职工留用协议书

职工留用协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已有一定年限，为了稳定劳动关系，促进双方共同发展，经双方友好协商，就乙方留用事宜达成如下协议：一、留用期限本协议留用期限自年月日起至年月日止。留用期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。二、工作岗位及工作内容1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。具体工作内容包括但不限于：[详细描述乙方的工作职责和任务]三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家法律法规及本单位的工资分配制度，根据乙方的工作岗位、工作表现和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。甲方可根据乙方的工作表现和单位经济效益，对乙方的工资进行调整。调整幅度根据甲方的相关规定执行。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及本单位的福利待遇制度，为乙方提供相应的福利待遇。具体包括但不限于：缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金；提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；发放节日福利、生日福利等。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。在乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照国家法律法规及本单位的规章制度，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照本协议约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。对乙方进行职业技能培训和职业发展指导，提高乙方的工作能力和综合素质，但应提前通知乙方。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家法律法规及本单位规定的休息休假权利。对甲方提出的工作安排提出异议，并要求甲方进行合理调整。在甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，乙方有权采取相应的措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。按照甲方的要求，参加职业技能培训和职业发展指导，提高自身的工作能力和综合素质。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在留用期限内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月日支付。七、培训与服务期1.甲方根据工作需要，为乙方提供培训机会。培训费用由甲方承担，但乙方应在培训结束后为甲方服务[X]年。2.如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金标准为培训费用乘以未履行服务期的比例。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未提供必要的工作条件和劳动保护，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或保守甲方商业秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。违约金标准为乙方离职前月平均工资的[X]倍。3.若乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制经济补偿的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿全部金额。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。4.若乙方违反培训与服务期约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金。九、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方