对年轻党员的吸引力不够；三是服务群众的精准度有待提高，对基层需求的动态掌握还不够及时，个别办实事项目与群众实际需求存在偏差；四是党员队伍的先锋模范作用发挥不均衡，少数党员主动担当意识不强，在急难险重任务中示范引领作用不突出。下一步改进方向2026年，我将以问题为导向，重点抓好四个方面工作：一是深化理论学习机制，建立“学用转化台账”，每季度开展“学习成果交流会”，推动理论学习与业务实践深度融合；二是创新组织生活形式，探索“党建+业务”案例分享会、“沉浸式”组织生活会等模式，提升活动吸引力和实效性；三是