安规考试考风考纪自查报告及整改措施

安规考试考风考纪自查报告及整改措施为深入贯彻落实安全生产规章制度执行要求，强化从业人员安全意识和责任意识，近期我单位针对2023年第二季度安规考试组织开展了考风考纪专项自查工作。本次自查覆盖考前准备、考场管理、考后监督全流程，通过调取监控录像、查阅考场记录、发放匿名问卷（回收有效问卷127份）、约谈考务人员（涉及5场次监考人员）等方式，全面梳理考试各环节存在的问题，现将自查情况及整改措施汇报如下：自查发现主要问题包括四个方面：其一，参考人员纪律意识存在薄弱环节。3场次考试中发现5名参考人员存在违规行为，其中2人将手写公式小抄夹于准考证内带入考场，1人利用计算器存储功能拷贝复习资料，2人在考试中途借故上厕所时与外部人员短暂接触（经核查未发现传递信息）。匿名问卷显示，18%的受访者承认“曾考虑过通过非正当方式获取答案”，主要原因为“对部分冷门条款记忆不牢”“担心考试不通过影响绩效”。其二，监考执行标准存在差异。2场次监考人员未严格执行“隔位就坐”要求，其中1场次因考场座位紧张，允许相邻座位考生间隔少于1米；3名监考员在考试期间巡查频率不足，单次巡查间隔超过20分钟（规定为每10分钟至少巡查1次），且未在监考记录中注明原因；1场次因监考员临时接打电话，导致考场秩序短暂混乱（持续约5分钟）。其三，考风考纪宣传教育不够深入。新入职员工（入职未满3个月）中，32%表示“不清楚违规将面临的具体处罚”，仅通过考前1天的线上公告了解考试纪律，未参与过专题培训；部分老员工存在“安规考试是形式”的错误认知，问卷显示12%的受访者认为“偶尔违规不会被发现”。其四，考后复核机制存在漏洞。2场次试卷评分记录仅标注最终得分，未留存主观题分步判分依据；1场次因考务人员疏忽，未对缺考人员的试卷进行单独封存，与正常试卷混放导致2份缺考试卷丢失（后经调取监控找回）；成绩公示环节，2名考生对分数提出异议，但因原始评分记录不全，复核耗时3天（规定为24小时内完成）。问题产生的根源主要集中在三方面：一是思想认识层面，部分参考人员将安规考试视为“过关任务”，未从“保障自身及他人安全”的高度理解考试意义；部分监考人员存在“老好人”心态，认为“轻微违规不必太较真”。二是制度执行层面，《安规考试管理办法》虽明确监考职责，但未细化不同考场规模下的巡查频次、突发情况处置流程等操作细则，导致执行标准不一；考后复核仅规定“双人核对”，但未要求留存评分过程记录，责任追溯困难。三是教育引导层面，考风考纪教育多依赖考前通知，缺乏案例警示（如未组织观看历年违规处理视频）、互动讨论（如未开展“如果是你会怎么做”情景模拟）等形式，教育效果打折扣。针对上述问题，制定以下整改措施并已启动实施：第一，强化参考人员纪律约束。考前3天组织全体参考人员参加“考风考纪专题培训”，内容包括《安规考试违规处理办法》逐条解读、近3年本单位及行业违规案例视频（含停岗学习、扣除绩效等真实处理结果）、“诚信考试”承诺签署（纸质版存档）。考试当日增设“入场安检”环节，使用金属探测器检查随身物品，手机、电子设备统一存放至带锁柜（钥匙由监考组长保管），纸质资料存放至指定区域（标注姓名并密封），开考后30分钟内随机抽查5%考生物品存放情况。第二，规范监考人员操作流程。修订《安规考试监考手册》，明确“5人以下考场每10分钟巡查1次，5人以上考场每5分钟巡查1次”“考生离场需由1名监考员全程陪同”“突发情况（如设备故障、考生身体不适）需在3分钟内上报主考并记录详细经过”等细则。组织全体监考人员（含兼职）参加闭卷考核（内容涵盖手册条款、应急处置流程），考核不合格者不得参与监考。每场考试配备2名监考员（1名主监、1名副监），主监负责全局巡查，副监负责座位核对、违规证据固定（使用考场内4K高清摄像头录像，重点区域每15秒自动抓拍）。第三，深化考风考纪宣传教育。建立“日常+考前”双轨教育机制：日常通过安全例会、班组学习会播放“违规操作导致事故”的真实案例（关联安规条款），强化“考试即实战”意识；考前除线上通知外，由各部门安全员组织“1对1”谈话（新员工必谈），重点说明“作弊取消成绩并停岗学习1周”“二次违规年度评优一票否决”等处罚措施。在单位公告栏、食堂电子屏设置“考风考纪曝光台”，定期公示违规处理结果（隐去姓名但注明部门、违规事实）。第四，完善考后监督复核机制。实行“评分复核归档”三级管理：主观题评分需在试卷上标注得分点（如“第3题：答出‘断电’得2分，答出‘验电’得3分”），评分人签字；复核人员对照试题答案及评分标准重新判分，差异超过10%的试卷需提交主考二次审核；所有试卷及评分记录扫描存档（电子版存储至加密服务器，纸质版由综合部保管3年）。成绩公示前，通过系统自动比对考生笔迹（主观题），对异常试卷（如前后字迹差异明显）启动人工核查。第五，强化责任追究与激励。将考风考纪纳入部门安全绩效考评（占比5%），对全年无违规场次的部门给予“诚信考务流动红旗”；对监考失职（如未发现明显作弊行为）的个人，扣除当月安全奖金20%并通报批评；对查实的作弊人员，除按规定处理外，需在部门内作检讨发言（录音存档），其直接上