职工转岗协议书

职工转岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展及乙方个人意愿，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方转岗事宜达成如下协议：一、转岗原因及转岗情况说明1.转岗原因：随着甲方业务的拓展与调整，原工作岗位需求发生变化，为更好地发挥乙方专业技能，提升乙方职业发展空间，甲方决定对乙方进行转岗安排。2.转岗具体情况：乙方从原[原岗位名称]岗位转至[新岗位名称]岗位。转岗后，乙方的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等将按照新岗位的要求执行。新岗位的主要工作职责包括但不限于[详细列举新岗位的主要工作职责]。工作内容将围绕[具体说明新岗位涉及的主要业务范畴]展开。工作时间为[明确新岗位的工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时等]，工作地点为[详细注明新岗位的工作地点]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营管理需要，合理调整乙方工作岗位及工作内容，乙方应予以配合。按照本协议约定及国家法律法规规定，对乙方的工作表现进行考核评价。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对于乙方违反规章制度的行为，有权按照规定进行处理。2.义务为乙方提供转岗后的必要工作条件，包括但不限于办公设备、工作场地等，确保乙方能够正常开展工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。转岗后的工资待遇按照[具体说明工资构成、计算方式及支付时间等，例如：乙方转岗后的月工资为基本工资[X]元+绩效工资[X]元，绩效工资根据乙方每月工作表现考核发放，工资发放时间为每月[具体日期]]执行。福利待遇按照甲方同类岗位员工标准执行，包括但不限于[列举主要福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等]。负责对乙方进行新岗位相关的培训与指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作要求。培训内容包括但不限于[详细说明培训的具体内容]，培训方式为[如内部培训课程、导师带徒等]。培训期间，甲方应合理安排培训时间，确保不影响乙方正常工作，并为乙方提供必要的培训资源。尊重乙方的劳动权益，保障乙方在新岗位上依法享有的各项权利，不得歧视或刁难乙方。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作要求、工作流程及相关规章制度。按照本协议约定及国家法律法规规定，获得相应的工资报酬及福利待遇。在认为自身权益受到侵害时，有权向甲方提出异议，并要求甲方给予合理解决；如协商不成，有权依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。2.义务服从甲方的转岗安排，按照新岗位要求认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。工作任务应达到[明确工作任务的质量标准和数量要求]。遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度[具体说明考勤要求，如迟到、早退、旷工的界定及相应处理规定]、保密制度[详细说明保密范围、保密措施及违约责任等]、工作纪律[列举工作纪律方面的要求]等。如有违反，愿意接受甲方按照规定进行的处理。积极参加甲方组织开展的新岗位培训与学习，努力提升自身业务能力和综合素质，尽快适应新岗位工作要求。在培训期间，应认真学习，遵守培训纪律，按照培训要求完成各项培训任务。对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的其他用途。未经甲方书面同意，不得自行使用或允许第三方使用甲方的商业秘密、技术秘密等。三、转岗期限本次转岗期限自[转岗起始日期]起至[转岗结束日期]止。转岗期限届满前，双方可根据实际情况协商是否续签转岗协议或对乙方岗位进行其他调整。四、培训与考核1.培训甲方应在乙方转岗后[X]个工作日内制定详细的培训计划，并组织乙方参加新岗位培训。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式及培训师资等。乙方应积极参加培训，认真学习培训内容，按时完成培训作业及考核任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。培训结束后，甲方应对乙方的培训效果进行评估。评估方式包括但不限于理论考试、实际操作考核、工作表现评价等。如乙方培训考核不合格，甲方有权根据实际情况决定是否再次安排培训或调整乙方岗位。2.考核转岗期间，甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核周期为[考核周期，如每月或每季度]。考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。工作业绩考核将根据乙方在新岗位上完成的工作任务数量、质量、工作效率等进行评价。工作能力考核将重点考察乙方在新岗位上的专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等。工作态度考核将从乙方的责任心、敬业精神、团队合作意识等方面进行评估。考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。如乙方考核结果为优秀，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等；如考核结果为不合格，甲方将根据具体情况对乙方进行辅导、培训或调整岗位等处理措施。五、保密条款1.乙方应对在转岗过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付工资、未提供必要工作条件、未进行培训指导等，应承担违约责任。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，及时纠正违约行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于工资差额、经济补偿金、培训费用、因违约导致乙方无法正常工作而产生的其他费用等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如不服从转岗安排、违反规章制度、未完成工作任务、泄露甲方保密信息等，应承担违约责任。乙方应按照本协议约定及甲方规定，向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权根据乙方违约情况，采取调整岗位、降低工资待遇、解除劳动合同等措施。3.在转岗期限内，如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商决定是否变更或解除本协议。七、争议解决1.本协议的签订及履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决对双方具有约束力，双方应按照仲裁裁决履行各自的义务。3.如一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方