离厂安全协议书

离厂安全协议书甲方：[甲方公司名称]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方公司联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现乙方因[离职原因]申请离职，即将离开甲方工厂。为明确双方在乙方离厂过程中的权利义务，保障离厂安全，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方在甲方工厂的工作相关事宜，包括但不限于乙方在甲方工厂所使用的设备、工具、资料、工作区域等。乙方在离厂时，应确保妥善处理与工作相关的各项事务，不遗留任何安全隐患。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方相关规定办理离厂手续，包括但不限于工作交接、归还物品等。有权对乙方离厂过程进行监督，确保乙方的离厂行为符合安全要求。2.义务为乙方办理离职手续提供必要的协助和指导，告知乙方离职流程及所需提交的材料。在乙方完成工作交接且符合离厂条件后，及时为乙方出具离职证明等相关文件。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定及法律法规规定办理离职手续，保障乙方的合法权益。在完成工作交接后，有权要求甲方及时结算工资、支付经济补偿等费用（如有）。2.义务提前[X]天向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定的离职流程办理相关手续。在离职前，认真做好工作交接，将工作任务、工作进度、客户信息、文件资料、设备工具等向甲方指定的人员进行详细交接，并确保交接内容准确、完整。交接清单需经双方签字确认。归还在甲方工作期间所领用的设备、工具、办公用品等财物，如有损坏或丢失，应按照甲方规定进行赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，离职后不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得从事与甲方有竞争关系的业务。离厂时，确保个人物品及所携带的物品符合安全规定，不携带违禁物品离开工厂。在离厂后，如因乙方在甲方工作期间的行为导致甲方遭受损失或产生纠纷，乙方应积极配合甲方处理，承担相应的法律责任。三、工作交接具体内容及要求（一）工作任务交接1.乙方应向甲方指定人员详细说明未完成的工作任务、工作进度、后续工作计划及注意事项等。2.对于正在进行的项目或业务，乙方应提供相关的文件资料、数据记录、工作流程说明等，确保接手人员能够顺利继续开展工作。（二）文件资料交接1.乙方应将在工作过程中形成的各类文件、资料、档案等移交给甲方，包括但不限于合同文件、技术资料、财务报表、客户档案等。2.交接的文件资料应进行分类整理，编制清单，注明文件名称、编号、日期、份数等信息，并经双方签字确认。（三）设备工具交接1.乙方应归还所领用的办公设备、生产设备、工具等财物，确保设备工具完好无损、能够正常使用。2.对于贵重设备或重要工具，乙方应进行现场演示操作，确保接手人员熟悉使用方法和注意事项。交接时，应填写设备工具交接清单，记录设备工具的名称、型号、数量、状况等信息，双方签字确认。（四）客户信息交接1.乙方应将所掌握的客户信息，包括客户名称、联系方式、业务往来情况等告知甲方指定人员，并确保客户信息的准确性和完整性。2.不得擅自删除、修改或泄露客户信息，离职后如有客户信息需要传递或处理，应按照甲方的要求进行操作。（五）交接要求1.交接过程应在甲方指定的时间和地点进行，交接双方应认真履行职责，确保交接工作顺利完成。2.交接完成后，双方应签署工作交接清单，一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接的凭证。四、物品归还及赔偿规定（一）物品归还1.乙方应在离职前将所领用的甲方财物全部归还，包括但不限于办公设备（电脑、打印机、复印机等）、生产设备（机床、仪器等）、工具（扳手、钳子等）、办公用品（文具、纸张等）、门禁卡、工作服等。2.归还的物品应保持完好、清洁，能够正常使用。如有损坏或丢失，乙方应按照甲方规定进行修复或赔偿。（二）赔偿规定1.如乙方归还的物品存在损坏，乙方应负责修复或按照物品的折旧价值进行赔偿。赔偿金额按照甲方制定的赔偿标准执行。2.如乙方丢失甲方财物，乙方应按照物品的购置价格进行赔偿。如物品已使用一定期限，应按照折旧后的价值进行赔偿。折旧率按照甲方规定计算。3.对于贵重物品或重要设备，如乙方损坏或丢失，除按照上述规定赔偿外，还应承担因物品损坏或丢失给甲方造成的其他损失，包括但不限于生产停滞、业务延误等损失。4.乙方应在离职手续办理完毕前完成物品归还及赔偿事宜，否则甲方有权从乙方工资、经济补偿等费用中扣除相应金额。五、保密条款（一）保密范围乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、生产配方、质量控制方法等技术信息。2.甲方的客户名单、客户需求情况、合作项目内容、交易价格等客户信息。3.甲方的财务报表、财务数据、成本核算方法、资金运作情况等财务信息。4.甲方的内部管理制度、业务流程、组织架构、人事信息等管理信息。5.其他涉及甲方商业利益、具有保密性的信息。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密义务，在离职后不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的，不得自行利用保密信息开展与甲方有竞争关系的业务。3.乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。如发现保密信息存在泄露风险，应及时通知甲方并协助甲方采取措施进行处理。（三）保密期限乙方的保密义务自离职之日起[X]年内有效。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.前款所称有竞争关系的业务，是指与甲方的产品或服务相同或类似，或者能够替代甲方的产品或服务，且可能对甲方的市场份额、商业利益等造成损害的业务。（二）竞业限制补偿甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。竞业限制经济补偿自乙方离职次月起开始支付，支付期限为[X]年。甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付竞业限制经济补偿，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付，并可暂停履行竞业限制义务。（三）违约责任1.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并采取法律措施追究乙方的违约责任。如乙方拒不履行竞业限制义务，甲方有权通过司法途径要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方的全部损失。七、工资结算及经济补偿（如有）（一）工资结算1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，按照法律法规及甲方规定结算乙方的工资。工资结算包括乙方离职前的正常工作时间工资、加班工资、奖金等。2.工资结算时，甲方应扣除乙方应承担的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用，以及乙方因违反本协议约定应承担的赔偿费用（如物品损坏赔偿、违约金等）。（二）经济补偿（如有）1.如甲方因[具体原因]需要向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准、金额及支付方式按照法律法规及双方约定执行。2.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，将经济补偿支付给乙方。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定为乙方办理离职手续、出具离职证明或支付工资、经济补偿等费用，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方继续履行义务，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如甲方违反保密条款或竞业限制条款的约定，应按照本协议相关规定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定提前提交离职申请、办理工作交接、归还物品、履行保密义务或竞业限制义务等，应按照本协议相关规定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本协议约定给甲方造成其他损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。九、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除