文书模板-离职申请表（辞退胜诉版）

做账实操1/5文书模板-离职申请表（辞退胜诉版）离职申请表不仅是员工离职的书面凭证，若涉及辞退，规范的表格能作为企业合规用工的证据之一，减少劳动纠纷风险。以下模板在常规信息基础上，强化了“离职原因”“交接确认”等关键栏，助力企业胜诉：基本信息姓名_______________性别_______________所属部门_______________岗位_______________工号_______________入职日期____年____月____日联系电话_______________电子邮箱_______________离职信息申请离职日期____年____月____日预计最后工作日期____年____月____日（需符合《劳动合同法》提前通知期：正式员工提前30天，试用期提前3天）离职原因（必填，需具体明确）□个人原因：（如“因个人职业发展方向调整，计划转向XX领域”“因家庭地域原因，需迁居至XX城市”）□公司原因：（如“公司组织结构调整，原岗位取消”“双方协商一致解除劳动合同”）□其他：________________________（需详细说明）是否与公司存在未结清款项/纠纷□否□是：________________________（需注明具体内容及处理进展）工作交接确认已完成工作清单1.________________________2.________________________3.________________________未完成工作及进度1.______________________（进度：%）2.______________________（进度：%）（需附详细交接说明，包括对接人、待办事项、截止日期等）交接人（接收人）签字_______________交接日期____年____月____日公司确认栏部门负责人意见□同意离职，已确认工作交接安排。□需补充交接事项：_________签字：日期：____年____月____日HR部门意见□已核实员工考勤、薪资、社保等情况，无异常。□已确认离职手续办理流程（如物品归还、离职证明开具等）。签字：_______________日期：____年____月____日公司领导审批意见□同意离职。签字：_______________日期：____年____月____日备注栏（关键！涉及辞退需重点填写）：若为“公司辞退”，需在此注明“经双方协商一致，公司因____原因（如“客观经营情况变化，原岗位撤销”“员工试用期不符合录用条件，证据见附件《试用期考核表》”）与员工解除劳动合同，双方无劳动争议”，并由员工签字确认。员工确认：本人已阅读并同意上述所有内容，确认工作交接无误，与公司无其他未解决纠纷，自愿办理离职手续。员工签字：_______________日期：____年____月____日（辞退胜诉关键要点）离职原因需“书面确认”：若企业主动辞退，需在表格中明确合法原因（如“员工严重违反公司规章制度，依据《员工手册》第X条”），并附相关证据（如违纪记录、考核表），且必须由员工签字确认（避免员工后续否认）。交接记录要“清晰可查”：未完成工作的交接情况需详细列明，接收人签字确认，避免员工离职后因工作遗留问题引发纠纷（如客户投诉未处理），企业可凭此证明“已尽到交接提醒义务”。