音乐制作人专辑销售与反响绩效评定表

音乐制作人专辑销售与反响绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分专辑销售业绩专辑总销量40%10000张按实际销量与目标销量比例计算得分，每多完成10%得1分，最高不超过目标值专辑销售额500万元按实际销售额与目标销售额比例计算得分，每多完成10%得1分，最高不超过目标值线上平台销量占比60%按线上平台销量占总销量比例计算得分，每高于目标值5%得1分，最高不超过100%专辑复购率15%按复购用户数占总销量比例计算得分，每高于目标值2%得1分，最高不超过100%首周销量达标率80%按首周销量占目标销量的比例计算得分，每高于目标值5%得1分，最高不超过100%市场反响与口碑社交媒体讨论量30%1000条按社交媒体平台（微博、抖音等）相关话题讨论量计算得分，每多100条得1分，最高不超过目标值专业媒体评价分8分（满分10分）汇总主流音乐媒体评分，按实际平均分与目标分比例计算得分，每高于目标值0.2分得1分，最高不超过目标值用户评分4.5分（满分5分）按各大音乐平台（如QQ音乐、网易云音乐）用户评分计算平均分，每高于目标值0.1分得1分，最高不超过目标值KOL合作数量5位按合作KOL（关键意见领袖）数量计算得分，每多1位得1分，最高不超过目标值奖项或榜单荣誉1项按获得的音乐奖项或榜单排名（如年度最佳专辑）数量计算得分，每多1项得2分，最高不超过目标值专辑质量与创新歌曲创作数量20%12首按专辑内实际收录歌曲数量与目标数量比例计算得分，每多完成1首得1分，最高不超过目标值新曲风尝试比例30%按专辑中尝试的新曲风歌曲数量占总曲数比例计算得分，每高于目标值5%得1分，最高不超过100%歌词质量评分8分（满分10分）由专业评审团对歌词创意、深度进行评分，按实际平均分与目标分比例计算得分，每高于目标值0.2分得1分，最高不超过目标值制作工艺达标率95%按录音、混音、母带处理等环节的技术标准达标比例计算得分，每高于目标值1%得1分，最高不超过100%听众反馈满意度90%通过问卷调查或听众访谈收集满意度评分，按实际平均分与目标分比例计算得分，每高于目标值1%得1分，最高不超过100%团队协作与沟通项目进度准时交付率10%90%按项目计划节点实际完成时间与目标时间比例计算得分，每高于目标值1%得1分，最高不超过100%跨部门协作满意度4.5分（满分5分）通过内部协作方匿名评分计算平均分，每高于目标值0.1分得1分，最高不超过目标值创意提案采纳率70%按团队创意提案被采纳的比例计算得分，每高于目标值5%得1分，最高不超过100%预算控制达成率98%按实际项目支出与预算比例计算得分，每高于目标值0.2%得1分，最高不超过100%紧急问题响应速度95%按重大突发问题（如设备故障、艺人状况）的响应与解决效率评分，每高于目标值1%得1分，最高不超过100%本表格用于评估音乐制作人在专辑创作、销售及市场反响方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为专辑发行后的12个月内。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：