医药行业药品研发科研人员绩效考核表

医药行业药品研发科研人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创新研发能力新药靶点发现数量35%2个/年按实际完成数量计分，每完成1个靶点发现得80分，额外每个增加的靶点额外加20分，最高得100分。专利申请数量3项/年按实际完成数量计分，每完成1项专利申请得70分，额外每个增加的专利申请额外加15分，最高得100分。创新性项目完成率80%按实际完成项目数量占计划项目数量的比例计分，每低10%扣5分，最低得0分。科研成果转化率60%按实际转化成果数量占总成果数量的比例计分，每低5%扣2分，最低得0分。团队协作贡献度优秀由团队负责人根据成员协作表现评分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分，较差得40分。实验执行与质量控制实验报告完整性25%100%按实验报告提交的完整比例计分，每低5%扣2分，最低得0分。实验数据准确性95%按实验数据与预期结果的偏差比例计分，每低1%扣1分，最低得0分。实验重复性90%按实验重复结果的一致性比例计分，每低1%扣1分，最低得0分。实验安全事故发生率0%发生1次轻微事故扣20分，发生1次严重事故扣50分，最高扣100分。实验进度管理按时完成率90%按实验计划完成的比例计分，每低1%扣1分，最低得0分。技术学习与能力提升专业培训参与度20%80%按实际参与培训时长占计划时长的比例计分，每低10%扣5分，最低得0分。新技术掌握程度熟练掌握3项新技术按实际掌握的新技术数量计分，每掌握1项得60分，额外每增加1项额外加20分，最高得100分。学术交流参与度2次/年按实际参与学术交流次数计分，每参与1次得40分，额外每次额外加20分，最高得100分。知识分享贡献度1次/季度按实际进行知识分享的次数计分，每参与1次得25分，额外每次额外加15分，最高得100分。行业动态关注度每月至少阅读5篇行业文献按实际阅读文献数量计分，每低1篇扣5分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%按跨部门项目完成的比例计分，每低1%扣1分，最低得0分。团队内部沟通效果良好由团队成员互评平均得分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分，较差得40分。意见反馈质量及时且建设性由上级根据成员提交的意见反馈质量评分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分，较差得40分。项目资源协调能力85%按项目资源协调的完成比例计分，每低1%扣1分，最低得0分。团队冲突解决能力有效解决率90%按团队冲突解决的有效率计分，每低1%扣1分，最低得0分。本考核表旨在全面评估医药行业药品研发科研人员在创新研发能力、实验执行与质量控制、技术学习与能力提升、团队协作与沟通等方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并参照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：