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文档简介

媒体行业记者采访绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与质量深度报道完成率35%80%按实际完成深度报道数量占计划数量的比例计分。报道敏感度高根据报道内容是否触及关键问题、是否具有前瞻性进行评分，分为高、中、低三个等级，高为满分。报道准确性100%根据报道内容的事实核对情况评分，完全准确为满分，每出现一次事实错误扣5分。采访对象满意度85%根据采访对象反馈评分，85%以上满意度为满分，每降低5%扣2分。独家新闻产出2篇/季度每产出1篇独家新闻加10分，最高加50分。采访效率与覆盖计划完成率25%90%按实际完成采访任务数量占计划数量的比例计分。采访覆盖范围5个城市/地区根据实际采访地点数量评分，每超过1个城市/地区加2分，最高加20分。采访周期效率平均3天/篇根据平均采访周期评分，每缩短1天加2分，最长周期不超过7天，超过则按比例扣分。新媒体平台适配100%根据采访内容是否适配新媒体平台要求评分，完全适配为满分，每出现一次不适配扣3分。采访团队协作良好根据团队反馈评分，良好为满分，中等扣5分，一般扣10分。报道影响力与传播报道阅读量/播放量20%10万根据报道在新媒体平台的阅读量/播放量评分，每超过10万加5分，最高加30分。报道转载次数5次每增加1次转载加2分，最高加20分。媒体奖项获奖1项每获得1项媒体奖项加20分，最高加40分。用户互动量平均100条/篇根据平均用户评论/分享量评分，每超过20条加2分，最高加20分。报道传播广度3个主流平台根据报道在主流平台的传播情况评分，每增加1个平台加5分，最高加25分。职业素养与合规采访纪律遵守20%100%根据是否严格遵守采访纪律评分，完全遵守为满分，每违反1次扣5分。报道合规性100%根据报道是否符合法律法规及媒体规范评分，完全合规为满分，每出现1次违规扣5分。职业道德评价优秀根据内部评价评分，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分。持续学习提升2次/季度每完成1次专业培训或学习加2分，最高加20分。客户关系维护良好根据客户反馈评分，良好为满分，一般扣5分，差扣10分。本考核表用于评定媒体行业记者在采访工作中的综合表现。请根据记者在采访深度与质量、采访效率与覆盖、报道影响力与传播、职业素养与合规四个维度的实际表现进行评分。权重分配分别为35%、25%、20%、20%。每个指标的目标值和评分标准已明确，请严格按照要求进行评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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