调岗培训协议书

调岗培训协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方进行调岗并安排相关培训，乙方同意接受调岗及培训安排。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就调岗培训事宜达成如下协议：一、调岗及培训内容概述1.调岗详情甲方根据自身业务发展及工作安排，将乙方从原岗位（岗位名称：）调至新岗位（岗位名称：）。新岗位的工作内容主要包括但不限于：（详细描述新岗位的工作职责、任务等）。2.培训安排为使乙方能够顺利适应新岗位工作，甲方将为乙方提供针对性的培训。培训内容涵盖但不限于：新岗位所需的专业知识、技能培训（如软件操作、业务流程等）；职业素养与团队协作培训；法律法规及行业规范培训等。培训方式包括内部培训课程、外部专业机构培训、导师带徒等多种形式。培训时间预计为自本协议签订之日起个月，具体培训时间和课程安排将根据实际情况由甲方确定并提前通知乙方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司业务发展及工作需要，有权合理调整乙方的工作岗位。有权对乙方的培训表现进行考核评估，根据考核结果决定是否继续为乙方提供培训或调整培训方案。在乙方违反本协议约定或公司规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供调岗后的工作条件和必要的工作支持，确保乙方能够正常开展新岗位工作。按照培训计划和内容，为乙方提供系统、全面、专业的培训，确保培训质量和效果。培训过程中，甲方应配备专业的培训师资或导师，为乙方解答疑问、指导实践操作。负责协调与培训相关的资源，包括但不限于培训场地、教材、设备等。按照国家法律法规及公司薪酬福利政策，按时足额支付乙方在调岗培训期间的工资及福利待遇。调岗培训期间乙方工资待遇按照以下方式执行：基本工资按照原岗位基本工资标准发放，绩效工资根据乙方在培训期间的表现及考核结果发放，奖金等其他福利待遇按照公司相关规定执行。若乙方在培训期间表现优秀，甲方可根据实际情况给予额外的奖励。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解调岗及培训的具体内容、目的及要求。在培训过程中，有权向甲方提出合理的培训需求和建议，要求甲方提供必要的培训支持和指导。按照本协议约定完成调岗培训后，有权要求甲方根据考核结果安排合适的工作岗位，并享受相应的工资福利待遇。在认为甲方的调岗或培训安排不合理或违反法律法规及本协议约定时，有权向甲方提出异议，并要求协商解决。2.义务服从甲方的工作安排，按照甲方要求及时到新岗位报到，并认真履行新岗位的工作职责。积极参加甲方组织的各项培训活动，遵守培训纪律，按时完成培训任务。培训期间，乙方应严格遵守培训时间，不得无故迟到、早退、旷课；认真听讲，积极参与课堂互动和实践操作；按照培训要求完成各项作业、考试及实践项目，并保证培训效果。尊重培训师资和导师，虚心接受他们的指导和建议，不断提高自身业务水平和综合素质。在培训期间，认真学习新岗位所需的知识和技能，努力提升工作能力，积极适应新岗位的工作要求，并在培训结束后能够独立胜任新岗位工作。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露在培训过程中知悉的甲方内部资料、业务信息、技术诀窍等机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将培训期间获得的相关资料用于任何与本协议无关的目的。三、培训考核与结业1.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行全面考核。考核方式包括但不限于理论考试、实际操作考核、项目作业评估、日常表现评价等。理论考试将涵盖培训课程中的专业知识要点；实际操作考核将根据新岗位的工作技能要求，对乙方的实际操作能力进行测试；项目作业评估将通过乙方完成的实际项目或任务，评估其对所学知识和技能的综合运用能力；日常表现评价将根据乙方在培训期间的出勤情况、课堂表现、团队协作等方面进行打分。2.考核标准考核总分设定为分，其中理论考试成绩占%，实际操作考核成绩占%，项目作业评估成绩占%，日常表现评价成绩占%。考核合格分数线为分。若乙方各项考核成绩均达到合格分数线，则视为培训考核合格；若有任何一项成绩未达到合格分数线，则视为培训考核不合格。3.结业证书若乙方培训考核合格，甲方将为乙方颁发结业证书，以证明乙方已完成本次调岗培训并达到相应要求。结业证书将注明乙方的姓名、培训岗位、培训内容、培训时间及考核结果等信息。4.补考与复训若乙方培训考核不合格，甲方将根据实际情况安排乙方进行补考或复训。补考时间和方式将另行通知乙方，补考费用由乙方自行承担。若补考仍不合格，甲方有权决定是否为乙方提供复训机会。复训内容和时间将根据乙方的具体情况进行调整，复训费用仍由乙方自行承担。若乙方经补考和复训后仍无法通过考核，甲方有权解除本协议，并按照相关法律法规及公司规定处理。四、服务期限与工作安排1.服务期限乙方同意在调岗培训结束后，为甲方服务至少年。服务期限自乙方正式到新岗位工作之日起计算。2.工作安排甲方将根据乙方的培训考核结果及新岗位的实际需求，合理安排乙方的工作岗位和工作职责。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量和效率达到甲方要求，并积极配合甲方的各项工作安排和管理。在服务期限内，甲方有权根据公司业务发展及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行合理调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、保密条款1.乙方在调岗培训期间及服务期限内，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类机密信息。乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的机密信息用于任何与本协议约定无关的目的，包括但不限于个人获利、为第三方谋取利益等。3.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费费用、调查取证费用等）。4.本保密条款的效力及于乙方的继承人、受让人及其他相关人员。即使本协议终止或解除，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方的机密信息不再具有保密性或甲方书面同意乙方不再承担保密义务为止。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定为乙方提供调岗后的工作条件、培训资源或按时足额支付工资福利待遇，导致乙方无法正常开展工作或培训的，甲方应承担违约责任。甲方应采取措施及时纠正违约行为，并按照乙方因此遭受的实际损失向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：乙方因甲方违约而减少的收入+乙方为解决甲方违约问题而支付的合理费用（如交通费用、通讯费用等）。若甲方的违约行为给乙方造成其他严重损害的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照法律法规及本协议约定承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定服从甲方的调岗安排，擅自不到新岗位报到或拒不履行新岗位工作职责的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还在调岗培训期间已领取的工资福利待遇及其他费用。同时，乙方应按照本协议约定的服务期限剩余时间，以月工资为标准向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：月工资×剩余服务期限月数。若乙方未按照本协议约定参加培训或违反培训纪律，导致培训考核不合格或无法完成培训任务的，甲方有权要求乙方自行承担培训费用，并根据乙方的违约情节轻重，决定是否继续履行本协议或解除本协议。若甲方解除本协议，乙方应按照本协议约定的服务期限剩余时间，以月工资为标准向甲方支付违约金。若乙方违反保密义务，泄露甲方的机密信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方按照本协议约定承担全部赔偿责任。同时，乙方应按照本协议约定的服务期限剩余时间，以月工资为标准向甲方支付违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。七、协议变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反本协议约定，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。在本协议履行期间，若出现不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致本协议无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除本协议，且双方互不承担违约责任。3.协议终止本协议约定的服务期限届满，且乙方按照本协议约定履行完各项义务后，本协议自动终止。若乙方在服务期限内提前离职或因其他原因导致本协议无法继续履行的，本协议提前终止。乙方应按照本协议约定承担相应的违约责任，并按照法律法规及公司规定办理离职手续。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过