2025年企业员工调岗合同协议范本

2025年企业员工调岗合同协议范本甲方（企业）：[填写企业全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]统一社会信用代码：[填写代码]地址：[填写地址]乙方（员工）：[填写员工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]原岗位：[填写原岗位名称]原部门：[填写原部门名称]鉴于甲方因[填写调岗原因，例如：业务发展需要、部门结构调整、员工个人发展意愿等]需要对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意根据甲方的安排前往新的岗位工作。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本调岗协议，以资共同遵守。第一条调岗性质本次调岗为[选择调岗类型：永久性调岗/临时性调岗/短期轮岗]，调岗自[填写调岗生效日期年月日]起执行。第二条新岗位信息1.新岗位名称：[填写新岗位名称]2.新岗位所在部门：[填写新部门名称]3.新岗位工作地点：[填写新岗位工作地点，如与原岗位变更需明确]。如工作地点变更，甲方应[选择：提前通知乙方/协助乙方解决住宿或提供相应补贴等，根据实际情况填写]。4.新岗位主要职责：[详细、清晰地描述新岗位的核心工作内容、职责范围和权限，例如：负责XX产品的研发工作，包括需求分析、设计、编码、测试和文档编写等；或负责XX区域的市场推广活动，包括方案策划、执行、监控和效果分析等]。5.新岗位汇报关系：乙方在新岗位直接向[填写直接上级姓名及职务]汇报工作。第三条工作时间与休息休假乙方在新岗位的工作时间执行甲方[选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]的规定。具体工作时间安排为：[填写具体工作时间或制度名称]。乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利。第四条薪酬待遇1.乙方在新岗位的岗位工资/基本工资为人民币[填写具体数额]元/月（大写：[填写大写数额]）。2.调岗后的绩效考核方案为：[描述新岗位的绩效考核方式、指标、考核周期以及奖金/绩效工资的发放标准和办法]。3.乙方在调岗期间的[选择：社会保险和住房公积金缴纳基数按新岗位工资标准执行/维持原基数和比例/其他：[具体说明]]。4.乙方在调岗期间，除岗位工资/基本工资外，依法享受的福利待遇（如餐补、交通补贴、通讯补贴等）按[选择：新岗位标准执行/原岗位标准执行/其他：[具体说明]]执行。第五条培训与适应期1.甲方为帮助乙方适应新岗位，将提供[描述提供的培训内容、形式等，例如：XX技能培训、岗位说明会等]。2.可设定适应期为[填写适应期时长，例如：三个月]，自调岗生效之日起计算。在适应期内，乙方应努力学习新岗位知识，积极履行职责。适应期的考核标准为：[明确考核标准，例如：完成基础工作任务、通过相关技能考核等]。若乙方在适应期结束前未能达到约定考核标准，甲乙双方可[协商解除本协议/协商延长适应期/其他：[具体说明]]。第六条合同期限本调岗协议作为甲乙双方原签订的劳动合同[选择：的补充协议/的变更部分]，与原劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同期限为[填写原合同期限]，在本调岗协议生效后，原劳动合同期限[选择：变更为至新岗位工作完成之日止/维持不变/其他：[具体说明]]。第七条双方权利与义务1.甲方有权根据经营需要调整岗位，但应遵循合法、合理的原则，并提前与乙方沟通。甲方应向乙方明确新岗位的核心要求，并提供必要的支持和资源。2.甲方应按照本协议约定及国家、地方相关法律法规和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资和福利待遇。3.乙方有权了解新岗位的基本情况、工作要求及考核标准。乙方有义务服从甲方的合理工作安排，努力适应新岗位，按时完成工作任务。4.乙方在调岗期间，应继续遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、安全生产等规定）。第八条协商与异议如乙方对调岗决定、新岗位的工作内容、工作时间、薪酬福利等存在异议，应在收到调岗通知后[填写具体天数，例如：五]日内向甲方人力资源部门或直接上级提出书面意见。甲乙双方应就乙方提出的异议进行协商，协商不成的，按本协议第九条处理。第九条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/劳动合同签订地]有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议的任何修改、变更，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签