外卖送餐员劳动合同协议

外卖送餐员劳动合同协议甲方（用人单位）：_________________________（或平台运营主体）法定代表人/负责人：_________________________统一社会信用代码/注册号：_________________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：____________________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）如合同期限届满，乙方表现良好，经甲方同意，本合同可续签。第二条工作内容与地点（一）乙方的工作岗位为：外卖送餐员。（二）乙方的工作内容主要包括：按照甲方（或平台）的要求及指示，在指定区域内完成餐饮外卖的取餐、配送及相关客户服务等工作。（三）乙方的工作地点为：甲方（或平台）指定的服务区域，具体范围为_________________________。乙方需根据订单情况在服务区域内进行流动作业。第三条工作时间与休息休假（一）乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方因工作需要，可安排乙方在法定节假日、休息日工作，乙方应服从安排。（二）甲方应保证乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。乙方具体休假安排由甲方根据业务需要统筹安排，乙方应予以配合。（三）乙方的工资支付与实际工作时长及完成的配送任务数量挂钩，具体计算方式遵循甲方（或平台）公示的薪酬制度及规则。第四条劳动报酬（一）乙方的劳动报酬由底薪（若有）及绩效提成构成。具体薪酬结构及计算标准如下：1.底薪标准：人民币______元/月（或按日/小时计算：人民币______元/日/小时）。2.绩效提成：根据乙方完成的订单数量、配送效率、客户评价、平台规则及甲方（或平台）的相关奖惩制度计算。（二）甲方（或平台）的薪酬支付周期为______（如：每日/每周/每月），支付日期为______（如：次日凌晨/每周五/每月______日）。支付方式为______（如：通过第三方支付平台账户/银行转账至乙方指定账户：_________________________）。（三）甲方（或平台）应按时足额支付乙方劳动报酬。如因乙方个人原因（如违反平台规则、无法完成配送等）导致收入减少或无法获得报酬，甲方（或平台）有权按相关规定处理。第五条社会保险与福利（一）甲方（或依法承担相应责任的主体）必须按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）甲方（或平台）根据实际情况，可为乙方提供意外伤害保险、交通补贴、通讯补贴、电动车维护补贴、节日福利、年度健康体检等福利待遇，具体内容为_________________________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方（或平台）应为乙方提供必要的安全操作规程指导和安全防护用品，如反光背心等。（二）甲方（或平台）应建立安全管理制度，包括交通安全提示、恶劣天气应对措施等，并对乙方进行相关安全培训。（三）乙方在送餐过程中应注意自身安全，遵守交通规则。因乙方个人原因造成的人身伤害，由乙方自行承担责任或按保险规定处理。因甲方（或平台）原因或第三方责任导致乙方受到伤害的，由责任方承担相应责任。（四）甲方（或平台）应关注外卖送餐工作可能存在的职业健康风险，并采取必要的防护措施。第七条培训（一）甲方（或平台）应安排乙方接受入职培训，内容包括平台操作、配送流程、服务规范、安全知识、交通规则等。（二）甲方（或平台）应根据工作需要，定期或不定期组织乙方进行安全知识、平台更新、服务技能等方面的在岗培训。第八条劳动纪律与规章制度（一）乙方应遵守国家法律法规及甲方（或平台）的各项规章制度，包括但不限于《员工行为规范》、《服务标准》、《奖惩制度》、《安全操作规程》等。（二）乙方在送餐过程中应遵守第三方平台（如美团、饿了么等）的运营规则及平台公示的奖惩措施，违反平台规则可能受到平台的处罚。第九条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。（二）本合同符合法定条件可以解除。1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并需向乙方说明理由。3.乙方严重违反甲方（或平台）的规章制度或操作规程，或严重失职、营私舞弊，给甲方（或平台）造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立本合同，或乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同。7.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但需支付经济补偿。8.乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。9.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（三）本合同期限届满，劳动合同即终止。（四）甲方依照本条第二项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。（五）合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，乙方应交还甲方（或平台）提供的工具、证件等物品。第十条违约责任（一）甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违反国家有关法律、法规或甲方（或平台）规章制度，造成不良后果的，甲方（或平台）有权依据相关规定给予处理，包括但不限于罚款、警告、暂停接单、封禁账号等。（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，双方应当依法向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。（二）甲方（或平台）制定的规章制度、薪酬制度、奖惩制度等，作为本合同的附件，