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文档简介

网络直播平台主播活跃度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分直播时长与频率月度总直播时长30%200小时按实际直播时长计算，每满10小时加1分，最高不超过30分周均直播天数5天每周直播5天得满分，每少1天扣0.5分，最低为0分日均直播时长4小时按实际日均直播时长计算，每满0.5小时加1分，最高不超过10分直播时段稳定性连续直播3个月以上连续直播3个月得满分，每减少1个月扣2分，最低为0分新用户引导时长每场直播至少30分钟每场直播达到30分钟得满分，每减少5分钟扣1分，最低为0分观众互动与留存场均观众互动量25%1000次按每场直播弹幕、点赞、评论等互动总次数计算，每满200次加1分，最高不超过25分粉丝增长率每月增长10%按每月新增粉丝数与上月粉丝总数的比值计算，每达1%加1分，最高不超过25分观众留存率周留存率60%按每周复播观众数与总粉丝数的比值计算，每达5%加1分，最高不超过25分直播中问题解答率90%按直播中观众提问被解答的比例计算，每达10%加1分，最高不超过25分观众反馈满意度4.5分（满分5分）按直播后观众评分计算，每高0.1分加0.5分，最高不超过25分内容质量与创新内容策划完成率25%100%按月度计划直播主题完成比例计算，每达100%得满分，每低10%扣2.5分，最低为0分创新内容占比40%按月度创新玩法、主题等非固定内容占比计算，每达5%加1分，最高不超过25分直播专业度无重大失误按直播中无技术故障、违规行为等标准计算，无失误得满分，每出现1次扣3分，最低为0分互动话题设计每月至少5个高质量话题按月度设计并实施的高质量互动话题数量计算，每达1个加1分，最高不超过25分内容合规性100%按直播内容无违规宣传、低俗内容等标准计算，100%得满分，每出现1次扣5分，最低为0分商业转化与影响力带货销售额20%100万元按月度直播带货总销售额计算，每达20万元加1分，最高不超过20分带货转化率5%按直播观看人数与购买人数的比值计算，每达1%加1分，最高不超过20分品牌合作次数2次按月度品牌合作直播场次计算，每达1次加2分，最高不超过20分行业影响力被媒体报道5次按月度被行业媒体、KOL等提及报道次数计算，每达1次加1分，最高不超过20分用户推荐率80%按推荐给新用户的转化比例计算，每达5%加1分，最高不超过20分本考核表用于评估网络直播平台主播的活跃度表现，涵盖直播时长、观众互动、内容质量及商业转化四大维度。请根据主播的实际表现填写各项数据，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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