员工如何提出协议书离职的

员工如何提出协议书离职的1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX信息技术有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方基于平等自愿、诚实信用的原则，在平等协商的基础上，就员工离职相关事宜达成一致意见。甲方作为用人单位，因业务调整或人员优化需要，拟与乙方就员工离职的具体流程、补偿标准及相关责任进行约定。乙方作为专业人力资源服务机构，根据甲方需求，提供员工离职咨询、协议拟定、法律支持及后续服务。双方基于长期合作基础，为确保员工离职事宜处理合法合规、高效有序，特制定本协议，以明确双方权利与义务，保障各方合法权益。协议内容涉及员工离职协议的拟定、签署、履行及争议解决机制，旨在规范离职过程，避免潜在法律风险，促进劳动关系平稳过渡。本协议的签订及履行，系双方基于合法合规前提下的商业合作，与双方先前或未来可能存在的其他业务往来相互独立，不产生任何交叉影响。双方承诺严格遵守本协议约定，共同维护员工权益及企业利益，确保离职事宜在法律框架内得到妥善处理。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（买方/出租方/委托方）与乙方（卖方/承租方/服务提供方）在员工离职事宜中的权利义务，规范离职协议的拟定、签署及履行流程，确保员工离职过程合法合规、高效有序。本协议涉及的具体内容包括：员工离职原因及背景说明；离职协议的核心条款（如离职日期、补偿标准、保密义务、竞业限制等）的拟定与审核；离职协议的沟通、修订及签署支持；离职补偿款项的支付协调；员工离职相关手续的办理指导；法律风险提示及应对建议；争议解决机制的约定等。通过本协议的履行，双方旨在共同保障员工的合法权益，降低劳动关系解除过程中的法律风险，维护企业的正常运营秩序，并促进离职员工与企业的和谐关系。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

“员工”系指甲方聘请并与其存在劳动关系的劳动者，具体以甲方员工名册或劳动合同为准。

“离职协议”系指甲乙双方根据本协议约定，由乙方协助甲方拟定，用于规范员工离职事宜的书面文件，包含但不限于离职原因、离职日期、经济补偿、保密承诺、竞业限制等条款。

“经济补偿”系指甲方根据法律规定或本协议约定，向离职员工支付的经济补偿金。

“保密义务”系指员工在职期间及离职后对甲方商业秘密、技术信息等负有保密责任，并在离职协议中明确约定具体的保密范围和违约责任。

“竞业限制”系指甲方为保护其商业利益，与特定离职员工约定在一定期限内、特定地域内不得从事与甲方相同或类似业务，并为此支付相应经济补偿的协议条款。

“服务期限”系指乙方根据本协议约定提供服务的起止时间，具体以协议另行约定为准。

“违约责任”系指任何一方违反本协议约定应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费用等。

“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权要求乙方根据甲方提供的员工信息、离职需求及法律法规要求，提供专业、合法的员工离职协议拟定服务。

(2)甲方有权对乙方拟定的离职协议草案提出修改意见，并要求乙方根据意见进行修订。

(3)甲方有权审核乙方提交的最终离职协议，并决定是否签署及以何种条件签署。

(4)甲方有义务向乙方提供真实、完整的员工信息、劳动关系背景资料及补偿方案（如适用），以便乙方准确拟定协议。

(5)甲方有义务按照本协议约定及双方另行协商的结果，及时足额向离职员工支付经济补偿或其他款项。

(6)甲方有义务配合乙方进行离职协议的沟通、解释工作，并监督协议的签署及履行情况。

(7)甲方有义务遵守本协议约定的保密义务，对乙方在本协议履行过程中获悉的甲方信息（非公开信息）承担保密责任。

(8)甲方应指定专门联系人（HR部门负责人或指定专员），负责与乙方就本协议相关事宜进行沟通协调。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权根据甲方提供的资料及自身专业知识，独立拟定符合法律法规及双方约定的员工离职协议草案，并要求甲方提供必要的补充信息或澄清。

(2)乙方有权要求甲方就其拟定的协议草案提供反馈意见，并有权根据甲方合理意见进行修改完善，但乙方不承诺无限度满足甲方的所有修改要求，特别是涉及法律强制性规定或显失公平的修改。

(3)乙方有权以书面形式向甲方提交最终拟定的离职协议文本，并有权要求甲方在合理期限内（如协议约定或双方协商的10个工作日内）确认或提出最终修改意见。

(4)乙方有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用，如甲方未按时支付，乙方有权根据本协议违约责任条款处理。

(5)乙方有义务在本协议履行期间，严格遵守保密义务，对甲方提供的所有商业秘密、员工个人信息等承担保密责任，非经甲方书面同意或法律规定，不得向任何第三方披露。

(6)乙方有权为甲方提供员工离职相关的法律咨询，包括但不限于离职协议条款的解释、潜在法律风险提示及应对建议。

(7)乙方有权在协议约定范围内，协助甲方与离职员工就协议内容进行沟通解释，但乙方不负责代替甲方签署协议或作出最终决策。

(8)乙方有义务确保其提供的服务符合中国现行劳动法律法规的基本要求，并对协议草案的法律合规性尽到合理的专业审查义务。

(9)乙方应指定专门项目团队负责人（律师或资深顾问），作为主要联系人，负责与甲方就本协议的具体执行事宜进行对接。

(10)乙方有权在协议履行完毕后，获得甲方按照本协议约定支付的全部服务费用。如因乙方重大过失导致协议内容存在严重法律缺陷，并给甲方造成损失的，乙方应在合理范围内承担相应的赔偿责任。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付本协议项下服务费用，具体标准及支付方式如下：

(1)服务费用总额：甲方应向乙方支付服务费用人民币XX元（大写：XX元整）。该费用包含乙方为甲方提供员工离职协议拟定、审核、法律咨询及相关沟通协调服务的全部成本。

(2)费用构成：服务费用具体可细分为协议草拟费、法律审核费、沟通协调费等，乙方应在收到甲方款项后提供详细费用分解清单（如甲方要求）。

(3)支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX信息技术有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXX

(4)支付时间：

a.预付款：本协议签订之日起X个工作日内，甲方应向乙方支付服务费用总额的30%，即人民币XX元（大写：XX元整），作为项目预付款。

b.尾款：乙方完成全部服务（包括最终协议文本提交及甲方确认）后X个工作日内，甲方应向乙方支付剩余服务费用总额的70%，即人民币XX元（大写：XX元整）。

(5)税费：本协议约定的服务费用为含税价格，如需开具增值税专用发票，甲方应在支付款项时向乙方提供必要的开票信息，乙方负责开具并承担相应税费。

(6)付款确认：甲方在银行转账后，应将付款凭证发送至乙方指定联系人邮箱。乙方收到款项后，应向甲方发送收款确认函。

(7)费用调整：如因甲方增加额外服务需求（如增加员工协议数量、紧急加急处理、提供超出原约定范围的法律培训等），双方应另行协商确定额外费用，并签订补充协议确认。

第五条履行期限

(1)本协议有效期自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成本协议约定的全部服务并甲方支付全部服务费用之日止。

(2)协议履行期间的关键时间节点如下：

a.需求确认期：自本协议签订之日起X个工作日内，甲方应向乙方提供详细的员工离职背景信息、补偿方案（如适用）及其他必要资料，乙方应在收到全部必要资料后X个工作日内确认服务需求并开始工作。

b.协议草案提交期：乙方应在确认需求后X个工作日内向甲方提交离职协议草案。

c.甲方反馈期：甲方应在收到协议草案后X个工作日内，以书面形式（邮件或盖章确认文件）向乙方提出修改意见。如甲方无异议，则视为同意草案。

d.协议修订期：乙方应根据甲方反馈意见，在X个工作日内完成协议修订，并向甲方提交最终版本。如甲方提出多次或重大修改意见，双方应协商确定合理的修订期限。

e.最终协议签署支持期：乙方应在收到甲方最终确认的协议文本后，协助甲方准备签署所需材料，并根据需要提供签署现场的法律支持（如甲方要求且另行付费）。

f.服务费用支付期限：参照第四条“价格与支付条件”关于预付款和尾款的约定执行。

g.协议效力期限：本协议本身的有效期不直接决定员工离职协议的效力期限，员工离职协议的效力期限应根据其具体约定（如竞业限制期）确定，但本协议的服务期限覆盖从协议开始到相关服务完成及费用结清的全过程。

(3)任何因不可抗力导致协议履行延迟的，双方应协商决定是否延长履行期限，并互不承担延期责任。

(4)如甲方需加速协议履行进程，应提前书面通知乙方，并按乙方提出的加急费用标准另行支付费用。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

(1)未按本协议第四条约定的期限和金额支付服务费用的，每逾期一日，甲方应按应付未付款项的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权暂停服务或单方解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。若甲方逾期支付导致乙方产生额外费用（如催收费用、诉讼费等），由甲方承担。

(2)甲方未按约定提供真实、完整资料，导致乙方无法正常履行服务或协议草案存在重大瑕疵，甲方应承担由此给乙方造成的时间成本、修改成本及潜在法律风险的赔偿责任，且乙方不对该瑕疵导致的后果承担担保责任。

(3)甲方在乙方已完成全部服务并提交最终协议文本后，无正当理由拒绝签署或拖延签署，导致乙方已产生费用无法收回或产生额外损失（如需再次服务），甲方应承担相应的赔偿责任，违约金计算参照第四条约定的支付条款执行。

(4)甲方超出本协议约定范围要求乙方提供额外服务，未经双方书面确认新增费用及服务内容，甲方仅需按实际发生的服务成本支付费用，乙方不对超出约定范围的服务效果或风险承担责任。

6.2乙方违约责任：

(1)乙方未能按本协议第五条约定的期限提交符合基本法律要求的协议草案，非因甲方原因或不可抗力所致，每逾期一日，乙方应按协议总服务费用的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过X日，甲方有权要求乙方退还部分或全部已支付费用，并可根据情况解除本协议。

(2)乙方提交的协议草案存在明显违反中国现行劳动法律法规的条款，经甲方指出后，未能在合理期限内（协议中可约定，如3个工作日）进行修正或提供合规方案，乙方应退还甲方已支付的全部服务费用，并承担由此给甲方造成的相关损失（如需聘请其他律师紧急处理导致的高额费用）。

(3)乙方在服务过程中泄露因履行本协议而获悉的甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失、合理的维权费用（如律师费、诉讼费）等，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约金。

(4)乙方承诺提供的法律咨询或服务建议存在重大过失，并因该过失导致甲方在后续员工离职处理中遭受法律制裁或经济损失的，乙方应在合理范围内承担相应的赔偿责任。违约金的计算方式可参照服务费用的一定比例或实际损失金额（以实际损失为限），具体标准可在协议中进一步细化约定。

(5)乙方未按约定提供最终协议文本或相关服务支持，导致甲方无法按时完成员工离职协议工作的，除支付违约金外，乙方还应配合甲方采取补救措施，直至问题解决。违约金标准参照第四条约定的支付条款执行。

6.3违约金上限：双方同意，本协议项下的所有违约金总额不应超过本协议总价款的X倍（例如：3倍）。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

6.4解除协议的违约责任：任何一方单方解除本协议，如无正当理由，应向对方支付本协议总价款XX%的违约金（例如：20%）。若因一方严重违约（如甲方支付障碍、乙方提供的服务存在根本性缺陷或泄密）导致协议解除，违约方应支付相应违约金，并赔偿对方因此遭受的直接损失。

6.5不可抗力免责：因不可抗力导致一方无法履行本协议部分或全部义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应积极采取措施减少损失。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

第七条不可抗力

(1)不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律法规的突然变更、征收、征用、政策调整等；以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的意外事件。

(2)不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致其未能履行或未能完全履行本协议项下部分或全部义务的，不承担违约责任。受影响一方应在不可抗力发生后X个工作日内，书面通知另一方，详细说明不可抗力的具体情况及其预计持续期限，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

(3)协商与调整：在不可抗力影响期间，双方应本着诚实信用原则，通过友好协商，根据不可抗力的影响程度，决定是否延期履行、部分履行本协议，或采取其他必要的补救措施。如不可抗力持续时间较长，双方可协商修改本协议相关条款，或解除本协议。

(4)责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或履行存在重大困难的，受影响方依法可部分或全部免除违约责任。但若一方因不可抗力获益的，应将所获利益返还给另一方。

(5)不可抗力终止：不可抗力消除后，受影响方应立即通知另一方，并尽快恢复履行本协议。双方应就不可抗力期间的协议履行问题进行协商，达成一致意见。

(6)不可抗力通知的效力：任何一方未按约定时间通知另一方不可抗力情况，导致守约方产生损失的，应及时补充通知并承担相应责任，但不可抗力本身的存在及其影响不应因此被否认。

第八条争议解决

(1)优先协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在协议签订地或双方约定的其他地点进行，由双方授权代表进行。协商期间，任何一方均不得单方面采取法律行动。

(2)协商不成处理：若双方在收到对方协商请求后X日内（或双方书面约定的更长时间）未能就争议解决达成一致意见，应选择以下第种方式解决争议：

a.调解：提交至XX调解委员会（或其他双方认可的调解机构）进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则。经调解达成协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，如调解不成或一方反悔，任何一方仍可采取后续约定的争议解决方式。

b.仲裁：提交至XX仲裁委员会（或其他双方书面约定的仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

c.诉讼：向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

(3)争议解决期间：在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。任何一方不得因争议解决而擅自中断或停止履行协议义务。

(4)法律适用：本协议争议的解决，应适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区法律）。

(5)专属管辖（如选择诉讼或仲裁）：若选择诉讼或仲裁，双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应由本协议签订地有管辖权的人民法院专属管辖（或选择其他特定法院或仲裁机构管辖），任何一方在本协议签订地以外的法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，均视为无效，由此产生的费用由提起不当的一方承担。

第九条其他条款

(1)通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日以书面形式通知另一方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过专人递送的，签收日视为送达；通过挂号信发送的，寄出后X日视为送达。以邮局送达记录为准的通知，视为有效送达。

(2)协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方能生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，构成本协议不可分割的一部分。任何口头承诺或约定均不构成对本协议的修改，除非另有书面文件确认。

(3)协议完整性与可分割性：本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议某部分被认定为无效或不可执行，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以实现原条款意图。

(4)转让：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给任何第三方。任何转让均应遵守原协议条款，受让方不得获得优于原协议的条款。

(5)法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。对协议任何条款的理解发生争议时，应依据协议目的和文本原意进行解释，优先采用书面证据。

(6)保密条款的独立性：本协议第九条（如约定）项下的保密条款独立存在