对劳动争议仲裁裁决不服的怎么办和需要仲裁流程是什么

对劳动争议仲裁裁决不服的怎么办和需要仲裁流程是什么？【推荐】

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仲裁后部分劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，那么应该怎么样才能继续维护自身

的权益呢，接下来我就为您简单介绍。

对于劳动争议仲裁不服怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的

仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁

委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）

劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪

造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时

有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见，你如果仅对程序置疑，可以

提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张

撤销该裁决。

仲裁流程

一、起诉

劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是:

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉

讼请求和事实与理由；属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效

的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人

起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面

也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，

不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争

议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。

当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状

确在困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状应当记明如下事项：

(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织

的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)诉讼请求和所根据的事实与理由；

(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。

人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日

内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告

对裁定不服的，可以提起上诉。

二、法院审理：

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要

程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民

法院将进行向被告发送起诉状副木、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事

人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、

宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代

理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判

长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还

可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、

争议的事实和理由；判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用

的负担;上诉期间和上诉的法院。

当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内

向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人

姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过

原审法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉

请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为

不需要开庭审理的，也可径行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审

法院作出的判决是终审判决。

审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审

时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。

三、强制执行：

一般情况下，有关法律文书(如判决书、仲裁裁决书、仲裁调解书)可以由当事人自

觉履行。但如果当事人不执行，则可以通过法院执行程序而予以强制执行。

执行程序是指法院依法对生效的法律文书，通过强制措施迫使当事人履行法律文书

规定义务的诉讼活动。强制执行措施主要包括：

(1)向银行查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款；

(2)扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；

(3)查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产；

(4)法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查；

(5)强制迁出房屋或者强制退出土地。

同时，根据我国有关法律的规定：当事人劳动的仲裁裁决有任何的不满意