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文档简介

项目五招聘与配置一、单项选择题1.当业务部门提出招聘需求时，人力资源部根据业务部门提交的（）查阅组织的“定岗定员标准”，找到对应的岗位定员标准。A、招聘需求申请表B、招聘需求分析报告C、岗位任职资格条件D、岗位说明书参考答案:A2.用人部门以邮件形式将招聘需求发送到共享服务平台，ＳＳＣ收到邮件后，立即与公司人力资源部负责人进行联系，确认招聘需求是否经企业（）审批。A、董事会B、高层管理者C、相关部门D、中层管理者参考答案:B3.结构合理的简历一般都比较简练，基本不超过（）页。A、1B、2C、3D、2-3参考答案:B4.共享服务下搜寻简历时，（）一定要精确。A、基本条件B、分类C、关键词D、搜寻方式参考答案:C5.面试场地一般（）选择会议室，需要干净、整洁、安静，周围无干扰。A、小型B、中型C、大型D、根据面试的形式确定参考答案:A6.猎头公司服务费相对较高，收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A、10%～20%B、２５％～３0％C、1５％～３0％D、２５％～３５％参考答案:D7.（）是指面试题目、评分方法、评分标准、实施程序、考官构成等方面都有统一明确规定的面试。A、单独面试B、压力面试C、结构化面试D、非结构化面试参考答案:C8.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。A、开放式提问B、连串式提问C、举例式提问D、假设式提问参考答案:D9.（）是情景模拟测试的一种，也是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A、公文筐测验B、职业兴趣测试C、无领导小组讨论D、角色扮演法参考答案:A10.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。审批。A、数量评价B、成本效用评价C、质量评价D、招聘完成比参考答案:B二、多项选择题1.招聘信息的内容包括（）。A、公司简介B、岗位情况C、岗位任职资格D、福利待遇参考答案:A、B、C、D2.以下属于内部招聘方法的有（）。A、校园招聘B、工作轮换C、重新聘用D、内部公开招募参考答案:B、C、D3.面试结束后，面试官根据面试记录表对应聘者进行面试评价，可以采用（）评价方式。A、评语式B、评分式C、开放式D、封闭式参考答案:A、B4.人力资源共享服务下的录用流程包括（）。A、意向沟通B、谈判C、ｏｆｆｅｒ制作并发放D、ｏｆｆｅｒ跟踪参考答案:A、B、C、D5.背景调查访谈的第三方通常包括原来的（）。A、雇主B、领导C、同事D、客户参考答案:A、B、C三、判断题1.HRBP需按照业务部门用人需求在不同的信息平台、不同的时间发布相关招聘信息，以确保招聘需求信息尽可能准确地触达潜在候选人。（×）2.招聘需求是整个招聘工作的起点。（√）3.面试效果如何取决于面试计划是否完善以及面试准备工作是否充分。（√）4.招聘方案是组织实施招聘的依据，是开展一系列招聘活动的前期准备。（√）5.企业选择的信息发布渠道有很多，究竟选择哪一种类型的招聘渠道，应根据企业招聘任务的紧迫性、经济条件、操作的方便性等因素确定，确定统一的标准。（×）6.ＳＳ

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