2025年重大安全事故隐患排查及整改制度范文

2025年重大安全事故隐患排查及整改制度范文为了有效消除重大安全事故隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，结合实际情况，特制定本重大安全事故隐患排查及整改制度。隐患排查主体与职责1.主要负责人职责：企业主要负责人是本单位重大安全事故隐患排查治理的第一责任人，全面负责隐患排查治理工作。应定期组织召开专题会议，研究部署隐患排查治理工作，保证隐患排查治理所需的资金投入，督促、检查隐患排查治理工作，及时消除重大安全事故隐患。2.安全管理部门职责：安全管理部门负责组织实施本单位的重大安全事故隐患排查治理工作。制定隐患排查治理计划和方案，明确排查范围、内容、方法和频次；组织开展隐患排查工作，对排查出的隐患进行登记、评估和分级；跟踪督促隐患整改，及时向主要负责人报告隐患排查治理情况。3.其他部门和岗位职责：各部门和岗位人员应按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门和本岗位的重大安全事故隐患排查治理工作。定期开展自查自纠，及时发现和消除安全隐患；配合安全管理部门开展隐患排查治理工作，按照要求落实隐患整改措施。隐患排查内容与方式1.排查内容安全管理制度：检查安全生产责任制、安全操作规程、安全培训教育、安全检查、隐患排查治理、应急救援等安全管理制度的建立和执行情况。安全设施设备：检查生产装置、设施、设备的运行状况，包括设备的安装、使用、维护、保养、检测等情况；检查安全设施的配备、运行和维护情况，如消防设施、防雷防静电设施、安全警示标志等。作业环境：检查作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合安全要求；检查作业场所的布局是否合理，是否存在交叉作业、易燃易爆物品存放等安全隐患。人员操作：检查员工的安全意识、安全技能和操作行为是否符合安全要求，是否存在违章作业、违规指挥等现象。2.排查方式日常排查：各部门和岗位人员应在日常工作中随时进行安全隐患排查，发现问题及时处理。定期排查：安全管理部门应定期组织开展全面的安全隐患排查，一般每月至少进行一次。专项排查：根据季节特点、节假日、特殊时期等情况，组织开展专项安全隐患排查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日安全检查等。季节性排查：根据不同季节的特点，组织开展季节性安全隐患排查，如春季防火、夏季防汛、秋季防风、冬季防冻等。隐患评估与分级1.评估方法：安全管理部门应对排查出的隐患进行评估，确定隐患的性质、危害程度和整改难度。评估方法可采用定性评估和定量评估相结合的方式，如安全检查表法、风险矩阵法等。2.分级标准：根据隐患的危害程度和整改难度，将重大安全事故隐患分为一级、二级和三级。一级隐患为可能造成特别重大事故的隐患，必须立即停产停业整改；二级隐患为可能造成重大事故的隐患，应限期整改；三级隐患为可能造成较大事故的隐患，应及时整改。隐患整改要求与流程1.整改要求立即整改：对于能够立即整改的隐患，应立即采取措施进行整改，确保隐患得到及时消除。限期整改：对于不能立即整改的隐患，应制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金投入等，限期进行整改。停产停业整改：对于存在重大安全事故隐患，可能造成特别重大事故的，应立即停产停业进行整改，经整改合格后方可恢复生产经营。2.整改流程下达整改通知：安全管理部门对排查出的隐患进行登记和评估后，应及时向责任部门下达隐患整改通知，明确整改要求和期限。制定整改方案：责任部门接到隐患整改通知后，应立即组织相关人员制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金投入等。实施整改：责任部门应按照整改方案的要求，组织实施隐患整改工作。在整改过程中，应加强安全管理，确保整改工作安全有序进行。整改验收：隐患整改完成后，责任部门应向安全管理部门提出验收申请。安全管理部门应组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。监督与考核1.监督检查：安全管理部门应定期对隐患排查治理工作进行监督检查，检查内容包括隐患排查治理计划和方案的执行情况、隐患整改情况、隐患排查治理档案的建立和管理情况等。2.考核奖惩：企业应将重大安全事故隐患排查治理工作纳入绩效考核体系，对在隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未按照要求开展隐患排查治理工作，导致发生生产安全事故的部门和个人，依法依规给予严肃处理。档案管理1.建立档案：安全管理部门应建立重大安全事故隐患排查治理档案，对隐患排查治理工作的全过程进行记录和存档。档案内容包括隐患排查治理计划和方案